Отелрус

1) компания оплачивает обучение АССА только с начала 2-го года. т.е. если есть желание с 1-го года - пожалуйста, только за свой счет.
2) расположение офиса (вродь как и в центре, и удобно добираться так как метро рядом, но в связи с последними событиями в стране хотелось бы что бы офис располагался немного дальше от эпицентра событий (в Парусе, например)

Вкалывать надо очень много, но оплата не соответствует потраченному здоровью и времени. Каждый пытается это как-то оправдать, что ты инвестируешь в свои знания. Отчасти так и есть, но отлько на уровне стаффа. С уровня синера ты понимаешь, что делаешь ты одно и то же. Но если до 2009 у тебя рост шел автоматом, то сейчас это все остановилось. Низ пирамиды меняется, а ее верх остается. Сложно сейчас с синера на манагера перейти. Про партнерство вообще молчу. Промоушен получают только "звезды" и то не все. В связи с этим много гнили в отношениях. Какой бы дружбы не было до этого, но когда дело дойдет до промоушена, то сожрут друг друга как собаки. Про это уже много писали до меня.

Эх, почитал я отзывы товарищей... Либо все в ажуре, либо кроют матом (не сложилось значит :))
Насчет "замечательного коллектива" - не знаю, может сейчас изменилось, но когда я работал хорошие люди иногда встречались... редко, правда. И все больше убегали быстренько в индастри. Из интернов/стафа - процентов 70 (вы уж простите меня, кого обижу) - "звезды" с высшим гуманитарным ибо иначе украинское экономическое образование нархоза и торгово-экономического я называть не могу. Правда, надо отдать должное, кто-то пробивался лбом (т.е. 72 часовой рабочей неделей с подбиванием колонок на 150 страницах отчета), а кто-то даже перековывался на западное экономическое, т.е. техническое, с цифрами и логикой... но мало их. Да и морально-этические качества почему-то у отличников-гуманитариев страдают... Оверачиверство - сплошной эгоцентризм.
Мальчики и девочки с серьезными лицами делают архиважную в масштабах человечества работу по сверке итогов в колонках одного отчета с другим, и верят, что делаю мир лучше... Я, наверно, все же больше этого не выдержал.

Успех процентов на 50, а то и больше, как не крути, зависит от манагера - твоего "канселора" :) Тут чисто человеческий фактор. Мне своего хотелось иногда стукнуть (таким чувакам в юношеских коллективах "темную" принято делать), от него плакали все. А второй менагер - нормальный парень был. Тут как повезет.
Еще весомая часть - кто у тебя на проекте менеджер или старший. Ты ж вроде один и тот же, а результаты разные.

Почему? Примеры.
На 2-й месяц отправляют на проект на 5 дней, "на завтра выезд", типа аудита работы системы рисков на хай-левел уровне, а ты до этого на бумажках количество подписей считал (т.е. внедрял SOX), переводил отчеты с украинского на русский (т.е. значит аудит-саппорт оказывал), web-тренинги проходил и ACCA по выходным. Тебе говорят: "Давай, работай". "А чё делать?" "Ну проинтервьюируй клиентов (то бишь директоров департаментов и начальников управлений) и сделай выводы". Ты, 24-летний чувак 40-летних дядек должен с умным видом допросить на предмет "а вот тут у вас недочеты, уважаемые, в вашей системе". Для этого хотя бы предметную область знать надо, а значит, поработать немного... Вроде бы и правильно, непредвзятый свежий взгляд... "А чего хоть спрашивать, непонятно?" А тебе в ответ твой "старший" вздыхает, цокает, кидает 400 страниц 8 шрифтом оригинального документа по COSO или что-то типа того, а потом пишет в отчете от отсутствии инициативы...

Ну или говорят, невзначай, завтра утром в Казахстане должен быть, недель на 5 получается, там несколько отделений по МСФО закрыть надо. А ты до этого ничего реальное не "закрывал", ни по МСФО, ни даже по нацстандартам...
Это один из главных недочетов. Бросают в бой и выплывай, а при этом теряется лицо фирмы и совсем получается не "Quality in everything we do"...
Вообще, подставить - это милое дело. Как-то у меня так сложилось.

Хотя бывают удачные и интересные проекты. От старшего напарника очень зависит успех. И повышение объективно заслуженное может быть. А может и не быть :)
Но все равное остается "человек человеку волк" - американская корпоративная культура. Они смеялись над советской партагитацией, комсомолом и т.д., а ведь дела у них еще похлеще будут, особенно, про корпоративный командный дух.
Учитесь улыбаться и проявлять заинтересованность во всем :)
Да, еще есть такая фишка, как битва за место "в межсезонье" (когда все аудиторы ежечасно с клиентов в офис слетаются), но это уже совсем другая история... :)
Почувствуете, ежели попадете.

Рад, если кому сгодились мои мемуары :)

нет

Не знаю, как в других отделах, но Human Capital полон офисных крыс, доносчиков и хамелеонов. Я бы не сказал, что работают там слышком гениальные люди..средний уровень..Попадаются тупейшие стафы и менторы. Забудьте о личной жизни. В компании жесткая эксплуатация- за год-два выдавливают и выбрасывают. Если Вы от природы ЛИДЕР, к тому еще и умны, то Вам там не место. "Орел мух не ловит".

незнаю еще)

можно найти, но они не критичны

No.

Напряженная работа, конкурентная среда up or out culture, много командировок. В общем, консалтинг в чистом виде. Нужно быть очень ориентированным на карьеру и на деньги для того, чтобы здесь проработать больше 5ти лет.

Напряженная работа, в связи с командировками тяжело смотреть за ребенком. Я бы серьезно рекомендовала компании рассмотреть возможность работы на дому, так как программа дополнительных свободных часов для сотрудников с маленькими детьми немного улучшает формат работы для молодых мам, но кардинально его не решает.

Надо работать много и напряженно, много командировок. Постоянное обучение параллельно с работой.

Работа непредсказуемая - то чрезмерная загрузка на нескольких проектах сразу, то отсутствие проектов на неделю-другую-третью. Хотя это характерно для бизнеса в консалтинге. Бывают затяжные командировки, больше, чем мне того хотелось-бы. Уровень зарплат, хотя и высокий для Украины, отстает от Европы и Северной Америки. Высокие требования по сдаче проф экзаменов АССА или CFA. В общем, уровень интенсивности работы довольно высокий, хотя это больше не отрицательная сторона компании а характерная черта работы в консалтинге.

Многотработы, особенно в бизи сизон. Трудно совмещать учебу по АССЕ с проектами, если тебя не смогли полностью освободить от проектов.

Как большая междугародная компания - слегка пере-регулированная, в частности в вопросах продвижения по карьере и в вопросах зарплаты.

Пока не наблюдаю таковых.