ООО Ай Пи Эм Консалтинг

Берут всех подряд. Не нужен опыт работы, образование, внешний вид и моральные качества. Во многих магазинах почти нет клиентов, следовательно весь день можно сидеть и ничего не делать. Каеф!

Обучение, списания которые можно есть

В ароматнике можно работать, но есть,ни одно но:

Лучшая алкогольная сеть по параметрам з/п, обучение, выбор места работы, прозрачность, карьерный рост.

Нет

их нет

их нет.

Положительная сторона, что нет директоров в магазине сумашедших. Если администратор нормальный, то работается не плохо. Очень скучно правда, народу мало бывает.

Положительная сторона, что нет директоров в магазине сумашедших. Если администратор нормальный, то работается не плохо. Очень скучно правда, народу мало бывает.

Коллектив попался золотой, чудесный менеджер, куча магазинов по городу, возможность выбрать в удобном для себя районе. Быстрый рост от стажера до менеджера, т.к. открываются новые магазины и постоянно нужна рабочая сила. Если повезет попасть в большой, давно открывшийся магазин с хорошей проходимостью, то зп будет как обещали на собеседовании, от 35000 и выше. Можно брать алкоголь по закупочной цене. Иногда проводятся интересные дегустации, на которых можно попробовать эксклюзив.

Поработать толком не успела, но...
отличный коллектив.оформление по ТК РФ (как мне сказали).ЗП вовремя (опять же по слухам работников).
Мне интересна эта тема-АЛКОГОЛЬ

Из положительных только коллектив в стажерском магазине и потом уже в моем куда направили. Поменяла 2 магазина.

Работаю в компании продавцом-консультантом уже четвертый месяц и пока не жалею. Началось наверное как и у всех, позвонили, пригласили, приехала. Максимальную информацию получила уже по телефону, задала все вопросы меня интересующие. Девочки в отделе кадров очень приветливые и я была реально удивлена насколько досконально мне обо всем рассказали, даже и не запомнила половину))) Бывала в других компаниях на собеседовании…все очень расплывчато, приблизительно, а тут прям разжевали все. Вроде все понравилось, но решила подумать. Скажу честно, что прежде чем пойти на обучение (в компании это обязательно), как и многие залезла в интернет почитать, что пишут. Начиталось, желание че-то пропало… Позвонила в отдел кадров, чтобы отказаться, поговорила с менеджером по подбору, честно сказала, что пугают отзывы. Совершенно справедливо Ирина (так зовут менеджера) заметила, что, как правило, подобные негативные отзывы пишут люди недовольные, ведь очень часто именно негатив мы хотим вылить на страницы всемогущего интернета. Те у кого все хорошо просто работают в компании и очень много людей, которые работают очень долго. И еще сказала, что подбор очень тщательный, кого попало не берут и вот такие люди, которым по тем или иным причинам отказали, тоже выливают свою обиду подобным образом.

Короче решила рискнуть, терять мне особо было нечего, я не работала тогда и попробовать поучиться. Пришла на лекцию – это был первый день. Лекцию вел Павел (вводная по ассортименту). Информация доступна, интересна, все понравилось, дальше стажировка в магазине, тоже все ок. Естественно меня интересовало как работают старенькие сотрудники, как они получают, пыталась скромно задавать вопросы. Оказалось, что конечно, месяц на месяц не приходится, но з/п реально белая, все в срок, дважды в месяц, оклад+премии. Есть и крд о котором тут много пишут, ну а как без него, иначе бы была полная анархия, воровство и никто ничего бы не соблюдал. Конечно, баллы эти, не штрафы, неприятно(

В первый месяц оформили на 0 разряд, получила оклад + премии за лекции и дегустации, на которые сходила 2 раза в месяц, потом перевели на 3 разряд, повысили оклад и стали платить премии в которых участвует магазин, стало получаться реально больше. Короче в моем магазине, не могу сказать про все другие, девочки получают в общем итоге 40-50 кто-то из них на 2 разряде, есть и на 1.

Но реально дисциплина аховая. Ну а как….если вы не приходите в магазин во время, то магазин не открывается, а это уже ЧП. Штат персонала не настолько велик, около двух человек в смену (магазинчик ведь маленький как бутик) и потому ваше опоздание или прогул – это заметно и негативно. И конечно крд 2 раза в месяц – это реальный стресс, потому что выполнять все их правила и стандарты и уследить за всем – сложно.

Ну а в целом, работа достаточно спокойная, мне повезло, коллектив у меня хороший, я бы не очень хотела, чтобы меня переводили, как говорят это тоже может быть, но вроде как не силком. Короче, поработаю, посмотрю, если что напишу еще)))

Нет

Ну вот я и созрел. Все уволившиеся могут набегать сюда со своими визгами о том, как в АМ всё плохо. А я пролью немного света на ваши тёмные делишки.

Итак, плюсы:

1. Полностью белый оклад. Всё выплачивают вовремя или даже раньше.
2. Начисление премий не зависит от человеческого фактора - прям как в стихотворении: "Товарищ! Не охай, не ахай! Не дёргай узду! Коль выполнил план, Посылай всех в п....у. Не выполнил -сам иди на х..й." При этом планы абсолютно не драконовские. Для их выполнения достаточно просто не сидеть сиднем всем коллективом, а работать.
3. Если сравнивать с работой в других сферах, например в ресторанной (там схожие зарплаты), то работа в АМ просто рай. Ещё бы, никто тебя не гоняет и не тыкает, не надо бегать по 12 часов на ногах - тут и присесть возможность есть и пообедать нормально и вообще намного спокойнее. В сравнении с другими сетевиками тоже сплошные плюсы - это специализированные алкогольные магазины и тут нет никаких йогуртов, ряженок и прочих дошираков.
4. Возможность подработать. (Для многих это плюс, насколько я знаю).
5. Обучение. Кстати один из главных плюсов. В АМ действует система категорий работников. Категория зависит от знаний, которые проверяют раз в полгода (по желанию). Что бы повысить свой уровень проводятся лекции и дегустации с периодичностью несколько раз в неделю. При должном желании, за два года работы в компании можно получить неофициальное среднее образование в сфере алкогоя.
6. Этот пунк вытекает из предыдущего. Каждые полгода можно стабильно повышаться.
7. Выбор места работы. Можно работать рядом с домом или на удобной ветке и так далее. Магазинов много. И более того, сеть развивается в ЦФО и многие сотрудники из Москвы уехали работать в свои родные Рязани, Калуги, Твери и т.д. И, естественно, за счёт величины компании, просто внутри её многие находят работу по душе, даже если первоначальная должность не понравилась.
8. Ежегодно по несколько групп компания отправляет сотрудников зарубеж. Франция, Италия, Португалия, Шотландия и т.д. Иногда поездку можно просто выиграть, а иногда заслужить.
9. Предельная ясность работы. Компания не вчера родилась. Каждый шаг прописан и расписан. Не надо ничего гадать - все ответы давно даны, есть регламенты, памятки и, на крайний случай, куратор и наставник.
10. Стабильность. Что может быть важнее стабильности? Даже девальвацию рубля пережили так, что многие работники этого не ощутили, хотя практически весь ассортимент магазинов - импортный.

Это далеко не всё, но посмотрю, что там в комментариях накидают

P.S. Зарплату указал по старому курсу.