Worldventures

Это самое худшее место, которое только можно представить! Когда только устраиваешься, первый месяц ничего не замечаешь все улыбаются и машут, как говорится. Но потом, когда начинаешь вникать, тут просто дурдом, начальство постоянно орет по делу и не по делу и не просто орет, а старается унизить, растоптать, показать свое никчемное превосходство. Все сотрудники в вечном напряжении и каждый сам за себя, коллектива нет, причем эта политика самого начальства. Правят всем муж и жена Смольяновы, причем жена вечно не довольная и не удовлетворенная это факт, могут выяснять отношения прям при сотрудниках. Все боятся лишний раз возразить, либо это приводит к тому, что сотрудники не выдерживают и пишут заявление...В лучших сотрудниках ходит подобие руководителя, зовут Оксана поэтому если и произойдут изменение в руководящих должностях, то ничего в компании не измениться. По итогу увольнения не рассчитывают премию, либо так рассчитают, что и брать не хочется....

Нет.

Будьте внимательны!

Указанные на сайте этой шараш-мАнтаШ кАнторы правильность работы, соблюдение качества работ согласно нормам руководству и ИТР не знакомо. Работают в зависимости от расценок других фирм. Все изготовлено и смонтировано на пределе - это вычислялось опытным путем, уменьшалось качество до тех пор, пока не начинали разваливаться, к примеру, заборы. Чтобы заставить исправить по гарантии придется вначале долго доказывать необходимость этого. Подтвердить данные факты легко, достаточно спросить любого своего знакомого клиента формики о том как производились работы и спросить независимого специалиста как следует их проводить. Клиент должен быть готов к тому, чтобы помогать рабочим материалами, инструментами. Спросите мастера или руководителя каким СНиП, ТУ, СП или ГОСТами он руководствуется, то прямого ответа не дождетесь...

Указанные на сайте этой шараш-мАнтаШ кАнторы правильность работы, соблюдение качества работ согласно нормам руководству и ИТР не знакомо. Работают в зависимости от расценок других фирм. Все изготовлено и смонтировано на пределе - это вычислялось опытным путем, уменьшалось качество до тех пор, пока не начинали разваливаться, к примеру, заборы. Чтобы заставить исправить по гарантии придется вначале долго доказывать необходимость этого. Подтвердить данные факты легко, достаточно спросить любого своего знакомого клиента формики о том как производились работы и спросить независимого специалиста как следует их проводить. Клиент должен быть готов к тому, чтобы помогать рабочим материалами, инструментами. Спросите мастера или руководителя каким СНиП, ТУ, СП или ГОСТами он руководствуется, то прямого ответа не дождетесь...

Хуже компании не встречала!!!!

работала в данной организации , до сих пор не могу вспоминать этот бред.... всем правят муж и жена - муж директор - жена начальник отдела продаж, оба самодуры редкостные, могут ругаться друг с другом, орать материться обзывать др друга при всех, к сотрудникам относятся как к дерьму, в коллективе обстановка напряженная, во все лезет жена директора, знает не знает лезет и орет на всех, истеричка невоспитанная и необразованная... слов нет как такие люди могут вообще какие то конторы создавать и работать с людьми... текучка бешеная, обещают большие зарплаты, по итогу работы не получаешь ничего практически, только оклад, тысяч 12 не более
при этом требования бешеные сотрудник должен быть и чтец и жнец и на дуде игрец... очень много приходило хороших парней и девушек, которые действительно могли бы стать прекрасными менеджерами, но жена директора, да и он сам, до такой степени унижают людей, что народ валит оттуда бегом, некоторые даже расчет не берут лишь быстрее убежать и забыть этот кашмар. текучка такая что раз в месяц на одну рабочую должность приходит три человека
в общем, ребята, если вы там - бегите, если не там не вздумайте!!! имя начальницы НАТАЛЬЯ РЕМОВНА СМОЛЬЯНОВА (ТЕСЛЕНКО)