Интернешнл Транспорт Логистикс

Предложили пойти тестировщиком-практикантом. Девочка Марианна Мартынова договорилась о проведении собеседования с каким-то начальником одного из проектов. Тот, в свою очередь, сказал, что ответ будет дан через несколько дней. Одновременно с этим, путем множества настойчивых звонков, выяснилось, что начальник проекта вообще уходит в отпуск на пару-тройку недель и даже не соизволил сообщить о своем...»

Контора превратилось в реальное днище. Нет, всё понятно, кризис, но от дочки Дойч телекома не ожидал подобного. Ввиду того что зарплаты скатились до нижерыночного уровня, компанию в технических позицях чуть менее чем полностью заполонили говорящие головы. Отсюда тонны отчета вместо реальной работы, полудневные чаепития и всё это на головах задыхающихся от завала работы сотрудников поддержки. Конторе осталось жить год-два имхо. Уволился и забыл как страшный сон.

Согласен со всем отрицательным, что здесь уже было написано.
До работы дело не дошло, но по телефонному собеседованию все стало понятно.
Сама организация, в общем, и ее служба персонала, в частности - только создают видимость своей работы.
Вакансий на сайте висит огромное количество, что уже сразу настораживает. Зарегистрировался, подал заявку на одну вакансию в ИТ службу, через несколько недель звонит девочка, лет двадцати по голосу и манере общения, задает несколько стандартных общих вопросов про мотивацию, про мои ожидания и отношение к команде – на что получает такие же стандартные ответы, все как положено. Через неделю-другую приходит по почте ответ, дословно: «К сожалению, по результатам беседы мы вынуждены сообщить Вам, что Ваш профиль не полностью соответствуют требованиям данной позиции».
Результаты, какой беседы, о чем? Про мои ожидания и мотивацию, что за бред? Девчонка, которая сама ни в чем не разбирается, кроме бумажки, с которой зачитывает вопросы, за минутный разговор сделала какие-то выводы?
Вывод: не тратьте зря время, читайте остальные отзывы и ищите других адекватных работодателей.

Я работал 3 месяца в проекте Medina, который начался в 70ых годах прошлого
столетия. Вобщем, встретился с горой почти недокументированного легаси кода
преимущественно на си и фортране с иногда встречающимся скупыми
комментариями на немецком. Основные задачи в проекте - это багфикс или
небольшое расширение уже готовой функциональности. В моем проекте не было
тимлида, а вопросы по функциональности и коду по существу можно было
задавать только немецкому коллеге предпенсионного возраста по почте в виде
писем имэйл, который к тому же отвечал не всегда на поставленные вопросы и
не очень оперативно ввиду большой занятости. За время работы я успел
сделать несколько вводных обучающих тасков и один из двух "боевых". Со
вторым "боевым" случился затык, так как нужно было дорабатывать сложный
алгоритм поверхностного мешинга cad геометрии. Разбираясь с алгоритмом, я
понял что без описания схемы его работы а главное условных обозначений
разобраться за отведённое время в смеси си и фортран кода, кишашим набором
плохих практик и просто ошибок, я не смогу. Все мои просьбы к проджект
менеджеру Ирине Ландман наладить процесс разработки заканчивались либо
отсылами меня к коллегам, которые занимались своими задачами и по-существу
также не могли мне помочь, либо опять же к немецкому коллеге, ответы
которого почти всегда сводились к тому, что он что-то подправил в коде,
все-равно ничего не работает, но, кажется, стало лучше. Объяснить алгоритм
он мне не мог, так как сам его не понимал. Короче, после нескольких недель
подобных мучений меня вызвал hr и сказал, что Ирина Ландман больше не хочет
меня видеть в своём проекте. Кстати, сама она мне об этом не сказала, а
последнюю неделю, что я работал в проекте, была в отъезде в коммандировке.
Так я не прошёл первый и единственный в своей жизни испытательный срок.
Однако, несмотря на мой негативный опыт, хочу сказать, что сама компания
хорошая и, как мне показалось, в других проектах ситуация с процессами
лучше. У меня перед уходом был разговор с главой hr отдела и одним из
высокопоставленных менеджеров, которые произвели на меня хорошее
впечатление в отличие от Ирины Ландман, для которой, кажется, личная
лояльность важнее деловых качеств работников и успеха проекта в целом.

С уважением,

Денис Любомищенко

Коллектив занят интригами и играет в Санта-Барбару. Можно, например, лицезреть девиц на коленях своих кавалеров с бананом во рту. Менеджерье некомпетентно и амбициозно. Проекты - легаси, которое скинули русским, потому что немцам тошно ими заниматься.

жуткая текучка, в некоторых проектах за 2-3 года меняются все до единого разработчики; зп сильно ниже рыночной (отсюда и текучка); средний возраст проекта 10 лет

Компания крупная, не боится за свои позиции, поэтому рабочий процесс там очень медленный. Качество продукции обеспечивается только тестированием, за качеством кода особо никто не следит. Очень много бюрократии, очень медленный рабочий процесс, обещания выполняют, но не в том объеме, как обещают. Отличное место, когда вам нужно скоротать рабочую неделю между поездками на дачу. Ужасное место если вы хотите расти профессионально, да и материально.

Бодишоп. Не рекомендую.

В первый же рабочий день, ещё до моего прихода в офис, тимлид проекта втихую поменял выданный мне новый монитор на свой, старинный, который сильно желтил и от которого болели глаза. Собственно, это всё, что нужно знать как о сотрудниках этой конторы, так и об отношении конторы к своим сотрудникам (тимлид с 17'' выжженным монитором — WAT?).

Неуважительное отношение к людям и их времени.

Договаривались о собеседовании на одну позицию, в итоге, когда я пришел в назначенное время в офис мне сказали, что на эту позицию они уже кандидатов не рассматривают, а готовы предложить мне другую позицию. Предлагаемый вариант меня не устроил, поэтому я развернулся и ушел.

Видимо HR Анастасия Новикова не имеет ни малейшего представления о том, что о таких "изменениях" нужно предупреждать по почте заранее.

Из таких действий можно сделать много выводов:
- Если вы хотите реализовать свои амбиции, это компания не для Вас, будьте готовы быть винтиком, который не имеет никакого значения
- Творческого простора и места для своих идей так же не будет. В компании существует группа людей, которая решает все
- Ваше личное время и пространство ценить не будут. Будьте готовы к жесткому графику. Если у вас есть семья, это может быть очень большим минусом.
- Премий ожидать бессмысленно. Премии дают за что-то выдающееся, а винтики не когда не делают ничего выдающегося.

Отличное место для того, что бы взять передышку, если ты немного выдохся, или если ты уже старпёр, которому не хочется профессионально развиваться, а нужно стабильное место, где можно коротать будни между поездками на дачу.
Здесь можно в открытую играть в Counter-Strike на рабочем месте или смотреть кино. Можно откинуться в кресле и поспать, при этом даже похрапывая (это всё реальные случаи, которые я лично наблюдал). Зарплаты нищебродские — после ухода моя выросла почти в 3 раза (была 70к, хотя, конечно, подскочивший курс доллара сам по себе заметно на неё повлиял). В общем, идти работать туда можно, но есть риск незаметно заплыть жиром и превратиться в странное существо с завышенной самооценкой и маловостребованными на рынке скиллами. Концентрация озлобленных сотрудничков, по моему личному мнению, заметно выше, чем в других конторах.

Все эти вещи актуальны для программистов — работничкам других специальностей, возможно, будет более чем комфортно в этой фирме.

на ресепшн холодно )