ООО "Миго-групп"

Мерзкие людишки возомнили себя героями. В если обстрагироваться от эмоций, то кучка каких то недалёких сидит в служебном помещении электростанции. Чем ниже по должности , тем больше гонора. Особенно выделяется фееричный мудлан, который работает на детекторе лжи. Я искренне прикалывался над ним все 2 часа, что он задавал свои дебильные вопросы. Сначала я косил под наркоша, потом под алкоголика, потом стал некрофилом. Он так ничего и не понял, может из за того, что в смокинге был... Короче, психбольница на выезде это комплемент. Подумайте, если вы Павлик морозов то это ваша компания

Развод, Отдел кадров делает вид, что работает и перебирает кандидатов, проходной двор вообщем. Зря пoтраченное время, HR Евгении отдельный привет. Анкету вам надо дополнить еще 22 листами.

Не понравилась анкета перед собеседованием, а конкретно вопросы про родителей и оставить телефоны бывших руководителей.
Я все заполнила, но осадок не очень приятный.

Странная компания. Отправил резюме. Пригласили на собеседование. Начиналось все хорошо.)) Сразу скажу, что должность НЕ руководящая.
Сначала общался с кадровичкой Евгенией. Ничего плохого сказать не могу, хотя конечно были глупые вопросы типа: "а почему Вы указали такой уровень зп??Сейчас кризис!Много собеседований у Вас было?", "а не далеко ли Вам будет добираться до работы?"
Затем следующий этап - собеседование с руководством. Собрались 3 человека и устроили форменный допрос с пристрастием. Надо сказать, что перед собеседованием требовалось дома заполнить анкету, очень подробную анкету, про всех родственников с их контактами; подробным описанием всех предыдущих мест работы с контактами руководителей. Смешно. Ну и конечно вопросы типа: напишите свои 3 положительных и 3 отрицательных качества, презентуйте себя как можно более подробно.))
Так вот эту анкету подробно изучали и по ней гоняли, начиная с первого места работы: "а что Вы там делали? А почему ушли?" И т.д. Это очень напоминало экзамен.
В конце собеседования сказали, что все хорошо, я им подхожу, нужно теперь пройти полиграф. Зачем-то согласился.) Хотя уже осталось неприятное чувство после допроса. Полиграф занял еще минут 40. В общей сложности я провел в этой конторе 3часа(!!!). За это время мне не предложили ни воды, ни чая/кофе.
Затем попрощались, и сказали, что следующий этап: собеседование с директором. Скорее всего это произойдет в ближайшие 2 дня, ожидайте звонка.
Я ожидал звонка 2 дня. Тишина. Написал Евгении письмо, с вопросом, решилось ли что-то или нет. Тишина. Стал ей звонить. И тут начинается детский сад. Эта дамочка обещает все узнать, вешает на hold, и пропадает. Висел на телефоне 15 мин. Евгения не вернулась.)) Перезванивал еще 2 раза, в итоге секретарь стала говорить(врать), что Евгения на собеседовании.
Стоит ли говорить, что я так и не получил ответного письма или звонка. Не понимаю, в чем сложность кадровику сказать "Извините, Вы нам не подходите". Это вообще-то твоя работа, Евгения Шелопаева. Если на этапе приема на работу так себя ведут кадровики и руководство, то что же там творится дальше? Спасибо, что не взяли меня.)))
P.S. Да, забыл еще. Мне сказали, что я им подхожу, и в принципе готовы меня взять, но есть еще один успешный кандидат, и все решится на собеседовании с директором. Но с тех пор вакансия регулярно обновляется. Видимо все кандидаты крайне неуспешны. Что же вам надо, уважаемые работодатели?? А может просто директору нет дела до кандидатов?))

Новый руководитель отдела продаж по России (или как правильно его обозвать незнаю),же после собеседования производит впечатление ГЛУПОГО руководителя,ничего не понимающего в подборе кадров.Все-таки проводить собеседование должен человек с опытом проведения этого собеседования,а не человек продажник. И самый большой минус компании Сотекс-отзывы об этой компании федеральных фарм.дистрибьюторов-не устраивайся в Сотекс,там большая текучка.Делайте выводы!!

Всё время пребывания там я думал: Что Я Здесь Делаю? На это куча причин: дорога от метро достаточно длинная, на КПП охранники разговаривают матом, в кадрах забыли про пропуск (пришлось звонить), в офисе на первом этаже холод как будто на улице, сам офис советского профиля, рядом с офисом рабочие ЛЭП. В общем от места да и от самого собеседования остался в жутком настроении. Хотя сразу же хотелось уйти, еще до начала собеседования. Кстати, там просто тьма этапов собеседований: с кадровиком, с начальником отдела, тест, с начальником начальника отдела, тест на полиграфе. Не думаю что у компании есть будущее.

Познакомился с компанией несколько лет назад, до этого был знаком с другими структурами холдинга Протек, в частности, с руководством холдинга и отдельных структурных подразделений, занимающихся как дистрибьюцией, так и производством.
Впечатление о них - "хамоватое жулье и жмоты" всех рангов и мастей! И при себе стараются держать холопов, так к ним и относятся.
Кстати, в этой компании всех начальников проверяют на полиграфе, судимость и любые провинности. Также докапываются давал ли ты взятки. Если не давал, то сможешь ли. Если готов, но не умеешь, то научат. Наглость руководства, точнее вседозволенность, не имеет границ.
Вспомните случай с Милдронатом. На производстве Сотекса перепутали ампулы с разными препаратами и неправильно маркировали. Препараты одного действующего вещества положили в упаковку, предназначенную для других лекарств. На упаковке было указано иное наименование и назначение. Погибли люди. Сотекс не только не извинился или проявил сочувствие, компания даже отказалась отозвать препарат с рынка (хотя прямой заказчик запросил осуществить отзыв с рынка) и судилась с пострадавшими. Не извинились, тк боялись этим признать вину, хотя она была доказана экспертизой. Удивительно, как у них все куплено, что даже экспертиза (сертификация) перед выпуском на рынок не делалась независимой лабораторий. Конечно, претензии к механизмам контроля лекарств не к компании, а государству. НО, в рамках исправления ошибок и отчета перед Минздравом, Сотекс уволил почти весь состав службы качества, вместо того, чтобы разобраться с проблемой и принять превентивные меры в производстве (исключить подобную пересортицу). Человека на замену директора по качеству искали пока тот работал 4-5 месяцев и не был в курсе происходящего. Т.е. выговор ему сделали только, когда нашли замену. А когда люди погибли, это ничего - проблем нет, продолжай работать! Это о многом говорит. Еще ужаснул формат общения начальства с подчиненными, здесь и переходи на личности и "ты виноват, потомо что хочется мне кушать", и "подчиненного надо уконтрожопить" (простите из песни слов не выкенешь). Остается только надеяться, что когда-нибудь это изменится и начнется с головы компании, которая уже давно сгнила...

Бухгалтерия-жуткий крысятник, благодаря стараниям главбуха и ее зама. Эти две мадамы, как два попугайчика неразлучника, всегда везде ходят вместе, крысятничают тоже. Первая весь день трепится по телефону а потом орет что ничего не успевает, "раздувает из муха слона", всячески изображает перед вышестоящим руководством работу. Вторая - вообще непонятно чем занимается, сидит весь день с кислой и надменной физиономией, вечно не в духе, улыбается только представителям мужского пола (видимо неустроенная личная жизнь дает о себе знать). Ну а все остальные работники компании - это не люди, они не работают. Работают только эти две.