top books

Работала в аптеке на Левом Берегу. Сначала понравилось, хорошие отношения в коллективе, другие первостольники помогали и отвечали на вопросы, адекватная заведующая, было обучение из офиса (приходила девушка тренер, тоже бывший фармацевт). Потом стало трудно работать, большой ассортимент, много правил и стандартов, иногда был напряженный график, мало выходных. Стала думать о новом месте с лучшими условиями. Переманили в другую крупную сеть с якобы большей з/пл и лояльным отношением к сотрудникам. Перешла 6 месяцев назад и теперь жалею. Обещания на деле оказались только словами, за аналогичную з/пл я работаю за первостольника, уборщицу, разборщика товара... Стандарты, которые казались сложными и напряжными раньше, теперь кажутся нужными и правильными, работать в хаосе как у меня сейчас еще сложнее.. жалею что ушла, но возвращаться стыдно

Зарплата выплачивается частями: на карту и на руки. Компания от налогов уходит всеми доступными способами: та же "матпомощь", которую вычитают из твоей же зарплаты.
Политика "незаменимых людей нет" привела к тому, что в аптеках много открытых вакансий фармацевтов. Сеть превратилась из "дорогая и с хорошим сервисом" в "дорогая и недостудентками и старыми хамками".
Офис же пропитан каким-то высокомерием. Главная над аптеками мнит себя королевой. В 2016м году в отдел рекламы вернулась менеджер из декрета: где это видано, чтобы какой-то менеджер всюду совал свой нос, перебивал при разговоре и во весь голос объявлял своё "фи"?!
В компании очень много бардака и деятельности "сейчас же как-то работает и ладно", никто не хочет постараться и привести процесс в порядок.
Я не сразу поняла некую настороженность среди руководителей отделов, но потом выяснилось, что частенько возникают проблемные ситуации и тут начинается гонка: кто быстрее спихнёт на другого, иначе генеральный будет зверствовать.
Штрафы, штрафы и ещё раз штрафы. Дисциплина - это правильно, но не в маниакальной форме же. Опоздал - отработай, не отработал штраф. Опоздал три раза - штраф за опоздание. Ты обязана приходить раньше на работу, но всем плевать на задержки после работы - это не оплачивается. Политики свободного прихода нет: если я могу свои обязанности на сегодня выполнить за 6 часов, зачем все 8 сидеть? Раньше можно было отпроситься и в другой день отработать это время, теперь же какое-то глупое деление на 2 часа 40 минут или 4 часа в счёт отпуска. Мне ребёнка с утра к врачу отвезти надо, нужен час: зачем мне отпуск брать?
С отпусками отдельная песня: тебя принудительно отправляют в "официальный" отпуск. Т.е. на карту дадут денег больше, на руки меньше. В следующем месяце с карты спишут, на руки не дадут. Всё пересчитывается и тысяча-другая "теряется при расчёте". А если в реальный отпуск после этого пойдёшь, то лихорадить с деньгами будет несколько месяцев.
При увольнении тоже кутерьма: эти отпускные мы тебе не выплатим, так не положено. Хочешь, бери отпуск перед увольнением. Начнёшь грозить разбирательством: отдают только официальную часть и намекают на своих юристов, мол, пожалуйся, твоих косяков накидаем.

Была сильно разочарована: такая крупная компания и так сильно гниёт изнутри.
Оставшимся там работать девочкам желаю удачи.

Все обещания на собеседовании делите на три. Ни слова правды при трудоустройстве: з/п 25тыс максимум и еще старшая заведующая будет строгим голосом говорить что вы большего не достойны. Штрафы за все подряд ( что придумают на данный месяц, за то и оштрафуют). В выходной приходить мыть аптеку - бред невиданный. Первый год работы не оплачивается мед комиссия?! ЭТО 100% ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. При увольнении у вас высчитают за форму, которая яко-бы бесплатная и высчитают неизвестную сумму за виртуальный учет, который будет неизвестно когда. Желательно чтоб вы работали много и не просили зарплату.
Если вы на все согласны, то смело можете устраиваться в эту фирму. Но я не советую!!!

отвратительно !!! при слали приглашение на собеседование хотя вакансия уже закрыта .Потраченное время ! на ХРЕНА так делать??? .Это свинство!

Отрицательных сторон для себя прям не вижу,но возможно для кого- то это будет ошейние с людьми и искать пути решения разных ситуаций

Отрицательных сторон для себя прям не виду, но возможно для кого- то это будет ошейние с людьми и искать пути решения разных ситуаций

На димитрово вранье на вранье, отсутствие специалистов, стукачи, подхалимы и лизоблюды. Только штрафы собирать могут. Кадры- помойка, бесчестные и лживые. Отношение к людям хуже чем к скотам.

Моего мужа тоже штрафовали очень часто, у нас маленький ребёнок и собрать его в сад , бывают небольшие задержки. Муж опоздал на минуту -100 рублей , очень мелочно для такой компании штрафовать сотрудников за это.

В компании Здоровый Город предусмотрены штрафы за опоздания на работу и другие штрафы. Это противозаконно и может послужить поводом для прокурорской проверки. В инструкциях даже слово штраф написано, кто за безопасность отвечает неадекват, видимо не драли его ещё по таким проверкам. Все расслаблены, всем плевать, я имею ввиду офис у Димитрова. Служба персонала отвратительная и непрофессиональная, обещают перезвонить и никогда не перезванивают. Например в Хед Хантер уже больше года в здоровый город требуется " руководитель направления оптика" может любой человек посмотреть. Как это понять не ясно.
Показуха и вранье!!!

В компании Здоровый Город предусмотрены штрафы за опоздания на работу и другие штрафы. Это противозаконно и может послужить поводом для прокурорской проверки. В инструкциях даже слово штраф написано, кто за безопасность отвечает неадекват, видимо не драли его ещё по таким проверкам. Все расслаблены, всем плевать, я имею ввиду офис у Димитрова. Служба персонала отвратительная и непрофессиональная, обещают перезвонить и никогда не перезванивают. Например в Хед Хантер уже больше года в здоровый город требуется " руководитель направления оптика" может любой человек посмотреть. Как это понять не ясно.
Показуха и вранье!!!

Кадрам плевать на кандидатов, за то время пока они подбирают кадры, можно экспедицию в космос отправить и постареть, а ещё можно куда-нибудь устроиться поработать, все равно где то через год возможно ответят

Хорошее впечатление осталось от первого собеседования. Я так понимаю проводила его помощник менеджера по персоналу. Далее мучительный тест на 2 часа. Скажу сразу, сложная процедура для тех, кто никогда не проходил такие тесты . Советую потренироваться в интернете. Негативное впечатление осталось после общения с начальником службы персонала. Строгость зашкаливает, что не дает собраться с мыслями и отвечать на вопросы спокойно. Много неправильно поставленных вопросов. Ответ на которые можно трактовать по разному. Например. Меня спросили, если мой предыдущий работодатель позовет меня обратно, я вернусь? Что подумала я. У меня нет работы, с работодателем не было проблем. Почему бы не пойти. Ответ ДА. И только дома, проанализировав все досконально, я поняла, что ответ должен быть НЕТ. Потому что нач.отд.персонала имела в виду тот факт, что если я работаю в компании "здоровый город" и меня пригласили на предыдущее место работы, я уйду, т.е я ненадежный работник. Вот так мы друг друга не поняли.... А нужно задавать более конкретные вопросы, и быть немного помягче, не пугать народ своей строгостью!!!!!!

Компания большая, поэтому без бюрократии не обходится. Много "бумажной" работы, которую можно было бы и сократить.

Анкеты и вопросы на собеседовании просто выводят из себя. На собеседовании им нужно знать все...чуть ли не паспортные данные родителей и какой марки твой автомобиль (как это относится к должности офис-менеджер)??? У меня например еще позволиляли себе расспрашивать как скоро я планирую детей, с кем я живу, была замужем или нет. Да какое ваше собачье дело! Ну да ладно! Анкеты просто поражают своими вопросами (обращу на это внимание еще раз)! Кто их составляет непонятно. В общем на собеседовании они вынюхали у меня все, влезли можно сказать в душу и потом оказалось что я им не подхожу, хотя вакансия висит на сайте до сих пор, только немного в другой интерпритации.

Единственное, что аптеки до поздна работают, но это не скрытые условия работы.