СПК ИНДИНА

Газпроминформ. Негативный опыт.
По сути - сбор информации, замаскированные бесплатные целевые консультации, косвенный сбор информации для анализа существующих решений в отрасли и других кандидатов.

1. Спрашивают своих сотрудников о кандидатах;
2. Спрашивают знакомых сотрудников, лично знакомых с кандидатом о профессиональном опыте и качествах, просят — дадут ли для них рекомендации;
3. Изучают присланное подробное резюме;
4. Вы последовательно и положительно проходите:
- интервью в профильной подразделении
[обсуждаются актуальные проблемы, к концу разговора понятно, что стандартная документация по функционалу осталась не прочитанной хотя и доступна пусть на английском языке (перевод с немецкого всё же сделан); большинство принимавших участие в разговоре убегают (вероятно исправлять, как в известном анекдоте)];
- интервью с предполагаемым Руководителем [интересует мнение о новой организационной структуре и способах взаимодействия];
- интервью с сотрудником Отдела Кадров;
- 3 внутренних теста (в течении 1,5 часов);
- интервью с Руководителем своего предполагаемого Руководителя (Руководителя Службы) [его интересуют так же оценка того, что говорили кандидаты от Заказчиков, и интерпретация сказанного, где Вы имели опыт успешной работы];
5. Градус приветливости сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействуете, повышается от встречи ко встрече (по результатам пройденных интервью);
6. Наконец Вам выдают список документов для заполнения и перечень необходимых справок, шаблон Автобиографии;
7. Вы осуществляете необходимые визиты и получаете справки из:
- наркологического диспансера;
- психоневрологического диспансера;
- из МДФ РФ об отсутствии судимости (на этот пункт уходит месяц);
- справки от работодателей за последние три года (2-НДФЛ, 182н);
8. Параллельно заполняете необходимые бумаги (по выданным шаблонам);
9. Вы начинаете звонить сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействовали:
- сначала трубка не берётся/бросается;
- при повторном звонке, на следующий день, Вы в ответ на приветствие, получаете в ответ скороговорку - «у нас реорганизация, ждите сигнала» и разговор тут же заканчивается.
10. При попытке выяснить какая именно «реорганизация происходит, сколько ждать сигнала и какого» мобильный телефон предполагаемого Руководителя — не отвечает;
11. Вам никто не перезванивает.

При наличии адекватного отраслевого опыта, положительного опыта ведения проектов у достаточного количества сопоставимых Заказчиков, с сопоставимыми сложностью, объёмами, сроками, бюджетами:
- суммарные временные затраты времени более 2-х месяцев;
- расходы на бензин, телефон, справки;
- результат — ноль.
- отношение к кандидатам-финалистам — безобразное.

Делайте Ваши выводы.