ООО "Трест Электросетьстрой"

Как все хорошие начинания и проекты поднятые толковой командой с треском разваливает псевдокреативный менеджмент, который обещал сделать ещё круче!!!! Печально смотреть, как собственник погряз в интригах и лжи. Компания идёт динамично к разопению . Фамилии указаны выше. Ужасно глупая и вульгарная особа. Самка с Нахичеванского рынка. Хотя, ей же тоже жить как-то надо? А ума Бог не дал, берет горлопвестовом .
Не стоит тратить свое время, если вы специалист. Но пристроиться на какое-то время, перекантоваться....Вполне сносно.

зависимость от строительного сезона, зимний спад

Очень низкий уровень культуры в компании, еще бы генеральный директор глуп, а управляющая компании вылезла из кладовщиков (на том же уровне и осталась), начальник отдела оптовых продаж просто истерички унижающая достоинство любого сотрудника, если ты конечно не ее родственник.
Руководство работает исключительно сплетнями и интригами-они на НЕМ говорят, и им Руководствуются.
Коллектив создает почву для сплетен, что бы быть угодными руководству.
Фактических доказательств сплетен нет, и трудно доказывать что ты не индюк.
Зарплата минимальная белая, остальное черное. При увольнении подсовывают подписать ведомость, что получили з/п белую в день увольнения, но ее так и не выдают. О черной оказывается нужно договариваться с руководством(и это о уже заработанных деньгах).
Руководитель (Борзенкова ГА) не излечимая истеричка, вопли единственный аргумент ее правоты, вынужден или выполнять ее поручения, но нести ответственность как будто сам принял это решение, и оно часто приводит в убытку компании. И это главный козырь для увольнения сотрудника.
Торговый ДОМ вообще клоака грязи, интриг и сплетен. Все побратья, родственники, новых съедают. У управляющей одна задача на все трудовые дни-что нового придумать да поболтать, если ты источник новых сплетен про сотрудников компании-ты любим, уважаем, и имеешь перспективы в росте (в реальности это всего лишь перспективы, потому что когда приходит пора или освобождается место, эти сплетни становятся ключевым фактором для невыполнения своих обещаний).

Компетентность отсутствует у всех руководителей. Начиная с генерального директора. Управляющая из бывших кладовщиков, на том же уровнем развития.

Компания состоит из различных ИП (при одном хозяине), если не запутаешься в путанных оформлениях счетов на различные ИП(компания же должна как-то обмануть налоговую)-это скорее всего не заметят, если запутаешься станешь главным растратчиком компании.
Зачастую нарушаются трудовые законодательства, обеденного перерыва нет, свои люди из перекуров не вылазиют. Частые переработки и выходы в выходные дни или праздничные не оплачивают, зарплату режут. Постоянно что-то с деньгами творят, крутят, отжимают только сотрудников в компании. Руководители получают все и вовремя.

Вывод: если ты родственник руководства или их близкий друг(а их к сожалению большинство) -Мясниковой Светланы Николаевны и Борзенковой Галины Александровны- ты будешь жить долго и счастливо, играя в игры на рабочем месте, смотря фильмы, опаздывая, и убегая раньше, иногда не напрягаясь работая-зарплата будет высокой, резаться не будет за опоздания А ТЫ БУДЕШЬ ВПАХИВАТЬСЯ ЧТО БЫ ОНИ ЖИЛИ ДОЛГО И СЧАСТЛИВО.

Я человек не конфликтный, но как то накатило.

Могу сказать одно, что ежедневные крики начальства с утра и в течении всего дня, с пробелами - это не нормально. Надо настраиваться на работу, а тут за дверью припадки. Итак день за днем...говоришь каждый раз себе: как же я хочу уволиться...и ...терпение лопнуло! Я не конфликтный человек. Приходилось и на себя терпеть крики! Ежедневные и ни за что! Еще общаться с клиентами, а тут такой ор! И все клиенты на постой спрашивают: а что это у вас с начальником (цей). Из-за таких начальников (ниц) коллективы разбиваются, и люди уходят.Да, кстати график был не ахти, пару дней до 18,00 пару дней до 20,00.., а то и больше было даже до 22,30, и всегда с 9.00! Перерыва толком нет...Ну это уже в прошлом! :-)