Computest

Побольше бы зп) А так всё отлично)))

Из отрицательных - это то, что 6 дневная рабочая неделя, Стартовая з/п 14000 на испытательном от 1-3 месяцев. Заморочки с обменом брака. Попадаются не адекватные люди (но они везде есть)
Ну а дальше, всё зависит от тебя, если чаи гоняешь а не работаешь, то тебя будут уничтожать, не будешь выполнять планы - будешь получать зп не больше 20000. А вот если будешь нормально работать, то тебе никто слово не скажет, тебе будут помогать и прислушиваться к твоему мнению. И з/п можешь получать больше чем супервайзер

Согласен со всем, что пишется.Хотелось еще добавить про задачу New Port.(85% точек должно быть 34 скю).Задача должна быть выполнена, если , что выбивают на борт,потом делай, что хочешь, а дебиторку нужно закрыть.Планы неадекватные, продвижение по карерной лестнице, только по блату!!!!Складывается впечатление "мафии")))С ЗП удерживают денги.Сама компания "Балтика" может и неплохая, но дистрибьютеры очень сильно портят ее этичность, если они вообще знают, что это такое.Вобщем делать там нечего, разве, что это будет первое рабочее место.....

Не соблюдение трудового договора: по мерчендайзерам и торговым представителям
1.неоплаченные выполнения не своих обязанностей.
2.выход в выходной день в приказном порядке.
3.работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере
4.отпуск только строго в зимний период с горем пополам.
5.мониторинг КПК осуществляется даже в больничной койке!!!
6.за время отсутсвия мерчендайзера и торгового представителя территория не прикрывается.
7.разбитые выходные дни
8.сотрудников не ценят вообще
9.заставляют под страхом уволнения докупать недостающую продукцию на свои деньги.(OOS по вине руководствующего состава балтики).Затраченные деньги не возвращают!!
10.Большие задержки выдачи RLP-(бонусного пива).
11.Пставили цель установить в магазинах 10 паллет с пивом и для достижения цели выдали 5 упаковок пива.Хочется отметить что бы установить и договориться с управляющей магазина 1 паллет необходимо как минимум в среднем 5 упаковок. И зачастую приходиться отдавать со своего кармана (Приходится иногда задумываться что работаешь в компании не зарабатывая а отдавая компании свои же деньги.)
12.Работать приходиться со старым КПК который много лет на списании и телефоном что создаёт проблемы в работе и затрачивается драгоценное время.
13.В некоторых командах супервайзеры занимаются поборами.Пример: опоздание на собрание 1000 руб.
14.Руководство компании в планы ставит нереальные цели для мерчендайзеров и торговых представителей.

Общее собрание в Подольске,правда раз в месяц.