Ангел

Первый год работы БЫЛ отличный коллектив, потом Одесса решила, что жить скучно, уволили директора Александра Сергеивича (точнее создали ему такие условия что он сам уволился), уволили обалденного специалиста, супервайзера Вадима, уволили бухгалтера и оператора который обрабатывал заказы и был очень толковым человеком.

Несмотря на все позитивные моменты, имея на руках эксклюзивный, раскрученный товар, как сказал один мой клиент - "такой бренд за$рали", хотя еще каких-то пол года назад, этот клиент утверждал, что наш товар по сравнению с конкурентами слабенький.

Черновицкий филиал, на котором я работал, с апреля месяца без управляющего, супервайзера и бухгалтера. Только сейчас начинает формироваться зародыш коллектива и то, этот зародыш УЖЕ дефектный - весь деструктив в работу вносит 4-ый по счету (за пол года) бухгалтер Антонова Людмила. Человек с тяжелой психологической травмой, вечно всех подозревающий, никому не верящий, который ведет себя с клиентами по-хамски, пренебрежительно.
Торговый визит начинался не с позитива, а с выслушивания от клиентов негатива по поводу этой особи, и просьбами отгородить их от назойливых звонков Людмилы, которая часто звонила по долгам имея на руках старые данные о дебиторской задолженности.
Иногда складывается впечатления, что это "засланный казачек", цель которого добить хромающий на обе ноги филиал. Хотите похоронить свою фирму или отбить желание клиентов работать с вами - возьмите на работу Людмилу. :)

Доставка товара как такова - отсутствует, товар развозят торговые, который получают Новой Почтой со склада.

Так же, последние пол года перебои с поставками и отсутствием ходовых позиций на складах - норма.
Бывали случаи, когда отгружался клиент на 8 тыс грн. и товар не приезжал по банальной причине отсутствия товара и такие случаи не поодиноки.

Логистика и маркетинговый отдел работают не согласованно, каждый сам за себя. Маркетинговым отделом была запущена новинка и была поставлена фокус задача по продаже этой новинки, у клиента (оптовая база) был принят заказ на 400 $ в итоге товар приехал аж через две недели на сумму почти 200 $ и такие случаи не одиноки, т.е. задача есть. а товара нет, зачем тогда было запускать новинку, не имея товара ?
( Кстати, этот клиент новинки продал за 3 дня, но заказывать товар больше не собирается, про$рали жирного клиента на ровном месте)

В последнее время (2-3 месяца) участились случаи несвоевременной выплаты з/п, зарплату задерживают на 7-10 дней, хотя Одеса з/п насчитала и уверенна, что ее выдали, бухгалтер Людмила ничего не знает, отправляет звонить в Одессу.

После увольнения кинули на карточку минималку, чтоб с юридической стороны защитить себя от исков, за невыплату з/п в последний день работы, а основную сумму зарплаты за сентябрь и 21 день октября до сих пор НЕ выплатили, кормят завтраками. Хотя, об увольнении работодатель был уведомлен не за 2 недели, как предусматривает КзОТ, а за месяц.

В последнюю мою рабочую неделю, компания начала активную работу по поиску торговых мне на замену (чем они занимались три недели непонятно), со мной по маршруту ездило 3 человека, один в понедельник, второй вторник-среда и в пятницу третий, в итоге, увидев негатив ни один из них не вышел на работу.

Вывод, в компании не осталось специалистов как таковых, никто не хочет брать на себя ответственность, всем только права подавай. Нет коллектива как такового, главная задача сделать свой участок работы, даже если это в ущерб остальным и в ущерб компании в целом. Одесса (Управляющий Филиал) не имеет ни малейшего понятия, что происходит "в полях", нулевая организация, клиенты от нас устали и судя по тому, что на рынке появляются аналоги эксклюзивных товаров Компании, большая часть клиентов уйдет к конкурентам.

У каждого есть свои недостатки. Вот над ними и нужно работать

Хаббард великолепен!

Система организации работы в компании достаточно сложная и непривычная для Украины. Поэтому, как совет, сначала детально разберитесь и изучите, а потом делайте выводы.

Компания системная, по-этому и не каждому под силу работать в ней.....нужно РАБОТАТЬ, а не быть делать вид. Просто так в компанию не берут...по-этому и вакансий много. делайте выводы.

Хочу поделиться впечатлениями о работе в Запорожском филиале.Офис находится на базе "Авито" ул.Карпенко-Карого 58 каб 4, 5, 15, на первом этаже. При поступлении на должность НОП в первую неделю я должен был продать))))) в любую новую трт товара на 50 баксов( якобы показать свои проф.качества торгового) и найти ТП на область(до меня ТП искали 5 месяцев).За это я заработаю оговоренную ранее сумму прописанную в трудовом договоре(сразу запись в трудовую не делают).Что интересного в самой конторе?Рабочая неделя со среды по вторник, вместо 1С программка Ханса (оч боятся взлома сервера))))))))))), постоянные out of stock ходовых позиций(не умение планировать запасы) и полное отсутствие продуманной логистики. Водители доставки выезжали в 10-10,15.(отсюда и возвраты или ТП на следующий день сами довозят заказы в трт). Возвраты проводились через месяц, а то и вообще терялись. А выезжают водители так поздно по причине утренней инкассации(кассир приходит в 9-9,15, пока покурит,проинкассирует ТП, пока посовещается на оперативке с директором и только после того инкассация водителей). Теперь пару слов о персоналиях Запорожского филиала.
1. директор филиала - хороший мужик,отличный организатор, но оч мягкий руководитель.Все офисные работники "ему на голову сели и ножки свесили " ( отсюда и выезд водил в 10,00 и инкассация по утрам и логистика никакая) .Влияет на своих подчиненных только двумя методами:
а) криком(но к этому они уже привыкли и "забили" на это),
б) жалостью (мол из-за вас мне з/п в полном объеме не дают)
И все))))))))))). Наверное он устал от этих "закидонов" Старова(хочет з/п не дает, план продаж в 20х числах повышает, планы на НОП ставит как на ТП, минимальная сумма заказа-30баксов(конкуренты все возят от 10баксов).
Персонаж №2, Сергеева Катя-кассир с функциями бухгалтера - пишет с ошибками. ТП с нее просто смеются, когда она "жжет " своими смс-посланиями в КПК. Полное отсутствие каких либо коммуникационных качеств, чувства взаимовыручки и командного духа.С этим персонажем никто даже курить не выходит(кроме кладовщика).Продуманная и вот этот персонаж возвели в ранг руководителя отдела№3
3. кладовщик-он же логист))) и мальчик куда пошлет директор или позовет кассира.. , а на логистику ему...всё равно..... никто не показывал как это делать)))). Как человек он хороший, исполнительный))) ,со слов директора,но ленивый и флегматичный свой человек.
Вообщем контора еще та. Как то в сентябре в кабинете №15(торговый отдел) ночью перекусили решетку, отжали пласт. окно и украли ноутбук,кофеварку и 20-25 флаконов выставочных тестеров(примерно на 25т/грн вынесли). Так контора даже милицию не вызвала(боится проверок больше чем краж))))))))))))) P.S. Те ТП которые приспособились ко всем этим нюансам умудряются зарабатывать нормальную з/п(5-7т/грн).

Секта имени Рона Хаббарда. Ощущения от работы могут немного отличаться, в зависимости от того, в каком отделе или филиале вы работаете, но в целом - идиотизм, нормальных руководителей нет, много дилетантов: бухгалтер работает генеральным менеджером и директором по продажам, секретарь - маркетологом, оператор - бизнес-тренером. Новых сотрудников найти не могут. Зарплаты небольшие, система мотивации мутная, доход всех сотрудников зависит от прибыли (даже у уборщицы). Отсчет недели со среды по вторник, общее собрание начинается с провозглашения (хором) цели компании (нужно знать наизусть) и клятвы на верность ей :-)

Просто посмотрите на количество открытых вакансий этой компании и то, что некоторые из них крутятся в на сайтах по трудоустройству не закрываются по нескольку месяцев, а то и лет. Это говорит о многом. Сотрудники либо проходят мимо этого работодателя, либо там долго не задерживаются.

Центральный офис компании это полный П. В нем нет ни одного специалиста в области продаж и маркетинга. НИ ОДНОГО. К тому же — нет ни директора по логистике, ни финансового. Все ТОП-ы компанию покинули. Делами заправляет собственник в окружении пары подружек-дилетантов, на которых можно периодически покрикивать, а они делают все, что он скажет, ведь идти им некуда. Компания загибается не еще и благодаря Хаббарду, которого в компании возвели в лик святых. Филиалы закрываются. Отношение к уволившимся, как к предателям, положительных рекомендаций вы не дождетесь. В общем — перспективы самые неутешительные.

Корпоративная культура, основанная на работах отца-основателя Саентологии Рона Хаббарда, напоминает секту. Много ненужных, глупых, бессмысленных, но обязательных к выполнению процедур и церемоний.

Рабочий день мог длиться до 1-го или 2-х часов ночи, в командировках по Крыму на питание с проживанием в сутки выделялось 50 гривен, приходилось доплачивать за жильё из своего кармана. Мой непосредственный начальник умер прямо на рабочем месте из-за изматывающего графика работы, он себя не берёг и другим расслабиться не давал. При увольнении не отдали трудовую книжку и не выплатили последнюю зарплату. Как оказалось, я даже не был официально оформлен, поэтому обращаться в суд было бессмысленно.