SMMducks

Неадекватные критерии оценки эффективности работы.
Придя единственным менеджером по сырью поднимал базу(которой не было). Развивал как имеющийся ассортимент, так и сырье которое начали завозить. В начале работы был выдан план на пол года, после плана не было. Единственным критерием эффективности было количество звонков.
В итоге я 2 года пашу, продажи растут, вывожу новые виды сырья (желатин, подсластители, ГЭК и другое), а меня увольняют с 5ти месячным ребенком на руках, под надуманным предлогом (мало звонков, медленно заполняю базу CRM, и имею смелость перечить старшему менеджеру, по поводу ее вранья); "старший менеджер", который играет роль надзирателя и карателя :)
Будущим работникам рекомендую быть внимательными.