Мт-групп мск

фу блядь начитавшихся ваших комментов облеваться хочется,все желание пропало съездить посматреть на это стойло,ведать туда действительно конченных чмырей набирают с эуономил своё время и деньги,хорошо что есть такие ресурсы где можно пробить работодателя,а то проезд один заемешься катать.

Отрицательного сказать ничего не могу

нет

Постоянно на улице, зимой холодно, летом жарко, народ настроен агрессивно.

Хотелось бы повышение ЗП!!!

Ремонт здания)!!!

Работал пеший инспектором, 20 км каждый день есть количество которое должен сделать фотофиксаций требуют штрафы что в договор никакой не входит, если произойдёт ЧП во время работы никакой страховки не получаем, хотя все застрахованы, заставляют во время ЧП не указывать что травма на производстве начальство хамоватое шлем тебя на три буквы,отношение как быдлу,офис расположен в каком то гараже

несоблюдение тк рф, заставляют делать то что не входит твои обязанности,угроза увольнения со стороны начальства, начальство неадекватное разговаривают с подчиненными как с быдлом,требуют количество штрафов, офис находиться в какой то конюшне

Обманули о з/п
На собеседовании милая и обаятельная ЕКАТЕРИНА РОЩИНА предложила мне рассмотреть другую должность.
Я спросила буду ли я получать те же деньги? Екатерина сказала, что да.
Узнав, что на старой работе на руки получалось на 5-10 т.р. больше, заверила, что будет квартальная премия «так что примерно то и получится».

Однако после полугода в АМПП я узнала, что премии нет. Нет не потому что был испытательный срок или забыли, ее не предусмотрено на моей должности!

Решила позвонить Екатерине Юрьевне: не верилось, что доброжелательная блондинка обманула, но и поверить, что она не знала, что доход будет совсем другой, я тоже не могла.

В телефонном разговоре Рощина была уже не такой приятной в общении. Заявила, что ничего такого она не говорила: "Нет, это не вы меня неправильно поняли, но и я не врала. Видимо где-то между произошло недопонимание».

Когда я повторила ей наш разговор, т.к. хорошо его помню, она поменяла тактику: "А почему вы только сейчас об этом заговорили?" - уже с наездом спросила Катюша.

Получив объяснение и поняв, что и этим тему не закрыть, выкрутилась иначе: «Я про премии ничего не знаю, этим занимается руководитель, все вопросы к нему!»

А на моей должности никакого общения с начальником нет, я нового и не видела даже, чем мне аргументировать премию?
То есть премии все-таки нет. А если и есть, то за дополнительные заслуги, а не за каждодневную хорошую работу, как Екатерина о ней рассказала изначально.

Из того, КАК со мной разговаривала Главный специалист Отдел подбора и развития персонала, я отчетливо поняла, что она ОБМАНУЛА НА СОБЕСЕДОВАНИИ.

На эти деньги я рассчитывала и очень ждала конец квартала. Боевой дух на нуле, работать не хочется.
Уйти не могу. Осталось, как и сказала Катя, искать подработку (Вы же не очень сильно загружены, можете подрабатывать.)

Надеюсь, что эту историю прочтут возможные наниматели Екатерины и соискатели, приходящие к ней на собеседования. К самой организации претензий нет, но такие сотрудники ужасно портят впечатление.

Помойка в помещении то ли автосервиса, то ли ангара. Располагается практически в центре Москвы. Приятный дворовый район на Белорусской. Но внутри!!!!!!!!! Ещё проходя проходную с охранником, ощутила беспокойство, когда он, объясняя дорогу в отдел по персоналу, сказал: "прямо вдоль здания, вторая железная дверь бокса". Попав в сарай-ангар с бетонным полом, без окон, с тусклым освещением, плюс вонь бензином, я испытала шок и желание развернуться и уйти из этой пещеры. Далее - железная лестница на 2-й этаж, каморка с грязной спецодеждой и жуткий узкий длиннющий коридор с обшарпанными дверями. Стены когда то были бежевыми, линолеум протёрт до дыр, с потолка свисает проводка, светильники горят через раз. Духотища. В углу около запасного выхода, откуда воняет табаком, стоит замызганный стол и шесть драных стульев. Эдакий уголок отдыха! В кабинете почти тоже самое, только окна имеются. Сотрудница HR попросила меня подождать в коридоре. За эти пять минут ожидания я ясно поняла, что дальше отдела по персоналу я не пойду. Я никогда, имея 25 летний общий стаж, не видела такого!!! Единственный вопрос, который я задала эйчарше -во всех ли кабинетах такие условия труда?-, она ответила, что во всех и ,если мне некомфортно работать на помойке, то она не будет тратить время. Я очень была благодарна ей за это, встала и вышла в состоянии глубокого шока. Создалось впечатление, что в 2012 году этот сарай создало московское правительство для сруба денег, и, как только кормушка начнёт иссякать, её разгонят. А по сему, совершенно не обязательно вкладывать деньги в ремонт и создавать людям человеческие условия. Лучше прибавить им к зарплате пару-тройку тысяч, и они в сортире на коленях готовы будут комп установить и пахать на дядю оленевода, чем вбухать пару миллионов в ремонт.

Не считают работников за людей

нет . работать надо .

Работа для быдла, которое не любит и не ценит себя за копейки ради набивание карманов их начальства.

со второй зарплаты подошел бригадир и заявил что если хочу тут работать должен передавать ему 5 тыс. с каждой зарплаты. поведение руководства хамское будто собрались денег хапнуть по быстрому.

На собеседовании рассказали о вакансии, об условиях и о зарплате. По словам менеджера по персоналу, зарплата на этой должности составляет 45 т.р. График работы- полный день, зарплата "белая".
В заключении собеседования попросили подождать несколько дней, при приеме положительного решения обещали связаться.
И, действительно, связались быстро. Пригласили на повторное собеседование с начальником управления. В назначенное время я пришла в офис, и сотрудница отдела кадров проводила меня. Только не к начальнику управления, а я так и не поняла, кто меня собеседовал. ( имен здесь не хочу называть, отзыв субъективен, может будет полезным для кого-то)
Этот молодой человек пролистал вальяжно мое резюме, задал пару вопросов, (например, имела ли я опыт государственной службы? Этот вопрос показался мне немного странным, ведь в резюме указан опыт, да и на первичном собеседовании с сотрудницей отдела кадров мы говорили о моем опыте). После этого этот сотрудник начал мне рассказывать о условиях приема на эту должность. Вот тут то и открылись "интереснейшие" подробности. А именно: в отделе открыто 5 вакансий, и те люди, которые будут приняты в штат, будут работать в течение полугода на полставки. И только после этого "испытательного срока", в случае успешного его прохождения, сотрудники будут зачислены на основную ставку.
В голове, конечно, родился вопрос: а почему о таких подробностях по условиям работы не сказали сразу на первом собеседовании?
Так что, если кому-интересно такое начало карьеры, то можете попробовать.