Коваленко А В , ФЛП

Войны между отделами ("Мы - хорошие, они - плохие и во всем виноваты"), интриги и недовольство тактикой поведения и построения рабочих отношений, если она отличается от мнения руководства, не позволяют должным образом исполнять свои обязанности.

Никакого роста. Кем пришел, тем и уйдешь. В лучшем случае сам, в худшем попросят. После проходящих тренингов хочется в тот же день уволиться. А может вы так и стимулируете нас на увольнение. Это одним Вам и известно.

а вечером танцевать чечетку, провожая их домой!

Я работал в данной компании не очень долго, но со второго дня был в курсе всех кулуарных событий, так как мой отдел (да и другие) не скупился на "комплименты" данным особям(см.комментарий Ирины-"Товарищи").Поначалу я подумал, что это несправедливо,но уже через неделю и сам не особо подбирал слова. Странно, правда, как Е.Б. до сих пор еще не приговорила своих конкуренток( значит считает их своими прихвостнями, как оно и есть(Слуцкую и Симонову).Вот их должность)

Если рассказать, то волосы не просто дыбом станут, а выпадут!!!
1.официальный доход ниже плинтуса, причем официально ставка является минимальной, все остальное выдается в "конверте"(коррупция процветает, так как 90% выплаты з/п проходит без налогообложения)
2. о профессионализме вообще не идет речь. На руководящих должностях находятся, так сказать, люди далекие от тех функциональных обязанностей, которые соответствуют занимаемым ими должностям.Зато они хороши в должности "удовлетворения". Все сотрудники знают, за что держат данных персон, но "дружным" коллективом продолжают выполнять "СВОИ" функциональные обязанности: "обгаживать" за спиной и "подлизывать" в лицо.
3.совет! Если Вы оказались сотрудником данной компании, запомните: безделье; полное отсутствие понимания, что Вам нужно делать; поклонение ТОВАРИЩАМ; и полное безразличие к процветанию компании-ВОТ ЗАЛОГ ТОГО, ЧТО ВЫ БУДЕТЕ САМЫМ ЛУЧШИМ, НЕЗАМЕНИМЫМ СОТРУДНИКОМ. ПРИЧЕМ ДАЖЕ ЕСЛИ ВАС СЛУЧАЙНО УВОЛЯТ, ТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИГЛАСЯТ ВТОРОЙ, И ДАЖЕ ТРЕТИЙ РАЗ в ряды этой деградирующей компании!

ЗП маловата но тут тоже не совсем так просто данная работа в регионе рассчитана под студента, а не под человека который кормит семью меня об этом предупреждали и как бы даже возраст в вакансии был указан до 22 лет! О внутренних разногласиях внутри фирмы ничего не знаю !

сама компания не особо развивается,всё включая ЗП зависло где-то в 2000-х годах так и катится ....

Контора просто жесть! Ходил на собедедование, отсобеседовался с кем ни попадя, договорились,что выхожу через две недели — все слышали, все поняли, все согласны. Проходит неделя, (как я не успел уволиться с прошлой работы?! а то бы сейчас на улице оказался) мне звонят и говорят — вы не подходите, спрашиваю — почему, ответ — вы опаздывали аж два раза….Это, наверное, когда я по своей инициативе заезжал на час- два и то пообщаться опять не пойми с кем (они там это любят), то принять дела у закатывающей истерики девушки....Первый раз встречаю таких людей! Вообще переходить с работы на работу — это нормальное среднестатистическое явление, это нормально — ждать работника (когда он отработает две недели). Но это не нормально — говорить «приходите», а через неделю — нет, не надо.

Как это Слуцкая не прокоментировала предыдущий отзыв? Боится что бумерангом получит по башке? Гнилая компания со всеми вытекающими последствиями из сточной канавы. Так что смотрите выбирать Вам дорогие соискатели.

Стукачество на всех уровнях. Доходит до смешного, сотрудник может так увлечься этим, что настучит сам на себя.
аудиенции с руководством можно ждать до 10 вечера и так в течении пару-тройки недель.
Казалось бы мелочь, но сдавать деньги приходится по сто раз на месяц, причин миллион.
Всем "балетом" в компании управляют две сотрудницы Е.Б. Матвиенко и И.Слуцкая. Они в массовом психозе сплетен вешают ярлыки людям, они назначают людей на должности, снимают. И не дай бог оказаться умнее Матвиенко, сьест!
Компания гнилая. Коллектива нет.
Зарплаты на уровне пола и только лишь у TOP могут быть более менее.

ммм.... бюрократия.

Проработала в компании 2 года, работала на результат. На все сплетни какие водились в офисе не обращала внимания,(а интриги там на каждом шагу) просто хорошо делала свою работу. Но этой компании это не нужно! По хорошему они не умеют расставаться с людьми. Потому что ЗА ЛЮДЕЙ ОНИ НИКОГО НЕ СЧИТАЮТ, и обязательно найдут повод оштрафовать и оставить без зп по уходу, как хорошо бы вы не работали.

Вот Вам и ветошь вот Вам и безразличие к беде ближнего . А компания хоть и бедная но на нас сотрудниках заработала достаточно,на мешок тряпок из секонд хенда хватит .

Компания еврейская (3 собственника) и этим многое сказано, есть свой серый кардинал Матвиенко Елена Борисовна дружит с директором по персоналу Слуцкой Ириной - расставляют все фигуры по местам. Если Вы профессионал и умнее серого кардинала это сразу будет обнаружено и в случае если у вас не получится с ней подружится начнется ваш обратный отсчет работы в данной компании. Компания погрязла в миллионнах инструкций, которые данный кардинал и создает каждый день. Постоянно идет замыливания глаз собственников, даже если у вас супер результат работы если вы не угодны преподносить будут совсем иное любая мелочь будет обсасываться, любой промах, а о том что вы добились супер продаж об этом даже почему то и не вспомнят. Стратегию рожает один собственник., но так как у него постоянно меняется мнение, то и стратегия каждый день меняется от этого будоражится вся компания - хаос, никто не хочет брать ответственность. сплетни, склоки, каждый пытается свой кусок работы спихнуть на другого. Совет идти только тем в топ персонал, кто умеет работать с евреями и стрессовыми ситуациями.

Большая текучка. Офис в Днепропетровске находится в умеренной промзоне, за частным сектором. С отпуском и корпоративами - подтверждаю. Зарплату перестали существенно повышать несколько лет назад, сумму на руки выдают с вычетом налогов с белой части з/п.