МОСОБЛБАНК

Самый поганый банк, в котором довелось работать. Неквалифицированное руководство, пригретое по блату, создающее невыносимые условия работы. ТК РФ не соблюдается, беззаконие и пофигизм, похоже, что банковская система себя полностью изжила, в штате остались вымогатели и чьи-то бездари на пока еще тепленьких местах.

МОСОБЛБАНК (ГРУППА СМП БАНК) самое гиблое место и самое отвратительное руководство - начальствующий состав, не соблюдают законов и действуют вне законов. Работников не считают за человека, никакого человеческого и командного духа в этой компании под названием «группа СМП» нет. Все что написано в ВНД компании не соблюдается и используется только для контролирующих органов при необходимости (когда кто то напишет жалобу на них), а вообще про эти нормативные документы Банка никто не вспоминает и не соблюдает. Топ менеджмент готовит документы, так как надо им, обычному работнику можно не доплатить или заплатить с задержкой, а себе назначить премии в космических размерах, и возникает вопрос, где законы, на какие деньги так жируют, и что такого полезного начальствующий состав там делают за такие деньги. Все бывшие работники кто ушел сам, или его вынудили, либо кого уволили незаконно - вспоминает о данной компании с ужасом. Компания в лице руководства с работниками по хорошему расставаться не умеет, договариваться тоже, уволить могу за все, даже за то, что ты как то не так посмотрел, или кому то что то показалось. Руководство не готово общаться с работниками лично для решения возникающих проблем, но готово написать донос, либо придумать историю. Опять таки с целью избавиться и освободить место для своего.

МОСОБЛБАНК (ГРУППА СМП БАНК) самое гиблое место и самое отвратительное руководство - начальствующий состав, не соблюдают законов и действуют вне законов. Работников не считают за человека, никакого человеческого и командного духа в этой компании под названием «группа СМП» нет. Все что написано в ВНД компании не соблюдается и используется только для контролирующих органов при необходимости (когда кто то напишет жалобу на них), а вообще про эти нормативные документы Банка никто не вспоминает и не соблюдает. Топ менеджмент готовит документы, так как надо им, обычному работнику можно не доплатить или заплатить с задержкой, а себе назначить премии в космических размерах, и возникает вопрос, где законы, на какие деньги так жируют, и что такого полезного начальствующий состав там делают за такие деньги. Все бывшие работники кто ушел сам, или его вынудили, либо кого уволили незаконно - вспоминает о данной компании с ужасом. Компания в лице руководства с работниками по хорошему расставаться не умеет, договариваться тоже, уволить могу за все, даже за то, что ты как то не так посмотрел, или кому то что то показалось. Руководство не готово общаться с работниками лично для решения возникающих проблем, но готово написать донос, либо придумать историю. Опять таки с целью избавиться и освободить место для своего.

Увольняют людей по чем зря. Хочешь уходить домой вовремя - уволен. Хочешь родить ребенка и находится в декретном отпуске - уволена. Хочешь делать только свою работу по должностной инструкции - уволен. Полный беспредел со стороны топ-менеджеров, под руководством Седых и прикрытием Меркуловой. Председатель Правления Морсин - свадебный генерал, который ничего не решает. Всех работников можно поделить на две категории. 1-ая, те которые по головам коллег пытаются сделать карьеру, либо урвать премию за счет своей гиперлояльности к беспредельщикам руководителям. 2-ая категория это забитые работяги, рабы, на которых держится вся рутина.
Думаю, что Ротенбергам все равно, что твориться в этом большом гадюшнике, который им принадлежит. Они сами так привыкли управлять - угрозы, хамство, беспредел.

По телефону подробно оговорили вакансию, обязанности, уровень ЗП, всё устроило. Договорились о собеседовании. На собеседовании оказалось что: -собеседовавшая меня девочка не удосужилась даже резюме мое прочитать заранее -деньги, озвученные в телефонном разговоре меньше на треть. -должность лишь называется руководитель, а на самом деле это просто кодер, (коллеги, будьте внимательнее). На...»

На сайте atomic-energy написали, что БЗ набирает до 1000 рабочих по аутстаффингу до конца 2017 года, мотивируя это временным характером их работы. Но вообще-то для этих целей есть срочные трудовые договора. Но хитрожопым работодателям закон не писан. Будут к этим рабочим относиться как к быдлу, а сами себе карманы набивать.

Начальство редкосное Г... Используют служебное положение в личных целях,дабы наказать и выжить тех кто имеет свое мнение,любят когда присмыкаются перед ними,особенно Сазанов В.М.старший мастер цеха 12 участок 7. Меня удивляет,куда смотрит вышестоящее начальство,почему их не удивляет текучка работников?

Начальство редкосное Г... Используют служебное положение в личных целях,дабы наказать и выжить тех кто имеет свое мнение,любят когда присмыкаются перед ними,особенно Сазанов В.М.старший мастер цеха 12 участок 7. Меня удивляет,куда смотрит вышестоящее начальство,почему их не удивляет текучка работников?

приехал из другого города.так как,по телефону в отделе кадров сказали,что возьмем без проблем.прошел собеседование у начальника 26 цеха.прошел медкомиссию,трудовую у меня забрали в отделе кадров,на оформление, и вот в тот день когда уже надо было подписать трудовой договор и получить пропуск,начальник цеха передумал брать меня на работу!!!я две недели потерял.почему бы было сразу не дать мне отказ,а не тянуть до последнего

приехал из другого города.так как,по телефону в отделе кадров сказали,что возьмем без проблем.прошел собеседование у начальника 26 цеха.прошел медкомиссию,трудовую у меня забрали в отделе кадров,на оформление, и вот в тот день когда уже надо было подписать трудовой договор и получить пропуск,начальник цеха передумал брать меня на работу!!!я две недели потерял.почему бы было сразу не дать мне отказ,а не тянуть до последне го

Выпускникам вузов категорически не советую идти в эту компанию на собеседование. Говорят, что берут только людей с красным дипломом. Если нет красного диплома, то не стоит туда и суваться. Хотя по мне красный диплом не показатель. И троечник может быть намного лучшим работником, чем отличник.

Пустили корни на свои места! Гнать надо всех, чтоб не воровали деньги у обычных рабочих, государство должно уже как то обратить на ужасные жалобы! Хватит воровать тем кто там на высоких должностях у государства!!! Давайте уже как то Бороться с этим!

ноль ноль

Уважаемые поставщики, так же предостерегаю Вас от работы с этой компанией без 100% предоплаты.
В рамках договора поставки № 114/Р-1261-2015 от 03.09.2015г. ООО "Уральский арматурный завод" поставил запорную арматуру в адрес ООО «Балтийский завод – Судостроение» на сумму 885 000 (Восемьсот во-семьдесят пять рублей 00 копеек), продукция поступила на склад ООО «Балтийский завод – Судостроение» 29.09.15г,
Оплата за поставленную продукцию должна была поступить в полном объеме в течение 14 календарных дней от даты поставки то-вара на склад и подписания накладной, а именно 13.10.2015г. По настоящий момент 22.10.2015г. оплаты нет. Нет информации даже о примерной дате оплаты. По сей день обмениваемся письмами...
Уважаемые потенциальные поставщики! Будьте внимательны!

Пришел на собеседование, по его завершению сказали, что я им подхожу. Собрал все нужные документы, прошел мед.осмотр, выдали проходную карточку и уже начали оформление зарплатной карты. Пришел подписывать трудовой договор и мне сказали, что проблема с документами. 4 дня они их проверяли, ни о чем меня не оповещая. Приходилось звонить самому. На 5 день позвонил и они мне сказали, что не подхожу можете забрать свои документы. Ужасное отношение к людям. Потратил 2 недели. Сотрудники по подбору персонала неопытные и не внимательные . Особенно Михаил.