бизнес альянс миллениум

После кризиса 2014 года не поднимали ЗП. При этом все показатели одни из лучших в компании, ЗП среднестатистическая. Раньше было по другому, зарплата была одной из лучших в регионе, каждый год проводили индексацию. Предприятие в зоне АТО - от сюда все вытекающие "радости" жизни Постояная оптимизация персонала, в следствии чего в коллективе чувствуется напряженность.

И так в народе называют Немецкая трудовая колония,из-за этого там и текучка...Уходят не только рядовые рабочие,а Начальники цехов,Завгары и т.п.Труд Адский,с людьми не считаются.Переработку не оплачивают,у людей висит по 30-40 часов в месяц не оплаченных)))Экономят не выводя людей на работу(нормы большие,план маленький)у Бычкова А.Н три должности(ген. директор,гл. инженер,директор по горным выработкам)у Колесника В.В две должности(директор по производству,начальник лаборатории).Коллектив оставляет желать лучшего,начиная с ОК Дзебы Е.С - ВЗЯТОЧНИЦА,работают все те кто моют ей руку(а это жители с. Яковлевки и с. Берестовое))),продолжая отделом бюро пропусков Рудак В.- Бывший офицер порядочный мужчина с ВИДУ,ездил с главным юристом завода и предлогал жителям поселка Деконовка по одной тысячи долларов за их участок земли,аргументируя тем что больше суммы им никто не даст!После хотел продать из заводу Кнауфу за 20 тыс.у.е!Перспективы в целом на заводе нет так как я проработал на этом заводе более семи лет,я с двумя высшими образованиями проработал рядовым рабочим карьерного роста нет! в ИТР работают люди с средним техническим образованием!предпочитаю остаться анонимом!

Воровство на складе!!!бардак!!! СБ не работает!!!

тупой менеджмент, особенно горный цех.

Место расположения, не далеко от эпицентра военных действий.

На предприятии рабский труд за гроши стало при Бычаре !

Полный бардак в руководящих органах.К работникам (рядовым)никакого уважения.А работников Ч.П.,которые находятся на предприятии вообще за людей не считают.Ни отпуска,ни больничного.Даже "корешков"по з.п. не выдают.В наше время на з.п. около 1000грн.долго не протянешь.А обещают совсем другое.И разве может такое быть,что гл.повар и учётчик-работники комбината,а рядовые работники столовой-работники Ч.П.?Одним есть льготы и т.д.,а другим-не заикайся.

При Бычаре (Бычков) предприятие утратило свой и престиж и авторитет.

После прихода Бычкова ( в народе просто БЫЧАРА) климат на заводе ухудшился, всем все по х..й.

Надо много работать с максимальной самоотдачей, только тогда будет лучше, чем на начальной стадии.

Работал в компании в цехе ГКП труд каторжный техника безопасности отсутствует вообще подменных людей нет вдруг кто заболел работаешь по 12 часов. Местных начальник и тех .директор за людей не считали спосало то что директор был Меркулов(сейчас при нынешнем руководстве пацаны говорят вообще АД).Сократили никто и не спрашивал,несмотря на то что у меня двое детей,никакие законы на этом предприятии не работают и профсоюза у них не было и нет .За такими инвесторами должны строго следить государственные органы власти.Экологичесская ситуация вокруг завода хуже некуда,под мостом в речку прямиком из цеха ГКП без всяких очистных сооружений течет ливнёвка там уже все жабы умерли и камыш не растет,а это всё попадает в речку!

Не будь сейчас сложностей с трудоустройством - ИТР из админуправления (бухгалтерия, снабжение, финансово-экономический, экспортно-импортный, IT) производственный (из цеха ГКЛ и ПГП) и водители погрузчиков - от 20 до 35% ушли бы на другое предприятие, потому,что: ухудшился морально-психологический климат; увеличился перечень "проступков" для создания условий к увольнению; зарплата для 95% сотрудников за 3,5 года увеличилась на 20-25%, для начальников цехов, руководителей отделов -на 75-85%, руководителя предприятия и его заместителей (фин. директор, гл.бухгалтер, нач-к произ-ва и др. специалисты высшего звена) на 90% и некоторые до 180-200%. Работа предприятия за 3 года знаменуется частыми остановками по причине потери рынка сбыта гипсокартона и гипсовой плиты ("дальновидные стратеги" от сбыта позволили построить в 10 км. от себя завод Лафарж и продавать ГКП в ущерб своему предприятию). Продают продукцию в сбыте маркетинга, вне очереди, согласно "знаков внимания" от водителей (на месте менеджеру выписывающему документы) или от дилеров (по звонку из Киева).Несмотря на усиленную систему охраны - продолжается "санкционированный" вывоз смесей на "свою" сторону якобы для собственных нужд или в целях благотворительности. Местное руководство охраны и отдела пропусков кроме "пропуска" своих ночных машин еще начало зарабатывать на земельных участках. которые подлежат выкупу фирмой Кнауф как землевладения находящиеся в опасной зоне взрывных работ карьера гипса. Учитывая европейский менталитет хозяина Николаса Кнауфа, наши украинские руководители продолжают "жить и работать" для себя. И это на Кнауф Донбасс не искоренишь.

Документооборот построен очень запутанно, бюрократия, технический директор - не всегда в адеквате, а главный бухгалтер - всегда в НЕадеквате, что очень мешает нормальному рабочему процессу.