Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном...

Нет четкого распределения обязанностей и командного духа. Большинство сотрудников живет по принципу "каждый за себя".

Ужас во всем. Решила написать, т.к. противно что все это "отбеливают" на этом сайте "засланные казачки" самой компании. Текучка дикая, маразм руководства и невысокий уровень во всем. НЕ ДЕЛАЙТЕ ОШИБОК, обходите их стороной.

Предполагается работа без расслаблений и перекуров, за нарушения и невыполнения заданий «разбирают на запчасти», необходимо иметь незаурядную стрессовую устойчивость.

В компании обязательное обучение, посылают на курсы и сертификации за счет средств компании, Если не учишься – дают по шапке, причем ощутимо.

1)Сидим на голове друг у друга! Мест всем не хватает!
2) Наметился четкий отток кадров, что нивелирует положительную сторону работы в компании. Пока и самому потихоньку готовить запасной аэродром
3) Руководство, в очередной раз, прикрываясь очередным кризисом пресует соотрудников - устраиватся деловая неразбериха, Бондарь матерится, все бегают.
4) Нельзя ничего планировать, любой выходной по мановению руки деспота Валерия Петровича Бондаря превращаеется в рабочий день, при чем не в тот день, который будет генерировать доход и денежные потоки, а день МАТА, унижения и потери времени. Но Вы не подумайте, он человек не злой, просто методика у него такая, плюс наверное ЛЕГКИЙ :) комплекс неполноценности
5) Пытаются на всем экономить, любят вешать ЛАПШУ про перспективы

нет четкого распределения обязанностей

не обнаружил

При приеме на работу обещают высокую зарплату и карьерный рост. Но никто не говорит, что это плата также за выход на работу в "учебные" дни в праздники и выходные, которые потом не оплачиваются При этом ты же еще должен отпрашиваться в эти дни, если за праздничным столом тебя ждут друзья и родственники. Когда руководство видит финансовый результат твоей работы, тут же находятся причины для ухудшения финансового состояния компании, появляются штрафы по разным причинам, твоя зарплата превращается в разовую премию и т.д. Карьерный рост - фикция.
Руководство хамит и ругается благим матом во время и после работы. Мат - это способ самовыражения Валерия Петровича ( он же Главный Партнер). Его слышишь на совещаниях и по телефону. При этом зачастую абсолютно без смысла и повода. Хотя нет, смысл есть - доказать , что ты дерьмо, а Главный Партнер - царь и Бог.
Коллектив вздыхает спокойно, когда руководство занято отдыхом или в командировках. Но зачастую даже в эти моменты глаз не дремлет доверенного лица Зозули А.В., которого никто не воспринимает серьезно, но вынуждены считаться. Человек дает с "умным лицом" советы специалистам, заваливает работников разного рода отчетами и докладными. Он же проводит профессиональный набор кадров и зачастую офис наполнен разного рода длинноногими красавицами, выполняющими работу по офису...

Поступило предложение пройти оплачиваемую практику студентам нашего университета) 3 студентов включая меня согласилось) Зозуля рисовал золотые горы, если будем пахать и , как минимум, денежную компенсацию) Ну и мы глупые студенты естественно поверили)
Месяц бесплатно работали курьерами и помогали Офис- менеджеру) Марки на конверты клеили, методички печатали разные, что-то ксерили и т.д и т.п . Работы было реально много! С 9 до 6! А как-то вообще до 9 сидели) Мальчики вообще мебель таскали-там офис переезжал) Еще и деньги на проезд выпросить целая проблема была. Вообщем бесплатно там отпахали) Никто ничего не заплатил)
В принципе я понимаю что у студентов нет нужного опыта, но зачем обещать Деньги и практическое применение знаний? Честно скажите,что нужно черновую работу по офису делать на износ бесплатно) Еще и спасибо через раз слышали) а могли и наругаться)
Это был мой первый и на сегодняшний день последниц НАЕП на работе)))надеюсь такого больше не будет)
СТУДЕНТЫ ПРАКТИКАНТЫ НЕ ВЕДИТЕСЬ! НИЧЕМУ ВАС ТАМ НЕ НАУЧАТ!!!!!!

на мой взгляд одно слово максимально полно отражает эту "международную" компанию - ПОМОЙКА

1. Желание написать отзыв возникло, когда увидел желание компании рьяно отбелится путем размещения информации о самих себе, потому главный минус, хотят касатся лучше чем есть на самом деле.
2. Полностью согласен с отсутствием желания компании выполнять свои обязательства по зароботной плате.
3. Собственник компании Бондарь В.П. может довести любого до белого каления, имеет талант убеждения, потому неверте сладким речам перед приемом на работу.
4. У Бондаря В.П. часто просыпается самодурство.
5. Огромная куча народа, которая не понятно чем занимается и работает за копейки накормленная различными "завтраками" и прочими перспективами!
6. Зозуля - я бы не демонизирировал, он только оружие в умелых руках Бондаря, который и прикрывается когда это нужно, а так в принципе неплохой человек.
5. Очень развито стукачество и сплетничество, потому бутде осторожны!!

Не спешат поощрять трудоголиков (сиди хоть до двенадцати-овертайма не получишь), не любят выполнять обещания по росту зарплаты и карьеры.

Зрозуміло що без негативних сторін компаній просто не існує. Деякі такі сторони має і ця компанія. По-перше - це плинність кадрів, це дійсно є. Проте залишаються тільки справжні спеціалісти, що й допомагає компанії процвітати. По-друге - (це стосується тільки мене) далеко до офісу, хоча це вже теж не проблема. А в іншому все досить добре.

Компания в которой просто расслабляться не получится, все работают на позитивный результат, который, как правило,оправдан.

Есть некоторые перегибы По моему, слишком много начальников. Из-за этого не всегда происходит оперативная реакция на нужные предложения. Но это, наверное, проблемма всех крупных компаний, а в остальном - не плохо!