физкультура

Корпоративная стратегия компании заключается в том, чтобы иметь стабильный долг по белой и серой перед сотрудниками, тем самым оказывая на них давление в вопросах увольнения и решения дополнительного спектра задачь, не входящих в их обязанности. Если сотрудник откажется проявлять лояльность, терпение или захочет уволится - он автоматически остается без серой зп (а за 3-4 месяца набегает прилично).
А на сэкономленные на сотрудниках и обманутых дольщиках (по факту, из можно так называть) деньги дилетанты-руководители могут купить, к примеру, топовый Range Rover в полном фарше. (понятно в чей огород камень?)
Зато самопиар, надувание щек - это то, что в этой компании умеют.

часть зарплаты - неофициальная. При увольнении кидают на неофициальную часть. Непорядочное и некомпетентное руководство. Все объекты строятся с задержкой сроков сдачи. Также плохо платят субподрядным организациям и задерживают на 2-3 месяца официальную часть ЗП , поэтому такая большая текучка кадров.У компании нет перспектив. Ее ждет судьба СУ-155 и др.

Черная з/п плата. Систематическая задержка з/п на 2 месяца. Нет корпоративной столовой. Отсутствие каких-либо премий

Некомпетентность руководства занимающ. продажами неизвестно куда приведет. Ну и взбалмошный характер зама президента холдинга. Тетеньки-мотеньки, она же совладелец. Перспектив никаких. Самое интересное, нет плана, как из такой попы вылезти. одновременно берутся за несколько объектов, может это и не плохо, но толку никогда не будет .Опытом доказано. Перспектив роста нет. В продажах сидит Анастасия, откуда её взяли в продажи. От слов её клиенты уходят к конкурентам. Она опыт в продажах не имела вовсе. Помогают ей опытные маркетологи ребята и продажники. Вот из кого надо руководство выдвигать. Из-за этого она там еще держится. Текучка страшная.

Группа Компаний Премьер Холдинг добросовестная и ответственная компания.
Странно, что там работает Дохина Оксана Анатольевна - Директор департамента управления персоналом.
Работал с ней ранее в другой компании.
Втирается в доверие к руководству, преувеличивает свои достижения, и постоянно напоминает о них, чтобы ее ценили. Ответственность за ошибки, возникшие в следствии ее некомпетентности, старается скрыть или переложить на других сотрудников.
Причина некомпетентности, отсутствие высшего образования, несоответствие занимаемой должности и негативное отношение к людям.
Дохина Оксана Анатольевна много раз предавала и подставляла разных людей.
Беспринципна и очень лжива.
Хороший специалист откажется работать в компании, после общения с таким Директором по персоналу.