Строй Стандарт МСК

Сидеть в комнатке 1.5 на 1.5 по 12 часов (раз в 2 часа можно выходить на 10 минут но не всегда получается). График произвольный. Ты можешь построить планы на выходной, а тебе за день до него наберут(но это редко, чаще просто ставят в известность за неделю но без твоего согласия) и скажут куда тебе выходить на подмену. Людей вечно не хватает(отпуска+ сильная текучка кадров.)
Штрафов не получал, но коллег видел как штрафовали 200-1000.
За все допущенные ошибки при работе, должен платить со своего кармана.

Хороший отзыв и пример руководства здесь: http://orabote.xyz/feedback/show/id/417019

Последние 1,5 года в компании полный хаос.... Всех компетентных, опытных, умных руководителей и оценщиков либо уволили, либо довели до этого. Постоянная текучка кадров, ставят не обученных людей на ЛО, где по 70 операций в день, при этом без перспективы на выходной. Люди просто не выдерживают и уходят. При увольнении замораживают последние ДВЕ зарплаты!!!!!! Что бы получить свои кровнозаработанные деньги приходится изучать законы Украины и общаться с ЦО используя статьи КЗота Украины. Но всё-равно этого мало. Готовьтесь к тому, что когда напишете заявление на увольнение резко начнутся возвраты техники). Видя это на примере других работников, я последний месяц ни одной единицы техники не приняла намеренно, дабы потом не получить ею расчётные). В компании проработала около 6 лет. Насколько я раньше любила Капитал, настолько ненавижу сейчас. Такое впечатление, что запущена программа самоуничтожения.

Сложно иногда бывает с неадекватными клиентами, график не удобный.

Пока на месте генерального директора сидит некий Семернев!!! Порядка здесь не будет! Главные акционеры и держатели акций данного сообщества, отдыхая на островах, пока видимо даже не задумываются что их компанию, этот товарищ, пытается развалить! Как вы думаете, почему от-туда увольняются оценщики? Да потому что их тупо кидают на зарплаты, в программе просчета считает одну зарплату а тебе бухгалтерия платит другую, начинаешь добиваться тебя, мягко посылаю, то что вы думаете это одно а то что мы себе напридумали это другое, таким образом разница зарплаты отличается от фактической от 500 до 1500 грн, эти деньги, по всей видимости, делят между офисом и рег менеджерами, так как куда бы ты не звонил тебя перенаправят к другому и никто не может объяснить куда твои деньги делись! Но это еще не все цветочки, за месяц тебя оштрафуют за что нибудь, это они быстро придумают, снимут за несуществующий недовес за метал, а если у тебя будет плюсом металл то ты никогда об этом не узнаешь, зато за недовес оштрафуют! Очень часто бывает телефон который ты принял был якобы сломан, то что ты его проверял ты не докажешь, а еще интереснее, если ты забыл написать графический ключ телефона(пароль), за который ты отдал 4000 грн у тебя заберут 4000 грн с зарплаты и не отдадут телефон, вод так. А если вдруг, не дай Господь, принять дырку на 25 000 грн, а такое бывает не раз в год с некоторымы оценщиками и в основном с новечками, то сидеть будешь год, отрабатывать бесплатно, плюс, тебе снимут категорию и ты потеряешь по 500 грн в месяц. Если ты пришел не по знакомству то будешь бегать по всех мало доходных отделениям, а если по знакомстве то будешь сидеть на хорошем и доходном отделении, возможно, Вы не представляете как достало это кумовство!Так что думайте, идти или нет в такую компанию. Одно могу сказать, после того как делигация с компании Благло перешла в Капитал, в Благо наладилось а в Капитале начался хаос и увольнение PS: После увольнения тебя кинут на месячную зарплату, снимают деньги за форму и если ты был в отпуске тебе его оплатят сначала а при увольнении снимут!Перпектив нет!

Некомпетентное местное начальство, совершенно не разбирающееся в том что им поручено.

Кто-то писал в положетельные стороны: Высокая з.п. , официальное оформление, стабильность, возможность выбрать место работы поближе к дому. К тому же компания постоянно проводит различные корпоративные мероприятия, конкурсы с призами. Разберу по пунктам: 1)Высокая з. п. — 3000 — 5000грн за 12 часовой рабочий день с перерывом (15+15минут) при 250 рабочих часов в месяц + гибкая система штрафов. Охранника на отделении нет, убираете тоже сами — выносите мусор с урн, моете пол — если у вас пол грязный — при проверке штраф. На последнюю зарплату при увольнении кидают!!!-не говорите что не предупреждала 2)официальное оформление — оформляют по трудовой с минимальной заработной платой- на этом соблюдение КЗоТ заканчивается — у вас нет больничных или отпусков — чтобы заболеть или уйти в отпуск надо заранее найти себе замену на свои рабочие дни! иначе штраф. При оформлении подписываете условие где ВЫ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫ ЗА ВСЕ 3)стабильность — клиентам заставляют это внушать, а сами поднимают проценты по договору до 3х раз в день. Оформился человек на 30 дней — у него процент 200грн, приходит чтобы продлить еще на 30дней, а ему надо платить уже 600грн, иначе заберут залог — клиент злой звонит на гарячую линию — линия звонит сотруднику — ругает сотрудника за некомпетентность, в это время клиент плюет в окно, матерится, угрожает…и так стабильно 2-3 раза за день. Да, некоторого рода это стабильность 4)возможность выбрать место работы поближе к дому — не факт, что к вашему. Из 20 отделений в городе есть 4-5, где более менее комфортно (зп 6000), но туда ставят старичков, новеньких кидают в плохие места, и по сути никакой возможности выбирать нет — куда скажут туда и иди 5)К тому же компания постоянно проводит различные корпоративные мероприятия, конкурсы с призами. — 100 грн премии на день рождение, на новый год может быть корпоротив ( также 100грн на человека выделяют). От себя добавлю о самом плохом — личная БЕЗОПАСНОСТЬ — ее нет абсолютно, вам хамят и угрожают клиенты? — начальству все равно, никто не поможет. Часто бывают возвраты техники — например, принимаете телефон за 2000 — а он был в воде — при проверке он работает, спустя месяц там все подкисло, залог списан, телефон не включается — подздравляю минус 2000грн с зарплаты + штраф (вдруг вы его себе захотелии специально чтото сделали) С золотом еще хуже — суммы могут быть далеко за 10000.. Текучка кадров не просто так большая — сами можете увидеть сколько вакансий добавляют. Также покупать ничего нельзя — ни золото ни технику! Работа может подойти людям без личной жизни (семьи, тем более детей) из-за графика. Или людям которым больше некуда пойти — и то временно ( 3-6 месяцев, больше — начинаете привыкать, настроение ухудшается, нервы..)

Самым сложным был период адаптации. Постоянно переживала чтоб все правильно было, ничего не перепутать. И конечно привыкнуть к графику работы тоже надо. Так как перед этим я не работала несколько месяцев. Еще надо продумывать перед работой что с собой взять потому что выйти можно только по времени.

Не нравилось постоянно сидеть без коллег на одном месте. Скучно в общем. Уволился с ломбарда по собственному желанию так как открыл свое ЧП.

Долгое время проработала в компании, многое нравилось. Конечно, везде не без проблем. Но не скажу, что работалось хуже, чем везде. Прочитала в отзывах, что всех увольняют. Как по мне, так хороших сотрудников увольнять не станут. Не скажу, что работа идеальная. Работать сложно по началу. Большой поток клиентов, всегда много людей. Причем, клиенты бывают разные, есть такие, которые вымотают все нервы. Так что любителям отсидеться без дела советую поискать что-то другое. Сама ушла потому, что за столько времени устала от постоянного общения. Решила сменить сферу деятельности и поискать работу с документами.

Отношение руководства к тебе ,как к животному

Все было хорошо, пока собственники не решили поменять гендиректора. На сцену выходит небезызвестная Дорчи Елена, и вся компания летит чертям под хвост.
Итак, эта чудная особа является тренером по вумбилдингу, бывшим директором "алло". Вы можете предположить, что я этим постом просто мщу ей за увольнение (прошу заметить БЕЗОСНОВАТЕЛЬНОЕ), однако стоит добавить, что таких уволенных сейчас очень много по всей стране. Уволенных потому, что Дорчи распихивает по компании свои кадры из Алло.
Работники, которые работали до прихода этой феерической дамы, увольняются просто так.
В общем,то ли Елена Эдуардовна специально разваливает компанию, но факт остается фактом: людей выгоняют на улицу без любых компенсаций и еще нервы мотают напоследок так, что еще долгое время будете вспоминать это адское место с дрожью.

Все пропало!!! Всех увольняют!!! Залог расспродают!!!

-отсутствие безопасности на рабочем месте;
-конкретно в г.Донецке могут спокойно ставить лишние дни работы, не спрашивая можешь ты выйти или нет;
-ужасное руководство!
-есть рабочие места в таких районах, в которые лучше ходить со своим автоматом и личным охранником.

Региональный менеджер -хам, бесчеловечный тиран. Спокойно может вас обматерить и унизить, даже если сам накосячил. Никогда не извинится, если виноват сам.
Его помощница, по совместительству любовница-не уважает никого из коллектива. Ей абсолютно пофиг на все ваши болезни, личные проблемы-будь добр в свой законный выходной чеши работать!
На данный момент они перевелись в Одессу, сочувствую всем оценщицам!
И унижать вас будут не за мега-крупные косяки, а даже по мелочам. Не там поставили пробел в документе-вы тупые бестолочи.
Ваша сменщица отправила неверный отчет? Да кому какое дело? Виноваты будете именно вы и гора матов осыпется на вас!
Вам угрожают на рабочем месте, караулят под отделением?-это ваши личные проблемы!
Любое пьяное чмо может прийти в отделение, обматерить вас, угрожать, а вы обязаны это терпеть. Просто экономия компании на охране.
И не дай бог вам заболеть, хоть с капельницей, но идите и работайте.
Каждый год аттестация, на которой придумывают все новые и новые задания, чтобы лишить вас надбавке к зп.
Есть три категории, доплата за каждую около 150-200 грн.
Но есть куча штрафов, мелким шрифтом на 4 листа.
Даже если вы идеально сдадите аттестацию, найдут способ как не дать вам повышение в категории, например просто СЛУЧАЙНо теряются результаты аттестации, и/или сдаете заново, или сидите на старой категории. Хорошая зп только если отработаете больше 22-23 дней в месяц по 10-12 ( чаще 12) часов.
Постоянно нужно обзванивать клиентов, заставляя их прийти и оплатить % по займу, от этого зависит ваша зп. Так же любую принятую вами технику, в центральном офисе могут посчитать негодной и снять с вашей зп по максимуму денег.
В компании можно купить технику для себя, НО с такой наценкой, что легче купить новую в магазине))
Перечислять можно еще очень много...
хотите получать копейки и постоянно быть униженым?Тогда вам сюда)

Пришел очередной новый директор со своими "тараканами" в голове.Набрали СБ, кот. Не то чтоб защитить ломбард не смогут, они первые же убегут, если почувствуют угрозу.Где такое было, что СБ не знает элементарно статьи КЗоТ.При увольнении вас не предупреждают.Просто приезжает СБ, заставляет вас писать по собственному, при этом никаких фактов об увольнении у них нет.А после начинается самое интересное, ждать свой расчет и трудовую приходится минимум три недели.конечно на последнюю зп кинут точно.Так что компания увольняет без причины, так же штрафуют. А штрафы не малые.Жаль очень была классная компания.ходила на работу как на праздник.