НП Телешкола

Обещанной зарплаты на собеседовании (30-60 т.р.) не ждите!!! Мизерный оклад и это все! Много ненужных руководителей,директоров,замов, сделают все,чтобы денег вы не увидели!! Придумывают новые мотивации (а на деле-новые способы отьема денег у специалистов!), чем больше заберут, тем больше выслужатся перед "директором" и получат сами! Генеральный- помешанный от жадности, несёт такую ахинею, поневоле задумаешься об адекватности человека. Отношение к людям - надменное.,оргтехника старая, дают датчики для слежения и отчитывайся за каждые пять минут маршрута( как зэки, под стражей!) Единственный народ, который зарабатывает деньги компании и кормит всю эту армию - это специалисты, для них - второй сорт,которых легко могут унизить. Соц пакет - это отпуск,который дают со скандалами частями. Сейчас там кризис,сокращения и людей, и зарплат.

Есть должности в некоторых отделах, в которых зп маленькие.

Я работал в Компьютер Инжиниринг ещё при старом директоре. Он неплохой был человек. Предыдущий оратор пишет, что теперь там директором стал его сын. Это просто смешно, в целом я не могу ничего плохого сказать о руководстве организации. Зато могу очень плохо отозваться о ... коллективе. Начальство их боится и не трогает. Да, вот такой редкий случай - нормальное начальство - но есть коллектив. Эти женщины объединившись друг с другом, поливают гадостями нормальных порядочных женщин (в их отсутствие). Работа - не напряжная, сотрудницы сходят с ума от скуки, потому и занимаются дедовщиной своего рода. Начальство заседает в огромных роскошных кабинетах - а рядовые сотрудники набиты, как сельди в бочку в комнатах.

На сотрудниках действительно экономят. Зарплаты более чем скромные. В то же время естественно, выжмут из вас все что вы можете дать. Худшие проявления капитализма. Отпуск полностью отгулять невозможно, только 2 недели в год. Впрочем, большинство рядовых сотрудников уже увольняются до этого срока.
Все сотрудники должны думать о том, как бы принести побольше прибыли хозяину. Когда начинаешь приносить меньше прибыли, то как отработанный материал, выбрасываешься.
В случае ухода, все будут делать вид что вас больше не существует. Очень странная, лживая корпоративная культура. На руководящих должностях, как и во многих организациях, работают родственники, а рядовые сотрудники набираются и увольняются сотнями.

Компания в кризисе.
И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сыну, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит.

За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно").

Зам.дир. начинает широко открывать глаза "Что ты сделал для компании такого?!!"

Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз.
Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см, в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья.

Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может дня три не быть чая).

Премий не существует. За отличную работу говорят спасибо и дарят распечатанный на принтере "сертификат". Есть конкурсы на лучшие продажи — но в них выигрывает типа один человек из 50 и приз в районе 500-1500 рублей. Не деньги, приз.

Вам будут вешать лапшу про "корпоративный отдых" на собеседовании, не верьте — все корпоративы платные, праздники своими финансами в обязательном порядке сдавай на 8 марта. Суммы не малые. Бесплатно выдают подарки детям на Новый год, потому дети есть МАЛО У КОГО.

Полный соцпакет означает только обеспеченный ТК, ни грамма лишнего. Отпуск запрещено делить на меньше 7 дней (хотя законодательство разрешает) — высшее проявление любви к сотрудникам.

Испытательный срок будут тянуть до последнего, чтобы меньше платить.

Коллектив неоднородный. Много отделов и в каждом свои порядки — есть дружные и веселые, есть "ад". Недавно ушла одна высокооплаченный "руководитель", которая за год развалила (пересорила и выжила) очень сплоченный высококлассный отдел. Директор очень сожалел о ее уходе — мда, что с него взять. Когда по-настоящему хороший специалист увольняется — с ним даже не обсуждают причины и делают вид, что его не существует, пока он собирает бумажки.

Важно! Недавно запретили курение на балконе — надо спускаться с 4 этажа на улицу.