ООО"ПСК"Щелково"

Несмотря на более чем 10 летний опыт в компании был впервые, и показалось, что понимание самых передовых подходов в проджект менеджменте не соответствует тенденциям на рынке. Руководитель проекта - не начальствующий говорун, а Лидер, который учитывает применимость разных методик и практик в рамках SDLC и однозначно понимает и применяет agile принципы, одним из которых есть - результат важнее процедуры.

Велика кількість інтервью перед тим як тебе візьмуть (якщо візьмуть) на проект

Офис достаточно далеко от метро. Есть парковка в БЦ, но она достаточно дорогая. А чтобы нормально запарковатся на Гринченко, нужно приезжать в офис рано.

Минус и очень существенный - это абсолютно нулевая бухгалтерия! Проблемы с документами вам буду обеспечены. Вот увидите. Особенно, если вы ФОП.

Реально більшість проблем специфічні до проекту. Комусь не пощастило з менеджментом, комусь з командою. У нас наприклад відсутнє поняття "овертайму", і не вистачає проектних корпоративів. Буває шумно, але не критично. Заблоковані торренти і FTP.

Местами шумные опенспесы

В большой компании многие решения принимаются ну очень мееееееедленно...

Не удобное расположение офиса (но есть развозки от/к 2 станциям метро), парковки БЦ хватает не всем, очень большая компания, к таким размерам нужно привыкнуть.

я не заметил таких

высокая текучка случайный подбор проектов перебрасвание сотрудников с проекта на проект не самостоятельность высшего руководства, полная зависимость от зарубежья

Собеседование проходил на тренинг курсы по Java.
Собеседовал меня безэмоциональный "терминатор" по телевизору из Киева, какой-то менеджер.
Вопросы задавал с листка, видимо один на всех. При этом, почему менеджер не понимает, что все люди разные, разные знания в определенных областях.
И сами вопросы ну никак не для тренинга для людей, только что вышедших из университета и двумя месяцами контент-менеджмента с WordPress. Как минимум на мидла.
За все время нахождения в офисе создавалось неприятное впечатление какого-то давления. Выражалось это во всем, начиная от манеры общения эйчара до упреков "терминатора" типа "ты ничего не знаешь, зачем пришел" (как же, зачем тогда устраивать тренинги - я думал, чтобы обучить неопытных).

Сейчас уже работаю java-разработчиком 1,5 года и должно случится что-то очень большое, чтобы я снова пришел хотя бы на собеседование к ним.

На сайте компании написано много об их культуре и простоте - как оказалось, пустые слова. Была на собеседовании - вышла оттуда с четким убеждением - работать здесь я точно не хочу, ни за какие деньги! Общалась с руководителем HR. Мои впечатления: стиль общения - высокомерность и напыщенность, абсолютное пользовательское отношение к своей компании - если завтра кто-то даст больше, с радостью все убегут. Но что меня еще больше удивило, так єто - на всех этапах собеседований - обещали дать обратную связь - и тишина. Я работаю рекрутером больше 5 лет, и это для меня просто дикость и докаменный век. Не давать даже обратную связь, при этом всем у себя на сайте регламентировать, что кандидаты и сотрудники для них превыше всего. В общем, одно разочарования. Говорят, у них даже в HR никто особо не задерживается

ни одного красавчика - одни тупые ублюдки и лошары (

Но попав сюда, понимаешь, что такое гнилое болото еще надо поискать. Очень много гнилых лицемеров, особенно среди тех , кто здесь давно.

Пыталась попасть в эту компанию года 1,5- сначала в Киев, затем в Николаеве. Девочки рекрутеры абсолютно не умеют проводить собеседование по телефону, посмотрев на их фото в соц сетях- выставляются какие они классные с бейджиком Global logic! Я человек с опытом в этой сфере да и знания языка есть, на собеседовании рекрутеры не могут четко описать условия работы то ли это постоянная работа или проект. Затем мне позвонили и провели собеседование по телефону - для "галочки" т. К. Они записываются. Через неделю сообщают что вакансия закрыта- взяли своего.