Архитектурная мастерская "Айдын"

Работали с этой организацией в октябре 2014 года, проект выполнили в очень сжатые сроки в течении месяца, подключив к работе 10 человек персонала. Оплату обещали в ноябре, потом в декабре... Вообщем ничего не получили до сих пор. И мы такие не одни, фирма берет заказы по всей России и кидает с оплатой целые города! Никому не советую с ними работать. Менеджеры хамят, сроки выполнения проектов ужаты настолько что спали по 4 часа, чтобы успеть закрыть проект вовремя, а по итогу с главой компании не соединяют, когда приехали к офису ( из другого города) на проходной даже не пропустили !!!

После ухода топ-менеджмента дела компании пошли, мягко говоря, не очень! Клиентов мало, проектов нет, соответственно зарплату урезали. И даже урезаную не платят: задержки по три месяца. Не советую работать тут категорически!

Компания убивает в нашем молодом поколении всякое стремление к труду. Несовершеннолетние люди отработавшие полностью «акции» компании получили вознаграждение за свой труд вполовину меньше обещанного и с опозданием на четыре месяца. Так еще с них взяли расписку, что претензий к компании у работников нет. Конечно проще привлекать несовершеннолетних работников, которые в этой жизни, только начинают свой путь, а недобросовестные работодатели пользуются наивными и чистыми детскими мечтами, толкая их к пути тунеядства и легкой наживы т.к. столкнувшись не раз с такими недобросовестными компаниями как !!!!!! они в конечном результате понимают, что их в очередной раз надуют. А ведь в нашей стране никто не отменят трудовое законодательство Российской Федерации, а именно:
1. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
2. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспе¬чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ¬ствии с законодательством, коллективными договорами, со¬глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
3. Компенсация за задержку заработной платы
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
У руководителя этой компания также есть дети, а как показывает практика жизни «За грехи родителей будут расхлебывать их ДЕТИ». Так что задумайтесь дорогие наши работодатели, кого Вы хотите обмануть и какой ценой выйдет Ваш обман. Напоследок хочу добавить про закон «бумеранга». Всем спасибо и обходите стороной таких работодателей.

Большие задержки зарплаты как работникам офиса, так и промоутерам и т.д. Начальство все родственники никогда никому вы ничего не докажете, деньги на проекты приходилось выбивать. Выходило до абсурда заставляли 300 гр творога ( для мероприятия) покупать по безналу или провести евент мероприятия, где всегда требуется закупка расходников и т.д. по безналу или за свой счет, те кто работают в этой сфере меня поймут, что это просто капец. Коллектив ну как повезет, но в целом все ходят улыбаются, а как какой-то косяк не важно твой или не твой ... тебе хана милые улыбки становятся оскалом с пеной у рта. Интересный момент получения зарплаты у бухгалтера ты ходишь и выпрашиваешь свою зп]]]6 дают частями по 5-10-15 тысяч , да еще при этом наезжают, что много слишком мы получаем, насчет мероприятий и всяких годовых бонусов. Бонусы не выплачивают говорят не выполнили план, план весьма и весьма завышен, корпоратив был только 1 и то с барского плеча