ЗАО «РФК-Аудит»

Оформление серое,белая часть зп минималка 23к,остальная часть черная(может варьировать как захочет руководство).зп якобы по часам,а на деле сдельщина,зависит от плана(я работал на ватных палкаэ,там плана нету всегда,ибо дох.я хотят.)в среднем получать будете 25-30к без прогулов и при кол-ве смен 13-15.начальство некомпетентное во всех проявлениях,обычные затупки которых поставили...»

Обычно бывает так, что собеседование с HR проходит гораздо менее интереснее, чем с руководством и оставляет менее приятные впечатления. Здесь все наоборот. Абсолютно адекватный рук-ль отдела по работе персонала (насколько я поняла именно рук-ль меня собеседовал). Позиция была бренд-менеджер. При публикации позиции на HH.ru не было указано, на какой бренд. Но компания производит довольно много торговых марок разных продуктов, поэтому мне было интересно.
На собеседовании оказалось, что на категории детской косметики.
Девушка внимательна слушала, видно было, что она даже понимает, о чем я говорила и спрашивала (хотя HR обычно не всегда в теме так глубоко).
После этого она позвала бренд-директора (она отвечает за направление детской косметики и еще какой-то косметики). Как только вошла эта женщина, я поняла, что пришла зря.
Обычно в жизни я выгляжу очень солидно и по-деловому, а на собеседовании тем более одеваюсь так, чтобы произвести хорошее впечатление. Женщина, которая зашла, выглядела мягко говоря неопрятно и неаккуратно, грязная голова, жирная кожа. Как оказалось, что и во внешности, то и внутри. Вела себя грубо, неуважительно, невоспитанно.

Посмотрев на меня, видимо она почувствовала себя очень (!) неуютно, и начала поэтому "защищаться". Было видно, что ей было некомфортно, поэтому она начала вести себя очень неуважительно.
Во-первых, собеседование было минут 10 от силы. Разговаривая, она смотрела на свою коллегу, а не на меня. Т.е. как будто бы меня не было, как будто я пустое место. Видела мое резюме она, скорее всего в первый раз. Начала читать по строчкам и комментировать. Вопросы задавала глупые. Было видно, что делала это "для галочки". Ей совершенно неинтересен был мой опыт, достижения, проекты. Видимо, она уже все для себя решила))
Потом начала комментировать указанную мною в резюме желаемую ЗП. Говорит: а сколько вы получаете сейчас? Я говорю: это конфиденциальная информация.Что достаточно того, что я указала желаемую ЗП. Она начала вести себя как бабка на базаре: Ну нет не может быть, чтобы вы там столько получали, в таких компаниях столько не платят!!!
Из 10 минут собеседования, 5 минут она потратила на комментарий о моей ЗП.
Мне было смешно, я просто досиживала время, и мне было уже совершенно неинтересно все это, и я мечтала побыстрее уйти.

Ей было настолько стыдно за себя, что она так безобразно выглядит передо мной, что ускакала из переговорки вперед меня и своей коллеги, и даже не хотела брать нас с собой в лифт (переговорка было на верхнем этаже, а ей надо было спуститься вниз), сказав что-то типа, что она торопится, и можем ли мы на другом лифте поехать?. В итоге я сказала им, чтобы они ехали одни, без меня, что мне надо время, чтобы одеться =)

Итого, что я поняла, что эта компании абсолютно русская. Что это значит? Что людям, которые имели опыт в иностранных компаниях, лучше туда не ходить. Потому что это совсем другой уровень руководства, отношения к людям и ведения бизнеса.
Люди, цените себя выше!

п.с. оценки под отзывом почему-то не получается поменять, так что они неверные, я бы поставила ниже)

Работа в отделе маркетинга: будьте готовы жить на работе, тут так принято. Своевременные уходы осуждаются, больничный также не оправдание. Зато в почёте работа до ночи и приход в офис по выходным. По функционалу не питайте иллюзий: продакт-менеджеры на самом деле ассистенты брендов и бренд-директоров. Бренд-менеджеры - девочки для битья бренд-директоров с обязанностями продакт-менеджеров и полным отсутствием самостоятельности. Бренд-директора - зрелые женщины сложной судьбы со скверными характерами. Татьяна Богданова производит при первой встрече положительное впечатление, но, на самом деле, капризная, двуличная, эгоистичная особа, бегут от неё все как от огня. Елена Моисеева - полная гармония внешности и внутреннего содержания: хабалка с непомерным и неоправданным самомнением. Остальные дамы - более мене, но, карьерного роста и роста зп не дождётесь! С таким потребительским отношением к сотрудникам, хороших продуктов не создашь! Не ходите!

Если Вы умный человек - то Вам не в эту " шаражкину конторку под названием Коттон Клаб". Если Вы действительно с большим опытом работы и грамотный специалист,Вам здесь работать не дадут, т.к руководящие- тупые " жополизы"( типо Водостоева А.) очень держаться за свое место,т.к в другие компании где нужно работать -ИХ ПРОСТО НЕ БЕРУТ,они очень боятся что Вы их подсидите не дай Бог!!!!
Еще если Вы не из Омска,то Вам тоже не дадут работать,т.к Водостоев сам из Омска и считает что лучшие спецы именно там.
Люди будтье бдительны,когда устраиваетесь сюда имейте ввиду что Вы будите " пахать" а Водостоев с РП будет получать за Вас деньги а Вам максимум что достанется так это 30 000 в месяц.
Не вертье что ЗП от 45 000 до 60 000 -таких ЗП там нет ,только на справке а по факту 30 000 вместе с компенсацией авто!!!! В целом компания " полный отстой",на рынке много других компаний где реально можно работать и зарабатывать!

Чернуха разве что =)

Если Вы образован, грамотен, культурен, если Вы просто ЧЕЛОВЕК, то делать Вам в этой помойке НЕЧЕГО.
Если Ты быдло, смерд, мразь, деблоид. то это место как раз для тебя.
Полное отсутствие профессионалов и специалистов.
ТОП менеджмент набран по схеме "КУМОВСТВО"
Менеджеры среднего звена тупые, безграмотные, хамоватые, наглые регионалы, которых никуда больше не берут как только в помойку СКОТОНКЛАБ.
Политика отбора персонала такова брать безправных чурок и безсловесных рабов, которыми будут легко управлять тупые менеджеры.
Срок работы ЛЮДЕЙ в этом болоте 2-3 месяца, больше не выдерживают.

Очень непонятно как высшее руководство следит за своими начальниками. Есть такой оооочень крупный начальник как Моисеева! Такой "деревни" и быдлятины свет не видел. Мало того, что она матом кроет прямо на рабочем месте, так она ещё и не бывает на своей работе! Очень хорошо утроилась-бабки гребёт лопатой, а на работе не бывает!

Увольняют неугодных сотрудников одним днём. И это совершенно не значит что они были плохими или нечистыми на руку... и Игорь Ткачевым это знает хорошо. Просто они были не из Омска))))

Ребята, очень много человек, которые работали в компании и были её душой. Сейчас Вы эту душу теряете. Я например говорю о Богдане Несене- КД, Виргинии Селивановой- директор отдела маркетинга, Сергее Морозове- руководитель склада.
И дай Бог, чтобы смена Богдана на нового КД, не хочу даже писать его имя, не сказалась на процветании Компании

Не нашел

Огромный объем задач, бешеный темп работы иногда сильно выматывал.

Отвратительная компания, от работы в которой остался один негатив. Генеральный директор - закомплексованный тугодум, кидает по различным надуманным причинам поставщиков, невероятно мнительный. Разорил свою компанию, доведет до ручки и эту. В компании четко выраженная неустанная клановая борьбе. Если Вы не в клане, Вам ничего не светит, какими бы светлыми не были бы Ваши мысли и идеи. Зарплата, как ниже многие писали, действительно черная. Часто обманывают по зарплатным вопросам. Задачи размыты, регламентация как класс отсутствует, необходимые документы придумываются на ходу. Дикая текучесть благодаря продуманной кадровой политике. Вообщем, если Вы хотите найти нормальную интересную спокойную работу, лучше в эту контору не идти.

Далеко ехать.

Директор по маркетингу Ольга Базылюк. Перед собеседованием получила крайне негативный отзыв от бывших коллег Ольги из ее предыдущей компании. Все же решила пообщаться лично - часто бывает - люди наговаривают на более успешных, зависть человеческую никуда не денешь, сама с этим сталкивалась неоднократно. К сожалению, предупреждения оказались соответствующими действительности. Высокомерие, отсутствие вежливости, крайне неприятная и неконструктивная манера ведения собеседования. Возникает ощущение весьма хамского допроса. Плюс к этому Ольга Базылюк сыплет вызубренными профессиональными терминами, при этом при просьбе пояснить - что именно она подразумевает под произносимым словом - внятно это сделать не может и переходит на грубость.
Пока я ожидала начала собеседования - понаблюдала за сотрудницами отдела маркетинга. Если в коллективе из 15-20 человек, состоящем только из женщин, привлекательных максимум две-три...Это настораживающий штрих к психологическому портрету женщины - руководителя...Жаль, компания отличная и глубоко мной уважаемая.

Скоттон клаб. Если Вы уважаете себя подумайте много раз прежде чем соглашаться на работу в этой так называемой компании. Плохие взаимоотношения между подразделениями, на твои проблемы всем чихать. Кидают по зарплате. Она здесь черная. Неадекватная директор по персоналу, любит часто говорить “уволю всех к чертовой матери”. Командует компанией она. Отношение к людям скотское, много увольнений. Сами сотрудники не гордятся компанией, относятся к ней соответствено.

Постоянно размещены вакансии бренд-менеджера, что говорит о текучке по этому направлению. Потратили мое время - попросили заполнить тест дома перед собеседованием, результат был положительный, но как-то все-таки нехотя пригласили на собеседование (хотя я не напрашивалась, могли бы просто отказать, я бы не обиделась).В результате, собеседование отменили, по каким-то дурацким причинам. Сотрудники Коттон Клаб, не нужно тратить время других людей, если заранее понимаете, что не хотите видеть человека в своем офисе на собеседование! Чужое время и планы уважайте.