прометей право

На собеседовании: первое- совместное, не индивидуальное, второе- с вами будут играть в школу( будете тянуть билет и отвечать), и это се нас время)) потом начинается отсев. Ну, конечно у всех работодателей свои "тараканы". Я думаю работодатель должен смотреть на знание и желание зараюатывать,такой человек замотивирован и сделает все. Какая то заинтересованность в человеке должна быть. А кандидатам желаю удачи! Может это и ваше место.

Вначале собеседования дается тест с вопросами экономического, математического и логического плана, совсем не относящиеся к непосредственной должности (у меня технолог), на решение теста дается 40 минут. Даже не заморачивался, т.к. решать их невозможно, потому что в ОК постоянно полно народу и постоянные звонки. В конце сказали, что я набрал 3 балла, это очень мало, т.к. будущий руководитель хочет как минимум 8.
Так вот я к чему, не хочется грязи, но считаю, что тесты должны быть непосредственно связаны хоть как-то с предполагаемой должностью. И компетентность ОК должна тоже соответствовать, т.к. на вопрос: А кто у вас был начальником в Отделе главного технолога (на моей предыдущей работе)? Мне пришлось отвечать, что в ОГТ начальник ГЛАВНЫЙ ТЕХНОЛОГ.

всё, от нач-ва, до зп, нет смысла оставлять свое здоровье!!!итр в два раза больше рабочих, вот и думайте сами.

полное кидалово.уволился...киданули с харплатой.вместо обещаных 12 тысяч заплатили 1200 не идите туда...

В отделе по персоналу сразу заставляют заполнить анкету. Это для отчетности о проделанной работе с соискателями. Все, больше Вы не нужны!

Пройдя на собеседование на территорию завода, начал понимать кто здесь зарабатывает и пообщавшись с рабочим кантингентом понял кто работает, ну еще два часа ждал мастера...

Полное кидалово. Кадровая служба приглашает на собеседование только, чтобы оправдать свое существование.Реальных вакансий не имеют. Заставляют заполнять дурацкие анкеты." Пахнет старостью и нафталином". Туалеты зачем-то запирают на ключ, но они все равно грязные.

начальник караула, дерьмо редкостное, Гузь П.П. совершенно не компетентен занимаемой должности, страшный пополиз...

Пишу о "МоскабельСервис"!Редкостное кидалово!!!Приходишь,обещают зп на испытательном 30 т.р.,в договоре пишут оклад 20000 и + надбавки,какие надбавки,так сами и не знают.Садят тебя в закуток,где ты якобы менеджер по документообороту,но,еще ты работник автомойки.Отношение просто УЖАСНОЕ,начальник на начальнике,все друг на друга перекладывают свои обязанности,ну это ладно,не сработались с руководителем,пришлось уволиться,и тут,меня просто кидают с зп,ни кто не может пояснить,как ее считали,прошу сделать пропуск,чтоб придти и решить этот вопрос,на что мне отвечают-перезвоним,все расскажем...в общем,придется обращаться в прокуратуру.Будьте внимательны при трудоустройстве к ним!!!

Ужас!!!!

Что там происходит в бухгалтерии появляется вакансия потом через 2 месяца опять всплывает

раздули административный аппарат нехвотает кабинетов.старое изношеное оборудование.Немцы приезжали ржали как умудряются на этих станках чтото выпускать.убрали многие премии рабочим придумали разные штрафы

Работал на Москабель-Цветмете, ничего положительного сказать не могу, к сотрудникам отношение только как к рабочей силе, неквалифицированное руководство, назначение на должности только по блату! одним словом гадюшник!

Раздутый управленческий аппарат(два набитых до отказа административных здания),цеха старые,много устаревшего оборудования.Попадались станки 1939 года выпуска.Половину ИТР можно сократить без всякого ущерба для производства.

1. Повы