ДжиЭрСи групп

Премию вы не увидите, сразу забудь, твой максимуму это с дополнительными сменами т.е. график 7/0 по 12 часов 29 т.р., каждый раз вам буду парить мозг местные курьеры-начальники, из месяца в месяц придумывать всевозможные проколы, какие то недочеты, что бы не платить премию, туалета на месте нет, повезет если ТЦ рядом есть, и то за твой счет, если там платно, короче гнилая контора, никому туда не советую только если уж прям припекло и надо перебой на время и то устроит вас 22 т.р. за 2/2 по 12 часов

Штрафы штрафы штрафы. Резинка для волос не черного цвета на тебя смотрят по камере и пишут, мол штраф у вас, это не по дресс коду. Обогревателя нет, сидели в холодных помещениях, в итоге я привозила свой из дома и одевала пиджак. Через 6 дней мне написали из офиса, что ты совсем чтоли того и хочешь без зп остаться. Пиджак не полностью черный, а с прострочкой поэтому за каждый день штраф 300рэ. На сотрудников плевать, если по началу как то о нас заботились , то через 2 года закрыли два офиса из трех , некоторых заставили писать заявление по собственному. Так я протерпела еще полгода, работали за благое дело. Перерыва как обещали не было, ели в отсутствие клиентов.собеседований было два, одно с управляющим подразделение, второе по скайпу с менежером по персоналу. Почти за три года работы так и не знали в каком городе у нас офис, а где коллекторы сидят. Дресс код жесть, вплоть до цвета ногтей доходило и волос, золотых украшений и цвета балеток летом.если по началу люди реально шли, то под конец моей работы дай бог 1 чел в день придет оплатит 100рэ. Зп премировалась от кол- ва возвратов по сумме и дням( если больше 7 дней это уже премия коллекторово) а если представить что поиначалу одобряли всем,то через года 2 как раз такие и платят зп сбшникам. Работу поменяла, но не поменяла специфику. Работаю и развиваюсь в этой сфере и норя не знаю. А остальные пусть дальше там прозибают

Серая зп. Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Принцип: незаменимых людей нет. Ни за кого не держатся. Стремление к разрозненности в коллективе (так легче управлять). Огромная текучка кадров.