зао "кмк-проминвест"

неквалифицированное руководство "Сальве-Алко" похерило все то лучшее, что они получили от предыдущей компании

Сальве переименовалось в ТД Максимум, так что будьте осторожны

Закрылась!

Руководство и зарплаты, банкротство не загорами.

- Бестолковый менеджмент на всех уровнях руководства, включая ТОП менеджмент;
- Необосновано жесткие требование к рабочему процессу;
- Довольно неудовлетворительная система мотивации и соответственно низкая зароботная плата;
- Отсутствие тренингов и обучения (за исключение стажировки);
- Очень большая текучесть кадров;
- Ужасная логистика;
- Перебои с остатками товара на складе и выпадением позиций;
- Постоянные проблемы со складом касательно качества товара (особенно продуктовой группы товара);
- Проблемы с частыми недовозами;
- Испорченые отношения со многими клиентами, в результаты недобросовестности компании придают веселья во время работы;

Супервазеры орут на собраниях, обещают оставить без зарплаты всех. Говорят продавать то што у них на складе нет. Посмотрел и ушел. И всем советую!!

Устроившись на работу на Сальвве Алко ,даже не имел представление о этой компании...В первый месяц работы получив первую часть зар.платы за 10 рабочих дней 190 гривен меня это насторожило )) попытавшись выяснить у начальника КОВАЛЯ ЕВГЕНИЯ получил невразумительный ответ и набор слов о том что это лишь половина,и что вторая половина будет выплачена через 2 недели,но к сожелению слова этого человека разошлись с делом - когда пришло время получать 2-ю часть зарплаты + не достающие с 1-й , тот же КОВАЛЬ ЕВГЕНИЙ начал заводить вторую сказку о том что это именно те деньги которые я заработал , не удовлетворившись этим я потребовал показать мне график работы.В результате нашего с ним совместного его изучения мы нашли 130 грн которые он по "ошибке" мне не додал , и я нашел 4 выходных которые у меня стоят по его графику , но которые я работал тоесть на первом месяце работы он недодал мне около 250 грн. При таком отношении ко мне я решил писать заявление на увольнение чем вызвал бурю отрицательных эмоций у КОВАЛЯ Е. Он начал меня пугать тем что я получу свои расчетные только через месяц и все в том роде , я решил пойти к директору филиала ЧЕРЕМИСКИНУ СЕРГЕЮ , к сожелению и этот человек оказался "партиотом своего предприятия " и стал на сторону КОВАЛЯ ЕВГЕНИЯ, и не смог мне ничем помочь с чего я сделал логический вывод что это крайне не серьезная фирма впринципе.

Пишу это только для того что б соскатели работы если и не обходили стороной эту фирму, то хоть понимали то что их может ждать...

Отзыв от 08.07.09 оставил явно сотрудник отдела кадров. Это PR.
Положительные стороны остались в прошлом. Сейчас: воровство с самого высшего уровня, полнейшая некомпетентность высшего руководства, или скорее нежелание работать эфективно. Зачем, если можно наворовать,а не заработать? Среднее звено соответственно набирается так, чтоб не мешали "работать". Развитие?!!! Сколько было филиалов 2 года назад, а сколько сейчас? Семь против четырех. Приветствуется даже не лояльность, а полнейшая рабская покорность. Разве среди таких сотрудников найдутся такие, которые могут думать и готовы действовать?! На сегодняшний день "Сальве-Алко"-разлагающийся труп, последние кусочки которого раздирают ТОР-стервятники, и при этом пафосно призывают персонал смело смотреть в будущее и работать, работать, работать...

То что часто меняется ассортимент товара.

Не жалею, что не попал в эту контору. Говорят, они кидают по зарплате. Но не факт.

Самыми основными проблемами в компании является заработная плата и бестолковый топ-менеджмент. Теперь, глядя на неё со стороны я понимаю, что, несмотря на все потуги руководства, "контора" долго не просуществует. По слухам, на данный момент зарплата снизилась до отметки трехлетней давности. Идет активная и массовая потеря высокооборотных торговых марок, за счет которых компания долгое время держалась на рынке алкогольной продукции. Уходят эксклюзивы и на данный момент, компанию тяжело отнести в десятку основных поставщиков, а не то что раньше, её можно было бы поставить в тройку лидеров продаж Юго-Восточного региона. Планирование продаж компании оставляет желать лучшего потому, что лишь в середине месяца компания определяется, что она хочет увидеть в итоге. Планирование некорректное, а мотивация торговых представителей на прямую от этого зависит, что и влечет за собой снижение ЗП. Не могу не согласиться с предыдущим комментирующим, по поводу интриг в компании. Уж этого у них не отнять. Информационности нет никакой. То есть, компания может объявить, какую-либо, акцию, а торговый отдел может узнать об этом спустя 3 дня, неделю, а то и вообще не узнать. Ну, рассказывать можно долго, но лучше самим пробовать. Так как моё мнение, как вы сами понимаете, сугубо, субъективное, а о том, что компания не самая худшая говорит длительность работы персонала. Так что, дерзайте!!!