000 шварц

Они, конечно, есть. Однако поработав там и прийдя на другой завод, очень сильно плевался и до сих пор жалею, что ушёл.

Главная проблема конструкторский отдел... простите институт...))) до института очень далеко... по потенциалу маленькое КБ. И Тарасова совсем не Капица!!! И в этом все проблемы предприятия. Поставить амбициозного, грамотного профессионала( а уровень ЗП позволяет).

Сталкнулся с полным непониманием моих вопросов со стороны официального представителя отдела кадров данного предприятия. Не было предоставлено необходимой общей информации о работе на фирме, о конкретных планах производства, рынков сбыта и направлений развития. Странное получилось собеседование. Очень интересное отношение к заданному вопросу о перспективах на будущее.

Все работают на благо чего-то - но никто не может объяснить, что делают, для кого делают и для какой цели все эти напряги. По поводу руководства - данный развал предприятия обеспечили достойные товарищи: Смирнов, Исполов, Тарасова, Рыдванов, Титов, Пчелина. Передавайте им большое человеческое спасибо...

крайне неуважительное отношение со стороны руководства, некомпетентность, впечатление будто руководство поставлено что бы развалить предприятие и неплохо с эти справляется особенно директор НИИ Тарасова Е.Ю. которая уже развалила несколько отделов, уныние граничащее с отчаяньем у тех кто еще работает. По всей видимости предприятие перепрофилируют а помещения в скором будущем будут сдавать под офисы других компаний, ведь народу в компании все меньше с каждым годом в разрез обещаниям Исполова

Отрицательных сторон нет, за исключением:
- отсутствие профессионализма во всех подразделениях.
- грубости в общении.
- отсутствие перспектив.
- возможности реализации долговременных личных планов

К величайшему сожалению должен признать, что динамика развития предприятия полностью отсутствует. Политика, проводимая TOP'ами большей частью направлена на самоудовлетворение своих нужд и потребностей, о персонале практически никто не думает. Зарплата не индексируется, однако те же директора по направлениям запросто выписывают на свои нужды десятками тысяч рублей. Дирекция по персоналу будто заточена на сокращение людей, а не на их поддержку и попытку удержать квалифицированных специалистов на местах. Любимая фраза директора института (Тарасовой Е.Ю.) - "вас тут никто не держит". Уже одно это заставляет задуматься о многом... Из топ-менеджеров адекватны, похоже, единицы (например, Соколова и Плискин достойны уважения). Политика Директора по ИТ тоже очень изумляет - попытки внедрить абсолютно недружелюбный SAP обескураживают. Ну многомиллионные затраты на внедрение такого продукта почему-то остаются без внимания со стороны Генерального... Не удивлюсь, если они там все сидят на откатах.

Работать бы в ней не спешил... При необходимости. В случае трудностей в жизни. И ТО - ХОРОШО БЫ ПОДУМАЛ.

Приходите - поймете в процессе работы.

О них написали столько отзывов, что мои изливания будут только мешать думать претендентам.

Много стало теперь на предприятии временщиков, необразованных, малознающих сотрудников, подхалимов, невоспитанных людей....

уууууууу их много

Ездил на собеседование. Отдел кадров - совок. Им не особо интересно заниматься подбором персонала. К тому же, предприятие разваливается. На месте завода будет построен жилой комплекс. А производство будет уменьшено и перенесено на площадку института. Идет повальное сокращение персонала и кадровая чехарда. Руководитель клиентского отдела, очень странный чел, постоянно врет о реальном положении дел предприятия и боится, что сам потеряет свое теплое место.