ДасВерк

Французская компания, с характерным подходом к ведению бизнеса - бардак и неразбериха во всем.
Компания терпит убытки более года подряд и продолжение дальнейшей деятельности под вопросом.
За год коллектив сократили в 2 раза.

Очень маленькие зарплаты. Если вам предложили рыночную ЗП, скорее всего для временного наведения порядка, выжмут на 200% и вскоре уволят. Так было со мной и моей коллегой.

Коллектив не дружный, особенно озлобленный особенно к тем у кого ЗП выше.
Было удивительно, что друг другу не помогают, а наоборот стараются утопить коллег: если ты такой умный и тебя взяли на работу, ты и так должен о нас все знать.
Все мои коллеги соглашались, то тяжело работать с IT отделом.

Думайте, сейчас работу найти сложно.
Но при наличии выбора не рекомендую.

Была на собеседовании в компании на позицию Менеджера по персоналу. Очень странно, что при таком уровне компании действующий специалист по персоналу Полищук Ирина, которая проводила собеседование, не соблюдает дресс-код, брюки в обтяжку и какая то непонятная неопрятная майка))) Это же HR!!!
Пообщавшись со мной, пошла за своим руководителем, это как раз было время обеда. Руководителя не оказалось на месте (не удивительно - это же обед))
Дала визитку и сказала перезвонить ей 24.08 (официальный выходной). Перезвонила...Ни ответа ни привета...Очень странный "специалист"...
Это неуважение к кандидату, не профессиональное поведение и неправильный внешний вид!!!

Проработав в компании год, меня все устраивало. Начиная от З/П и заканчивая дружным коллективом. Честно скажу увольнялась со слезами на глазах! Но среди всех плюсов есть один очень огромный минус!!!!!!!!!!!! Это супервайзеры, и ТП (не все!!!!) К большому сожалению я мне пришлось работать с одним из таких супер и ТП!!! Которые извините целуют друг друга в задницу (Уже накипело)!!!!!! Перспектив с ними никаких нет!!! Не могу сказать что я идеальный сотрудник, но такого издевательства над своими подопечными со стороны этих двух я еще никогда не видела!!!!!!! Кстати говоря то что обещают воскресенье выходной и суббота короткий день это все БРЕД! Да воскресенье есть выходной но не у всех сотрудников. А за короткий день в субботу я вообще молчу!!!!! Так что дорогое руководство если вы присмотритесь внимательно к своим КАДРАМ то поймете кто есть кто!!!! Ведь насколько мне известно в одной из команд люди долго не задерживаются!!! Или сами уходят, или супер увольняет!!! ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!!!!!

В компании отработал 6 лет. Грамотные, добивающиеся целей сотрудники растут. Те, кто хочет "альтернативно" заработать не задерживаются. Да, как в каждой семье есть свои "уроды", которых не переубедишь в здравом смысле. Но из-за таких персонажей не стоит клеймить компанию в целом.
Если вы нацелены на труд и рост - вам сюда.

P.S. Читаю отзывы - некоторых "заставляли воровать". Хочется пожалеть прям - жертв из себя корчат. Для таких есть СБ. Их ловят, на некоторых в суд подают, - и как правило, не зная как еще насолить -такие персонажи оставляют массу негативных отзывов. Много таких прошло мимо меня.

Коллектив ужасный, не дружный. Сквозь зубы общаются, пугают разными способами, лишь бы уволить..Начальство ужасное, не уважает своих подчиненных..Сотрудников не повышают ,а понижают. Где такое видано??? Никому не советую сюда!!!

частые сокращения (могут взять на работу, а через месяц выставить вон ..) . плохое и даже пренебрежительное отношение отдела кадров к сотрудникам, постоянное вранье. Керанчук - пуп земли! небось на место Генерального метит)))

для работы и развития - плохо, для склок и сплетень- хорошо. отдел персооонала.. смотрите на свои кадры)) а то из-за угла и своего кошелька.. ничего не видно. а светочка прохорова... не учись у своего начальника быть "деловой".... а посмотри вокруг...

Официальное оформление (но) работают нарушая КЗОТ) проблема что все старые люди прикрывают нарушения своих нижестоящих коллег, а людей которые хотят помочь компании развиваться пытаются выжать….Но увы уже пришло время развиваться иначе конкуренты скушают…И ещё одно но зарплата очень низкая то что обещают не так на самом деле график от 12 часов в день без доп. оплаты а ещё, что самое смешное в торговой команде торговые получают больше чем их руководители смешно))) Вообще компании пора вводить новшества и разделить продажи и производство… (продажи делают доход для компании так пора уже поддерживать их…

отзывы от 04.07.2013г. написаны отделом персонала этой компании. считаю, что есть необходимость руководителю этого отдела (керанчуку андрюше (рука не поднимается..написать с большой буквы) стать РУКОВОДИТЕЛЕМ и попытаться хоть немножко повысить к себе лояльность и уважение коллег в Компании.

Мизерная з/пл, график работы - 6 дней! А не нормированый рабочий день, хотя официально - 8 часов, а на самом деле работа до 10 - 11 ночи, а то и позже!!! Списывают просрочку на торговых агентов, некоторые люди вообще в месяц ничего не получали!!! Обман на каждом месте, а если кто сопротивляется - тут же натравливают СБ, их у них целый штат! Никому не советую у них работать, держитесь от этих обманщиков подальше!

Не всегда эффективное взаимодействие отделов

Нужно быть готовым к частым изменениям в структуре, процессах. Оставляет желать лучшего частота пересмотра з/п. Часто встречаются рук-ли мало понимающие в управлении персоналом, да и в остальных функциях.

Единственная проблема в компании - это руководство среднего звена. Это люди малообразованные, не компетентные, глупые, не способные доводить начатое до конца. Я стала свидетелем того, как никчемный торговый который делая вид, что работает выбивается

Не компетентное, грубое, не образованное руководство среднего звена.

Добрый день! Нужна помощь, я работала в Донецке в 2010г., и трудовая моя так и не дошла. Сейчас там все люди поменялись, и говорят обращаться к старому руководству, но где же я их искать щас буду, и кто вспомнит приходила ли она вообще??? В общем новое руководство отказывается в помощи восстановить мою трудовую либо дать справку о том что я там работала. Номера отдела кадров г. Киева у меня нет. Если вдруг руководство прочитает мое письмо, пожалуйста отреагируйте на мою просьбу помочь. Звонить по номеру 095-672-15-32.