Axelot

Низкий уровень зп, никаких бонусов и обучения. Командировки также очень редкое явление. Кооперативы проводили в офисе. В некоторых отделах наблюдалось и кляузничество, писать "вонючки" было любимым делом некоторых сотрудников (ну это скорее исключение, чем правило).

Репутация о сотруднике формируется на основании регулярных сообщений о нём со стороны коллег-соглядатаев. Начальство прямо сути не спрашивает. Результаты работы не учитываются. Карьерное развитие предусмотренно - лет через 20 стукачества и интриг. Основной принцип замов - выжал сотрудника - выброси, придут другие рвать жилы на ИС. Каждый сам по себе - общение и обмен информацией пресекаются на фоне тотального прослушивания рабочего простанства - поэтому Единство коллектива - просто миф для кандидатов. В любой ситуации директор будет на стороне начальника отдела - они же моют для него деньги, а сотрудники - расходный материал, который нужно часто менять, что бы обо всём случайно не узнал хозяин.

Очень много работы. Инфляция "съедает" большую часть повышения з/п.

Низкая оплата труда Официальная часть - немного больше минимальной

Низкий уровень оплаты, "совковое" ведение бизнеса, непрофессионализм руководства и многих сотрудников, особенно кто сидит там годами, напоминают зашёренных лошадей

Пока тебя примут за свою должно пройти определенное количество времени. Нужно точно знать иерархию. Одному нельзя, другому можно.

Начальство начиная с начальника отдела и выше берет пример с руководства компании. В свою очередь это самое руководство сотрудников не ставит ни во что. Офисные крысы, стадо баранов, расходный материал. И это отношение даже не скрывается.

Зарплату платят исправно (естественно, минимум), но о повышении не может быть и речи даже спустя годы работы, только если не подсидишь кого-нибудь или не наябедничаешь, или не полижешь зад высшему начальству.

Как следствие вышесказанного, текучка сумасшедшая. Кому было куда сбежать - давно это сделали или намереваются. Новички приходят, осматриваются пару месяцев, понимают куда попали - и исчезают. Выживают лишь долгожители, имеющие навыки подлости, лицемерия... по-другому никак.

Постоянный моральный прессинг со стороны руководства компании, уничтожение личности. Каждый должен знать свое место. Ценность сотрудника? О чем вы говорите... В целях экономии средств могут разогнать половину отдела и гордиться собой. А работать кто будет? Те кто остался, без выходных и праздников. 8-часовый рабочий день? Такого понятия вообще не существует. Отпуск? Сделай сначала свою работу, потом работу еще половины отдела, а там поговорим...

В общем-то, главная проблема видится в руководстве компании. Читали "Три толстяка"? Очень уж напоминает...

Не получилось прогуляться по производственным объектам - поэтому имею мало информации о производственных мощностях компании. ( в первую очередь интересовала автоматизированная линия по монтажу и пайке разъемов )

- делай продажи как знаешь и умеешь - твои проблемы никому не нужны - коллектив не дружный - сам по себе - начальство пофигистическое, только делай продажи - при увольнении по собственному желанию - не выплатили деньги.

Раздутый штат - около 100 человек, часто неэффективная работа сотрудников из-за отсутствия элементарной системы поощрения и мотивации. Возможностей для роста ЗП практически нет: увеличиваете обороты - вам снижают процент :) Возможность карьерного роста присутствует, но быть руководителем среднего звена - неблагодарное занятие. Никакой сплоченности коллектива. Заикнулись о проведении корпоративного мероприятия - День фирмы, потом тихонько все спустили на тормозах. Типа, сотрудники сами не захотели. Абсолютно не ценят сотрудников. Есть несколько человек, которые работают довольно долго, остальные приходят, обучаются и уходят. Своим знакомым фирму не порекомендую. Потерянное время.