WildMax LLC

Опустить ниже плинтуса вне зависимости от стажа.опыта,возраста.Увы жаль..,что коллеги так отзываются.хотя в общении с коллегами с УК...эта корона на голове просматривается...

Нас должно быть 300 000 000 человек

Проработав уже больше 3-х лет с третим разрядом электромонтера в ООО "Электро-энергосервис", приходит осознание того что на тебя плевать не только как на рабочего, но и как на человека. Разряд здесь поднимают в исключительных случаях если ты "любимчик" руководства, дополнительные профессии как рабочий люльки или стропальщик не оплачивают, в новый год в -25 люлька твоя на 8 часов в день без дополнительной оплаты, втискивают тебя в любую щель как будто ты устраиваешься разнорабочим, а не электриком, перетаскивание мебели в офисах, мытье полов в цеху, прополка травы на грядках, покос травы, сборка мебели, сантехнические работы, также частые поездки в дома и квартиры вышестоящего руководства для решения их "проблем" по дому и электричеству. И еще как прожить на зарплату в 12-13 тыс р (здесь еще постоянно ни зачто лишают премии) молодому человеку который учится, платит за квартиру, хочет одеться, поесть и еще с девушками встречаться?

Минусы компании не являются минусом только ООО УК "Татнефть-Энергосервис", скорее это минус ОАО "Татнефть" как головной компании. Зар. плата... Люди работают, что бы кормить семью, отдыхать, учиться, да жить в общем. А постоянная нехватка денег отвлекает от основной деятельности мыслями: "Где бы занять до зар.платы?" Да, денег будет не хватать всегда, но вывести уровень зар.платы на приличный уровень без "пыли в глаза" - признак хорошей компании, на ряду с качественным выполнением основным задач по направлению деятельности предприятия. Ведь это взаимосвязанные понятия. Цены растут, тарифы - как на дрожжах, одеваться хочется красиво, качественно не на вьетнамском рынке, кушать - каждый день и не раз, само собой.

В начале хотелось бы сделать предисловие о деятельности компании. По с течению обстоятельств получилось так ,что эта компания образовалась в результате отделения энергоструктуры от НГДУ и образовало в результате слияния новое предприятие. При этом оно стало осуществлять работы в электроустановках, связанные с подготовкой рабочего места, подготовительные и ремонтные работы. Но увы все электроустановки ВЛ, Подстанции находятся на балансе НГДУ, а это меняет суть дела к работам связанных к подготовке. То есть хочу объяснить , что электро-технический персонал Электро-Энергосервиса является как бы командированным по отношению к НГДУ . На данный момент все работы связанные с подготовкой рабочего места осуществляется персоналом Электро-Энергосервиса( и мне ровно наплевать, что в НГДУ не осталось электро-технического персонала ), а это уже идет в разрез с нарушением Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок. Что бы не быть голословным , согласно:
1 ПОТ РМ-016-2001 Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок.
К командированному персоналу относятся работники специализированных (строительно-монтажных, электромонтажных, наладочных и иных) организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в штате организаций, в электроустановках которых проводятся работы.

А теперь вот еще интереснее, что бы не докучать вас объемом информации , далее я взял вопросы из теста по предаттестационной подготовке в комиссии Приволжского управления Ростехнадзора по теме « Энергетическая безопасность» Филиала «ЦЛАТИ по РТ». Знак (*) напротив ответа является правильным ответом.
п.12.1. Какие работники относятся к командированному персоналу?
(*) Направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках.
(*) Не состоящие в штате организаций - владельцев электроустановки.

п.12.9. Кто осуществляет подготовку рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках?
(*) Работники организации, в электроустановках которой производятся работы.
Командированные работники.

п.13.1.7. Кто должен готовить рабочее место для выполнения строительно-монтажных работ строительно-монтажной организацией (СМО) на территории организации - владельца электроустановки?
(*) Работники организации - владельца электроустановки.

Ответственные работники СМО.

ВЫВОД : Основная деятельность Электро-Энергосервис похожа на какую то фикцию, и куда интересно смотрело руководство Афлетонова Р.А.

В начале хотелось бы сделать предисловие о деятельности компании. По с течению обстоятельств получилось так ,что эта компания образовалась в результате отделения энергоструктуры от НГДУ и образовало в результате слияния новое предприятие. При этом оно стало осуществлять работы в электроустановках, связанные с подготовкой рабочего места, подготовительные и ремонтные работы. Но увы все электроустановки ВЛ, Подстанции находятся на балансе НГДУ, а это меняет суть дела к работам связанных к подготовке. То есть хочу объяснить , что электро-технический персонал Электро-Энергосервиса является как бы командированным по отношению к НГДУ . На данный момент все работы связанные с подготовкой рабочего места осуществляется персоналом Электро-Энергосервиса( и мне ровно наплевать, что в НГДУ не осталось электро-технического персонала ), а это уже идет в разрез с нарушением Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок. Что бы не быть голословным , согласно:
1 ПОТ РМ-016-2001 Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок.
К командированному персоналу относятся работники специализированных (строительно-монтажных, электромонтажных, наладочных и иных) организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в штате организаций, в электроустановках которых проводятся работы.

А теперь вот еще интереснее, что бы не докучать вас объемом информации , далее я взял вопросы из теста по предаттестационной подготовке в комиссии Приволжского управления Ростехнадзора по теме « Энергетическая безопасность» Филиала «ЦЛАТИ по РТ». Знак (*) напротив ответа является правильным ответом.
п.12.1. Какие работники относятся к командированному персоналу?
(*) Направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках.
(*) Не состоящие в штате организаций - владельцев электроустановки.

п.12.9. Кто осуществляет подготовку рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках?
(*) Работники организации, в электроустановках которой производятся работы.
Командированные работники.

п.13.1.7. Кто должен готовить рабочее место для выполнения строительно-монтажных работ строительно-монтажной организацией (СМО) на территории организации - владельца электроустановки?
(*) Работники организации - владельца электроустановки.

Ответственные работники СМО.

ВЫВОД : Основная деятельность Электро-Энергосервис похожа на какую то фикцию, и куда интересно смотрело руководство Афлетонова Р.А.

Прежде чем устроиться в дочерние компании УК ООО"Татнефть –Энергосервис" 100 раз взвести все за и против. За свои годы работы, я честно признаюсь, что ничего хорошего там не увидел, одним словом "бардак".Вы спросите меня как я там оказался, признаюсь не по своей воле. Просто кучка больших руководителей решила передать обслуживание объекта, там где я работал в ООО "Электро-Энергосервис" и наверно потом сильно жалела об этом , потому что оперативность снизилась .Так я и еще многие коллеги оказались здесь, хотя кого-то сократили из -за пенсионного возраста. Нам много чего пообещали : и то что характер работы не изменится, и зарплата, и премия по итогам за год. Ох, как они заманивали и слетами мастеров и рыбалками и санаториями и т.д. и т.п. В итоге, мои коллеги потеряли в зарплате 3-4 тысячи рублей , по итогам за год: за 9 месяцев работы на данном предприятии я получил ту же сумму , что мне перечислили за 3 месяца со старого предприятия, в общей сложности я потерял вознаграждение в 5 раз, сравнивая то, что я получал раньше по своему стажу работы. Характер работы тоже поменялся , плюс к тому, что мы обслуживали раньше, к нам также присоединили объекты ООО "Электро-Энергосервис". Возникали проблемы не только насущные, но и те, которые возникли за несколько десятков лет. Такое возникло ощущение, что до нас они вообще ни чем не занимались( это я говорю о деревьях , которые растут в охранной зоне ЛЭП и не только об этом). Эту проблему нужно было решать еще 10-20 лет назад, когда деревья были еще в состоянии поросли, а не ждать декабря 2010 года. Начали доставать проблемы связанные с неорганизованностью руководства , постоянно меняющимися их решениями с течением времени, нехватки материалов, инструментов и невозможности достучаться до руководства предприятия, и я понял почему только в день увольнения. За эти несколько дней в УК, я не услышал не одного слова о производстве и о решении проблем связанных с ними. Зато я услышал другие проблемы: о том, кто будет награждать ветеранов, или мастеров на слете, кто примет участие на ближайшем соревновании по волейболу и т.д.Такое ощущение , что цеха живут своей жизнью, а УК другой. Честно признаюсь при увольнении меня ободрали по полной программе : и за учебу по основным и смежным профессиям ( хотя затраты по основным профессиям должно нести предприятие ) ; за мобильную корпоративную связь, сумма перечисления которой в последние месяцы была просто смехотворной и за спец. одежду, что я считаю это вообще не законным( она должна сдаваться на склад). Кстати не рассчитывайте и на 13 зарплату , даже если вы упорно почти целый год отработали и уволились 30 декабря. В данный момент я работаю на другом предприятии ,и работа моя связана с документацией , и по неволе мне приходится работать с дочерними компаниями УК ООО"Татнефть –Энергосервис". Сравнивая работу других контрагентов пусть то предприятия однодневки, пусть то другие мелкие магазины, которые предоставляют документацию в течение 5-10 минут, здесь же надо ждать 3-5 дней. Это все говорит о неорганизованности предприятия в целом и слабости руководства в лице генерального директора Афлетонова Радика Абузаровича.

Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не ограничиваем Вас в высказываниях. Самое важное чтобы Ваше сообщение было полезно для других. Этим Вы оказываете неоценимую услугу другим людям.
Стоит отметить, что маты не индексируются поисковиками, и могут помешать другим людям в авторитетной оценке ваших суждений. Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах. Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта.