denis school

Нет ДМС. Премии бывают, но раз в год. Смутные перспективы карьерного роста, зависят от того, в какой отдел попал и на какие проекты. Хотя требования к сотрудникам, как в коммерческой компании, на собеседовании дают тесты, но специфика работы больше соответствует гос.структуре - люди сидят годами на одном и том же участке. Может, и остался бы работать в этой компании, но ожидал больших перспектив развития. А так, в компанию стоит идти тем, для кого приоритет - белая зп и чтобы был четко ограниченный круг задач.

Один блат. Нарушают трудовое законодательство сплошь и рядом.

Устроившись в эту компанию приготовьтесь работать не только за себя, но и за своих коллег которые имеют связи с руководством.
Эти так называемые "коллеги" имеют неограниченные никем полномочия обедать по полтора часа и покидать рабочее место на неопределенное время, для решения своих жизненно важных вопросов. Что делаете вы в это время? Правильно, выполняете работу за двоих.
Отсутствие внимания со стороны руководства на эту проблему позволяет предположить что для компании это является нормой.
Будьте уверены что ваши интересы при распределении отпусков и разрешении прочих вопросов будут учитываться в последнюю очередь.
Отсутствие соц.пакета и мотивации для сотрудников:
-ДМС нет
-Квартальных и годовых премий нет.
-Отсутствие корпоративного транспорта (при том что офис находится в 17 минутах ходьбы пешком)
Транспорт на самом деле есть только он платный.
Низкий уровень корпоративной культуры.
Будьте уверены что письма отправленные на почтовые ящики сотрудников с которыми у вас возникла необходимость взаимодействовать в рамках рабочего процесса скорее всего не будут прочтены, а ответа вы можете ждать до самой пенсии. Но даже если кто-то и соизволит вам ответить то общаться с вами он будет в манере "Ты-дурак, а я-король".
Все важные вопросы касающиеся рабочего процесса обсуждаются кулуарно, а до сотрудников доводятся путем сплетен и слухов.
Отсутствие развития
Если вы хорошо работаете можете быть уверены что двигаться вы сможете только в сторону увеличения ваших обязанностей, а не оклада, должности или премии.
И последнее работа уволившихся сотрудников распределяется на оставшихся в отделе.
Приятной работы.

Никакого карьерного роста. Бесперспективно там сидеть. Для примера - пришла какая-то девка лет 25 год назад, времянкой, потом в штат пропихнули не пойми откуда, порется с начальником-вот и весь стабильный рост. Только если таким раком пробиваться. Работающим же за честно трудно подняться. Переработки не ценятся руководством. Контроль рабочего времени.

подработки и переработки не оплачиваются, социального пакета нет, карьерный рост только для своих. Фиксируется время прихода на работу, следят за количеством отработанного времени. Офис далеко от метро. Никакой офисной культуры- написать кому-то из руководства без прохождения секретаря почти нереально. Куча начальников, много некомпетентных. Столовая-это два стола в коридоре на весь ГУП, что вообще меня шокировало.Народ не очень дружелюбный, здороваются через раз.

- Удаленность от метро; - Машину поставить сложно; - Достаточно низкое качество собеседования (если судить по задаваемым вопросам); - Работают под бюджетные контракты. Социально значимые проекты с тех стороны ведутся безобразно; - Плюс один (+1) к предыдущему отзыву. Устроится сложно тем, кто с "улицы", а если попадаете, то будите разгребать косяки особо приближенных;

Компания для "своих".
При удачном стечении обстоятельств вы пройдёте три собеседования (~ за 2 недели): служба персонала, начальник, служба безопасности (куда надо предоставить объёмный набор персональных данных). После положительного общения с СБ, охранники в холле станут вас узнавать и спрашивать когда выходите на работу :)
Вот только потом возникнет необходимость поговорить с ещё одним начальником начальника. В течении 7-ми минут разговора, на три простых вопроса с очевидными ответами надо ответить "да" ... и далее придётся самим звонить и узнавать что да как.
На этот дополнительный этап уйдёт ещё 2 недели (сами понимаете почему). В итоге вы узнаете, что "принято решение в пользу другого кандидата". На всё около месяца.
Да, потом, ещё самим придётся поработать над соблюдением 21 главы закона 152-ФЗ.

Пригласила сама меня на встречу гл. спец. по подбору персонала.
Предложила рассказать о себе, потом расскажет о конторе.
К встрече были представлены наработки и подробнейший рассказ о том что и как делалось на последнем месте. Со ее стороны были постоянные кивки и одобрение, даже когда мной говорилось специально неправильно (небольшая проверка для себя).
В описании вакансии же было всего 3-4 предложения в общем виде, которые подойдут для любой вакансии!!! Ищут срочно специалиста, чтоб в лепешку разбился и сделал все их хотелки за месяц (можт, чтоб за испытательный срок не успел?). Также она сказала, что компания с государственным именем, но частная (во как?!) и заказы они получают от правительства Москвы.
Основные реплики от нее в отношении меня:
1. «Вы в курсе, что вас тут будут критиковать, как вы к этому относитесь?» (на каком основании? кто? за что? какая от этого польза компании? - не было ответа),
2. «Когда вы соберетесь заводить детей?»
3. «На что вы живете?»
4. «Меня, например, надо постоянно пинать моему начальнику, чтобы я хоть что-то успела, а как вас?» (я ищу компанию с людьми, у которых есть стремление работать, а не заниматься чушью и простяганием рабочего времени),
5. «Уровень зарплаты назовите вы, мы ориентируемся на пожелания специалистов (в компании поддерживают общую моду скрывать штатное расписание» (за что мне бороться тогда в общем конкурсе? типа штатное расписание под меня (человека с улицы) перепишут на какую сумму я скажу?),
6. «Премии в компании платятся на усмотрение начальника» (дай Бог).
В общем, крайне угловато и непрофессионально, что неприемлемо для создания позитивного впечатления о компании, в которой хочется работать.
К начальнику меня не направила, решила, что я не подхожу в компанию (официальная отмазка – он будет на следующей неделе). Сказала, что обратная связь непременно будет, мы вас позовем..