алтера

Всем кто читает отзыв здравствуйте.Хочу рассказать о том как работают в Окей Ростокино руководитель отдела мясо и рыба Голышева . и её зам. Долгополова . Им даже клички придумали Голышева - Старуха Шапокляк . а Долгополова - Крыса.Друг друга они стоят. И это придумали сотрудники магазина.Эти прозвища им очень походят.Если Вам когда -нибудь придётся устраиваться именно В Ростокино. ТО ТОЛЬКО НЕ НА...»

Отвратительное руководство, которое уничтожило все хорошее, что было 3-4 года назад, за редким исключением людей, которые еще за что-то держаться и надеются.
Работать будете за двоих-троих, потому что людей на отдел очень мало, постоянно проходят сокращения. Два-три человека на отдел в выходной день - это норма, после этого в отделе погром, за который спросят с вас. На трудовой кодекс всем плевать, вас могут потребовать остаться после смены на неопределенный срок(на моем опыте несколько раз людей оставляли работать в ночь, после дневной смены, потому что директору или замдиру что-то не нравится в вашем отделе).
Могу очень много расписать, но лень тратить на эту жалкую компанию свое время, уволился оттуда несколько лет назад и ни разу не пожалел.

Были недопонимания,но со временем-всё нивелировалось.

Доброго времени суток читающим! Вынужден сообщить важную заметку основанную на личном примере по поводу работы в компании "Окей".В первый день обращения в компанию остался довольным после переговоров с HR-менеджером и непосредственным руководителем-начальником логистики, ибо товароведы находятся в подчинении у логиста - и это по-моему мнению - анархия ))) такое ощущение, что если бы во главе департамента транспорта стоял министр здравоохранения то наши дороги были бы в нормальном состоянии, очень смешно и не правдиво звучит ))). Во второй день обращения в компанию работодателя на период не оплачиваемой стажировки было обговорено между мной и начальником логистики, что оформление не заставит себя долго ждать (1 день), т.к. и дураку понятно, что каждый труд должен быть оплачиваемым и заниматься альтруизмом в плане заработка денег очень не благодарное занятие к тому же обучение компания не предоставляет и понятие "стажер" после оформления не существует, значит за свой счет учись и трать свое время и нервы. Свою профессиональную подготовку сложившуюся в течении многих и долгих лет работы в торговле я оцениваю на высоком уровне ( более 5 лет ) и соглашаться с мнением руководителя который ведет невнятную, но забавную игру слов и меняет свое мнение каждые 15 минут, кидает телефонные трубки, демотивирует соискателя, лично я не намерен, данная ситуация лишний раз говорит о его некомпетентности в сфере управления персоналом, такими методами ведения переговоров с соискателем оставляет желать лучшего, либо регламент компании подразумевает нахальное и бестактное поведение подобно "быдлу" со стороны руководящего звена по отношению к труженикам в ГМ "Окей". Рассчитывать на долгосрочные и честные и открытые обязательства в таком месте работы не имеет адекватного объяснения !!! Если человек, например от безысходности и отчаяния в наше не легкое время мирового кризиса попадет в компанию "Окей" в целях заработка, то от своего лица желаю ему только удачи, успехов и всего самого наилучшего в труде и конечно же в первую очередь - железного терпения от упреков наглых руководителей которые наверное с утра перед работой принимают "таблетки бессмертия" и возвышают себя на олимп тщеславия и лицемерия !!! Извлекайте вывод из вышеизложенного дамы и господа !!! Всем добра !!!

Собеседование было сразу с руководителем, общение не понравилось, не сработались. Возможно это была попытка провести стрессовое интервью, однако этим стоит заниматься, владея технологией на должном уровне. Иначе получится обалдевший кандидат и несуразные вопросы и разговор "глухого с немым"

Мало магазинов, что доставляет неудобство потребителям!

Я читала во многих отзывах, что со стороны руководства полное неуважение к своим подчиненным. Это правда, видимо это политика Окей, и руководителей специально учат этому на тренингах. Орут и унижают так...и с применением ненормативной лексики. На все недовольства ответ один-не нравится, дверь видите, вперед. Это нормально? Понятно, что сейчас с работой не очень хорошо, но ведь люди не рабы, они пришли оказывать услуги за определенное вознаграждение. Меня возмутила одна ситуация, надеюсь, что женщина, с которой это случилось напишет жалобу. Суть в следующем. Женщина будучи беременной на раннем сроке устроилась в Окей, и как только администраторы узнали, что она в положении, пошли упреки в ее адрес, что она пришла что бы деньги получить, вот она какая плохая. А что, администраторы из своего кармана будут платить ей декретные и пособие на ребенка? Эти выплаты производятся за счет государства! Да тут вообщем то нечего и обсуждать. Не имеют права и все. Дальше веселее, у них постоянно происходило непонимание, беременная постоянно рыдает, это нормально? В конечном итоге, буквально на днях, девушка была в очередной раз доведена, и решила покинуть свое рабочее место, с намерением больше не возвращаться, срок у нее где то около 6 месяцев, так вот ее не выпустили с работы!!!! за ней приехал муж, его к ней тоже не пропустили. У нас компания Окей стала брать в заложники беременных? и по какому праву вообще можно удерживать человека, который решил уйти навсегда? Вроде она вызвала скорую, и с ними покинула помещение. Пока дальнейшая судьба не известна. Но на работу она пока не приходит.
Отдельно хочется сказать о политике компании "покупатель всегда прав", мы не в Европе, где у людей культура поведения и законопослушность в крови. Наши покупатели(конечно не все) но достаточно много, берут для себя это как правило, дающее им право хамить, оскорблять, да много что делают. Им можно все. А персонал обязан кланяться, и приветливо улыбаться, глядя на то что они творят.

в этой компании можно научиться делать 100500 дел одновременно, при том что это мартышкин труд. и твои вложения впринципе никому не нужны. организация бизнес-процессов не грамотная, тысячи изменений, от которых бардак еще больше. работу выполняешь далеко не ту, что прописана в должностной инструкции. коллектив отвратительный. следует полностью сменить руководство.

Возможно я что-то не понимаю. Но мне это кажется странным. Сходила на собеседование в СПб. Отработала на следующий день за кассой пять бесплатных часов. Учить меня не надо, поскольку есть опыт работы с кассовым аппаратом. Мне сказали, что мою анкету отправили на рассмотрение. Перезвонить мне должны были на следующий день. Но прошло уже пять дней. Так и не перезвонили. Я потеряла несколько дней в поисках работы. Бесплатно отработала пять часов. Это что за хамское отношение к людям? Собеседование проходило на улице Щербакова в Санкт-Петербурге.

Супермаркет Окей на Прибрежной 13 это убогое место работы,где ты трудишься как раб!Ужасные условия труда,коллектив из стареньких-одни стукачи и охрана тоже! Каждый старый сотрудник мнит себя директором)))Склад-это рассадник крыс и всякой живности. Продукты питания валяются на полу,все очень грязно и мерзко. Начальство всегда недовольно твоей работой, а работать надо за троих! Ах..евший зам Виктория вообразила себя пупом горы.На повышенном тоне разговаривает не только с продавцами,но и с покупателями. В расчетнике можно не досчитаться смен! Зп очень маленькая. Всегда врут и не краснеют!

Сотрудников доводят до увольнения любыми способами, начальство вытирает ноги об сотрудников. Каждый месяц в отделах проходят сокращения и сотрудникам начинают предлагать занять вакансию ниже.

юсова, бумеранг брошенный паршивой людишкой вернулся!!! Спасибо высшему руководству, что услышали!! Сергей Вы молодец, что терпите кучу наездов базарных баб!!!! Гните свою линию, и не верти этим сучкам, тогда Вы будете на коне.

Работает в НН на площади Комсомольской крайне непрофессиональный и ненадежный кадровик Вдовина Мария. Если она пригласила вас на собеседование - лучше не идите. Тупо собирает анкетки, чтобы получить премию и неделю вас динамит, не беря трубки и не отвечая на смс, а если чудом удается дозвониться - кормит завтраками и опять про вас забывает. В итоге никакого ответа вы не получите, а кучу времени потеряете.

Прийдется перечислять по порядку.Для того что бы взяли на работу надо пройти "тест",на третий день стажерства(по мне так,который, по дебильности похож на германский идиотиш-тест,его надо руководству гипермаркета проходить,раз в мес,и + кассы самим мыть,больше порядка было бы)тест проходишь там же,на ресепшене,с одного раза,возле могут и орать и отвлекать,и покупатели ходить,помогать ни кто не будет,конечно если вы не блатник,мне повезло что в торговле давно,правила везде стандарт. Потом еще проходишь электронный тест,на расположение тов в зале,там же,так же,который не все админы толком могут пройти,потом в течении мес посылают на тренинги,в другой конец Москвы,и возможно что потом вам нужно будет на смену.Да, при устройстве ни в коем случае туда трудовую, оригинал не нести, только копию делать(руководство там видимо либо само из бывших заключенных либо из тех кто с ними работает;)поэтому очень любит увольнять по статье,особенно местных,это не то место в котором работают годами и по оригиналу,все равно через два-три мес вас либо с провозом подставят, либо еще что придумают,ну там скорость не та,тайному покупателю не улыбнулся,характеристики хорошей не будет.Воровство в раздевалках,из закрытых шкафчиков,карты,деньги,ручки,при том говорят что камер нет,но достаточно голову в раздевалке поднять.Гр раб ненормированный,при стабильной з п, от "больной балды" рук-ля,может быть и и 3Х2 и 4Х1 и 1Х1,фотографировать его на телефон обязательно,в качестве компромата,поскольку гр поменяют "забыв"вас предупредить,это будет ваша вина,объяснительная как минимум.Постоянная нехватка кассиров,старые на больничных отсиживаются а новые поняв где работают валят,поэтому гр может быть и хлеще,при мне столько не плохих кассиров от туда ушло,и не все по своему желанию,хорошие там не задерживаются,коллектив крысоватый,но каков поп...)Покупатели большинство дятлы,т е сорри тайники,на их просьбы не упаковывать тов не покупаться.С 5 часовых смен час неоплачиваемый,хотя обед один,пол-часа. Скорость у кассира больная тема,А Гордова будет требовать от вас с третьего дня устройства,и что бы один товар в секунду,при том что у нее самой расчет 14 целых,конечно может мне так с ней "повезло".На счет оценки работы кассира и скорости тоже мутно,некоторые кто садится на полчаса и работают вполсилы,у них в оценочном листе и скорость вах и тов в час до кучи,а ты сидишь по 11 часов не вставая и быстрей пробиваешь, у тебя все ноль.Бывает так что тов не пробивается у тебя должен быть блокнот с кодами,как в сельпо,поскольку на ресепшене работать не очень любят,в частности там есть такая Зарема(у которой видимо мужчины не было никогда и она от обиды злая)если тебе что то не понятно и второй раз позвонишь уточнить -облает точно,вполне возможно что в жизни она душевнейший человек,но в данном случае я оцениваю работу.Администраторы тоже не ахти,говорят про алкоголь одно,на деле другое,нпр спокойно анулируют чек с повторно пробитым алк товаром.А как же акцизка?))Когда вас будут на перерыв менять готовьтесь к возможной недостаче,и не в пять рублей,которую никто пополам оплачивать не будет,только вы.Раз в мес собрания,как правило в 7 или 8 часов утра,обязаловка для всех,даж если у вас смена в 5 вечера или вы раб до 12 часов вечера.Раз в год на день рождения О кея генеральная репетиция,за несколько дней,с пением гимнов в зале с танцами и битьем в бубен,в 7 утра,перед работой,обязаловка для всех.На первых кассах закрывают позже всех,10-20 мин + к окончанию смены.В Окее нет обедов,сам выбираешь тов,пробиваешь,отмечаешь,идешь в столовую.Я не суеверный человек но стала носить нож в сумке,поскольку первый мес работы в О кее стали часто повторяться ситуаци с криминальным подтекстом,да и в семье черти что стало твориться,потом вроде все наладилось,просто интересно как так?Поверьте это все мило и терпимо. первые два мес,потом даже блатники сбегают от туда.Вот гастеры почему то задерживаются,возможно потому что не вылезают из кабинетов руководства

Не понимаю всю ту грязь, которую пишут про ГМ в Иркутске!!! Всё слишком утрировано и приукрашено! Ни разу не слышал никаких оскорблений со стороны ДГ или ЗДР или РО в отношении линейного персонала! Конечно, есть некоторые рабочие моменты, как и везде, но это ж нормальная ситуация. У нас слишком много сплетен и интриг в коллективе. Я думаю, многие согласятся, что у нас немного гниловат коллектив. Ну, это жк правда.... Вот серьёзно. Не совсем дружен скорее.... Порой складывается ощущение, что каждый сам себя. Наверное, это единственный минус, который меня тревожит. А все остальные вопросы (приёмка, выкладка, клининг и т.д.) всё решаемо. Вы знаете, у нас ДАЛЕКО не самый худший магазин в плане отношения руководства к подчиненным. Скажу, что есть такие города, где линейку не то, чтобы не знают по именам, а даже не здороваются с ней. Не поддерживаю такой формат рабочих отношений. А про кадровые перестановки давайте не будем гадать? Как будет, так будет. ))) Пагубные привычки и трахи - личное дело каждого. Главное, чтоб не на работе. ))) P.S. Я ни директор, ни ЗДР, ни РО и ни Валера. Жду ГО*НА в комментариях. ))) Всем позитива и добра. ))))