тюменьэнэргомонетаж

Процедура собеседования состоит из анкетирования (7 страниц вопросов) и непосредственной беседы.
Менеджер по подбору персонала Виктория задает некорректные вопросы (и время от времени сама же на них отвечает).
В конце собеседования Виктория дала возможность задать вопросы. Но после того, как я озвучила несколько вопросов по условиях работы и обязаностях, она ответила на все одним предложением: "Зачем вам это знать? Если вас пригласят на работу, вы все узнаете". На этом диалог закончился.
После этого никакого ответа: ни позитивного, ни негативного.
Позвонила в офис уточнить. Секретарь вежливо уточнила кто я и по какому вопросу. После чего попросила перезвонить через несколько минут и тогда она соединит меня с Викторией. По всей видимости Виктория запретила переадресовывать ей звонок. Так как я перезвонила через несколько минут и услышала тот же вежливый голос секретаря, которая мне объявнила, что Виктория даст ответ во второй половине дня. Естественно, никакого ответа я не получила. Перезвонила снова в офис узнать результат. Оказалось, что в 16.30 Виктории уже нет на месте. И нужно звонить на следующий день. Но как по мне, это не корректно. А ответа я так и не получила.