оао "ростелеком"

Ездил на собеседование в компанию Технопласт 30 октября 2016 года.
По приезду в фойе бизнес-центра прождал 30 минут пока за мной спустится секретарь (со слов рук.отд кадров Сергея Дмитривиеча Ведрова), которая так и не спустилась.
Примерно через полчаса спустился сам Сергей и провел меня в офис в мансардной, достаточно холодной части здания.
Сразу смутила манера проведения собеседования Сергея, где он пытался блеснуть умом, к сожалению не удачно.
В частности, мне человеку с более 15 летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что "холодные звонки" это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией.
А что если была проведена "выборка" напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не "холодный звонок". Доказывать ему я нечего не стал.
Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо.
Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным).
Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов).
На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу.
А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в "фонде" процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь.
Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда.
Что у них очень "жесткий" руководитель-акционер.
Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги.
А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА.

Был на собеседование в «ТехноПласт» они же «Avantex» =))
Пообщался с девушкой с неизвестной должностью, ибо подписи у нее нет (симпатичная, наверно единственный +, от посещения). Пригласили, какого-то руковода (ну так его представили). Руковод начал трещать без умолку, издавать пустые звуки, от его бестолковых речей начала побаливать голова. Что он хотел сказать так и не понял, ибо кроме «воды» смысла в его колебаниях воздуха не было. Нести какую-то херню, а-ля он все знает, может давать гарантию 101% за 3 лиц, мало известных или вообще не известных ему, что будет и как все будет происходить в дальнейшем, и так должны делать все. (Экстрасенс прям, только не понятно, почему он работает на дядю с 9 до 18, а не играет в лотерею или в покер). Еще пытался умничать, пытаться поучать, что как надо делать в работе, во всех делах, давать «дружеские» советы )) все же кроме него вчера спустились с уральских гор.
Далее начались идиотские вопросы от гуру HR менеджера.
Потом начал рассказывать за компанию, «ТехноПласт» какая она замечательная и крутая, какие лидерские позиции занимает на рынке. Ну как-то забыл упомянуть что «ТехноПласт» та же самая «Avantex» у которой куча интересных отзывов от бывших сотрудников, подрядчиков наверно постеснялся рассказать «лучшие» стороны конторы)
Люблю слушать вранье, когда знаю правду =))
В общем, обычный балабол. Я, я, я головка от будильника заря.
На словах он Лев Толстой, а на деле …. простой

1. Задержки по оплате труда до 2-х месяцев 2. Неуважительное отношение акционера компании