"Чилли фильм"

Неудобная парковка. Прессинг со стороны руководства. Завышенные требования по дисциплине.

Нет спортивных мероприятий для сотрудников. Не оплачивают питание. Много командировок.

регулярные командировки по регионам, не нормированный график.

Сразу скажу: я окончила лингвистический вуз, 3 языка, опыт работы в крупных компаниях различных сфер (от авиа до транспортной )
Не самые приятные впечатления сложились уже от анкеты, предложенной секретарем. Вопросы типа: играете ли в азартные игры, формула вашего успеха, ваши увлечения, математическая задача, что никогда ни за какие деньги не буду делать. Когда задаются подобные вопросы (личного плана, то отвечающий надеется на их серьезность и что будут не высмеивать ответы, а наоборот заинтересуются). Собеседование сначала провел Вячеслав (с его слов не руководитель, но не простой работник) очень внимательно ознакомился с резюме, подробно объяснил о специфике компании и работе. Затем очень долго ждали некого Степана, который оказался человеком слишком занятым, чтобы заранее подготовиться к интервью, долго думал, что спросить. В итоге отвели в кабинет к юморному дяденьке с бородой. Зашел еще один мужчина, который небрежно пролистал резюме и ушел. Бородатый мужчина задал вопрос, в чем я себя считаю профессионалом. Я ничего не имею против личной беседы, но уважающие себя руководители, в первую очередь, рассматривают человека в качестве сотрудника и кандидата на вакансию, а не по принципу "сработаемся или нет". Для себя я сразу решила, что работать там однозначно не буду, т.к. компания с самодурами во главе обречена на крах. В общем, все эти 4 взрослых руководителя очень мило отшутились, обсмеялись и остались довольны. Затем заявили, что на данную вакансию им нужен все же технарь, желательно окончивший Бауманку, со отличным знанием английского языка и готовым работать за 20 тыс рублей - официально + конверт, без какого-либо соцпакета, ну и чтобы им управляли такие вот закомплексованные дяди. Девиз данной компании подошел бы такой: "Чем меньше шараж-контора, тем больше понтов". После собеседования уже узнала, что очень много человек пробовались на вакансию и все уходили с наинеприятнейшими впечатлениями от того, что руководители абсолютно не готовы к проведению собеседования, от хамского отношения к кандидатам. По времени собеседование заняло 2 часа (заполнение анкеты, мычание-хихикание-шуточки директоров, ну и 15 минут интересного рассказа от Вячеслава). Тем не менее, желаю товарищам из Инеко найти хорошего специалиста!