Транспортная компания Авторитет

Если вы сдуру вдруг захотите поработать со СпецРадиосервисом в качестве подрядчика (субподрядчика) - читайте внимательно, ибо написано кровью! Если вы хотите НИЧЕГО не заработать, кроме проблем и геморроя, то компания СРС просто создана для вас! Вам будут обещать заплатить, но платить не будут! Вы будете туда писать, в т.ч. директору, ездить - все это бесполезно, просто потеря времени, нервов и сил. Вы поймете, что облажались, но будет поздно.... Избави, Боже, от таких чудаков на букву "м"!!!!!!!

Сокращения. Массовые увольнения "по соглашению сторон" с начала года. Сейчас фирма ищет подрядчиков в строительство, но это блудняк - деньги очень долго доходят до подрядчиков.

Не вздумайте устраиваться в эту конторку, в любом регионе!!! Должны денег всем,долги миллионные, не обеспечивают ни чем и ещё много, много шлака!!! Если кто то скажет, что это не так, с удовольствием докажу!!! Сейчас готовим коллективный иск в суд, обращение в прокуратуру и в комиссию по трудовым спорам!!! Знаю работников других регионов с такими же проблемами!!!

Не пойму, как с таким кидаловым и таким большим долгом перед подрядными организациями, эта организация со своим ген.директором умудряется быть ген. подрядчиками. Заказчики очнитесь. Налоговая куда смотрит. Скоро суды, правда Денис, трубку то не берешь.

просто занимаются кидаловом. В основном сам ген. директор Трошанов Дениска, как монагер, он может и ни чего, хотя судя по не оплатам подрядчикам даже авансов за выполненные работы тупень полнейший. Напоминает ребят из 90-х, только дениска за базар свой бы ответил на данный момент. Плавал бы в Яузе по дну козлина.

Гнилая компания

Все остальное). Гадости писать не буду, но прежде, чем сделать выбор в пользу данного "кружка" - хорошенько подумайте. Там красиво говорят, но слова всегда расходятся с делом.

Проходил собеседование в данной компании поэтапно... Созванивалась со мной диреХтор по персоналу Павлюченко Светлана - более заносчивой суки трудно найти. Понты просто прут через край, "звезда" да и только!
Несколько раз катался к ним в офис м.Аэропорт и общался с несколькими должностными лицами, в результате на выходе потерянные время и силы. Всех все устраивало, должен был выходить на работу, "звезда" должна была перезвонить и сказать результат общения с генеральным, но ни звонка, ни "звезды", ни работы я так и не увидел...

Директор по персоналу (Светлана). Не уходите!!! Нам было так хорошо без Вас)

Отвратительное отношение АХО. Новый директор Лейла совершенно не компетентна, не идет навстречу персоналу. Ее подчиненная Ксения - хамка полная. Вместо помощи и решения проблем - только хамит. Когда вопросами АХО занимался директор по персоналу Светлана - было намного лучше и проще - вопросы решались сразу же.

1. Сложность внутренних процедур (является недостатком для нового сотрудника/ подрядчика, но подрядчик же, прошедший не раз полную цепочку согласований и разрешений, понимает общий стиль работы и знает, к какому сотруднику, когда и с каким вопросом обратиться).
2. Напряжённая работа (перерабатывать много не нужно, просто высокая интенсивность труда, которая вызывает у людей периодически чувство, что их труд мало оценивается), моё мнение, это черта любой компании, которая зарабатывает деньги и старается минимизировать свои издержки.

Отвратительные сотрудники, абсолютно не компетентны относительно занимающих ими должностей.
В данном Кировском отделении никто не может принимать никаких решений в ходе рабочего процесса.
Информация для желающих поработать на данную компанию в качестве подрядчиков - гораздо лучше посидеть дома!!! Оплаты за свой труд просто не дождетесь. Вам будут обещать золотые горы, "ПАРАДАЙЗ" и тысячи объектов.

Отрицательных сторон больше чем положительных. Начну по порядку:
1. Не отработано взаимодействие между подразделениями
2. Очень бюррократизирован документооборот, много лишних звеньев
3. Строительство идет очень тяжело, нет оплат во время
4. Не любят платить субподрядчикам и своим бригадам
5. Нет мудрого и опытного технического руководителя, который бы мог принимать кординальные и правильные решения
6. Существующее руководство не имеет опыта строительства операторской сети с кап. вложениями(башни, сайты -выгородки)

Текучка. Неблагоприятный климат в коллективе из-за наличия группировок. Как уже писали ранее - пока не сделаешь всю бумажную работу - стройка стоит.

Полное свинство по зарплате. Оплата переработок зависит только от капризов средних менеджеров и мегреней главбуха ( если она там еще работает, давно было). Никаких конкретных тарифов не добиться. Обещают много, заплатят запросто по договору- обещано 40, дадут 20- учтите, если задумаете подписывать.. В работе полный бардак. Контора производит тонны отчетной документации, а стройка просто постоянно срывается- из-за тех же бумагоделателей. Текучка реальная, особенно среди строителей, но и не только.