ласунка

Его помощник который заведует транспортом, это полный сельский тракторист лишенный какого то логического даже мышления. Дружище!!! Прежде чем задавать какие либо вопросы и включать умняка, попытайся хотя бы ответить на свой бред сам и найти хоть какие то связывающие элементы в своей болтовне. Хотя если это родственник руководителя, то с компанией все понятно.

1 - Начну с маленькой зп. Специально ставят большие планы, а товар не завозят. Планы они отправляют в 15 числах. если до 15 числа ты выполнил на 300 000, то ставят 800 000 (чтобы уж наверняка завалить

2 - Тупорылое руководство, которое считает себя умнее всех. Вместо того, чтобы привести в порядок все документы на консультантов и мерчиков - они пинают х*й.

3 - Марфин банк?? Серьезно? Зп с банкоматов выдает по 200 грн. Нужно стоять 20 минут, чтобы снять все деньги.

4 - Руководство магазина заставляет делать как свою, так и работу продавцов. Я занималась закупкой товара в рабочее время.

5 - Охранники роняют товар на пол. А ты потом должен его продать.

Отрицательных впечатлений не увидела.

Можно вместо отзыва написать целую книгу. Здесь можно научиться, при условии, что будешь вкалывать и работать (от слова РАБ)! кто едет на работу на 9 и думает, что уйдет в 18 - вы глубоко заблуждаетесь!!! Работать (от слова РАБ) нужно столько сколько нужно Алле!! Если хоть слово скажешь, которое ей не понравится, хоть взгляд твой омрачит ее - забудь про премию (ХЗ что это такое), - Алла все сделает, чтобы ты получал по минимуму!! будет уничтожать тебя морально! А что может сделать человек, который в свои 30 с хвостиком добился только ожирения (походу и головного мозга), живя с родителями, которые собирают ей судочки..(какая няшность). Наверно первый том моей книги заняли мемуары про Аллу! Хотя нет! Из 3х томов - 2 точно! Перспектив роста и развития никаких, пока это существо с невероятными телесами работает в компании! Кроме задержки на рабочем месте, криков вместо благодарности (ей не ведомо, что это), демотивации, вечных упреков - вы НИЧЕГО не получите! Куда смотрят собственники непонятно! Если бы они открыли глаза, то увидели, что можно работать лучше и эффективнее БЕЗ нее!!

Если Вы не профессионал и находитесь не на своем месте, долго Вас терпеть не будут.

есть такая особь Алла, человек полон "говна" во всех отношениях. НИКТО в компании не хочет иметь с ней дел... вопрос собственно к директору предприятия зачем держать этого необразованного человека который не знает даже ОСНОВ продаж, глаза откройте и подумайте нужен ли Вам этот человек.

Специалисту там делать нечего.

Если вы уважающий себя человек- ни в ком случае не устраивайтесь в эту компанию. Жалкие и мерзкие людишки, будут окружать вас каждый день, глупые задачи, сплетни и интриги. Ваш опыт и знания тут никем не ценятся. все что от тебя требуют- опустится до уровня планктона и выполнять идиотские поручения, которые естественно не принесут никакого результата.
Руководство - это сборище высокомерных и алчных людей, которые только и делают что пытаются всячески унизить коллектив, смешать с грязью. И это не компенсируется никакой зарплатой, которая между прочим, не такая уж и справедливая.
Собеседование -это вообще отдельный разговор. такого цирка я мало где видела. Множество ненужных тестов, задачек, диктанты.пфф это просто смешно.
Обходите стороной это место. Поберегите себя и свои нервы.

Если не напишу минусы - читатель не поверит.
Есть один. После вечернего собеседования, уходя по улочке в тёмное время суток по частному сектору не много стрёмно.Угодить в люк или в руки гопстопников в наше нестабильное время ... (

За время работы в этой компании не извлечешь для себя ничего хорошего... оформляют не сразу (хорошо, если оформят вообще) , многие сотрудники работают не оформленные по несколько месяцев, а то и по полгода или по году, узнают об этом случайно или при увольнении. Не нормированный рабочий день, все выходные и праздничные дни работаешь(оплачивают как обычый рабочий день, вместо двойной ставки), больничный не оплачитается, отпуск вместо 24 положенных дней в год, всего 10... нарушают КЗоТ по полной программе... . зарплата -гроши, за которые придется пахать весь день на ногах и портить себе нервы, общаясь с недовольными покупателями...(( работа товароведов и ПЕРЕУЧЕТЫ - это вообще отдельная тема !!! ... раз в полгода(иногда чаще) проводят переучеты, на которых суммы недостач заоблачные.....!!! С зарплаты продавцов высчитывают даже за тот товар, которого в магазине по факту и небыло!!! Могут высчитать несколько раз за один и тот же товар!! При обнаружении недостачи у себя, товароведы раскидывают эти недостачи через 1с по магазинам, а продавцы платят потом со своего кармана!!!... нормально, да??!!... по поводу тренингов, тоже отдельная тема... тренер хамит, позволяет себе матерится да и вообще вести себя так при сотрудниках, после тренинга чувствуешь себя униженным, опущенным и унылым .!!! О какой корпоративной культуре может быть речь?!?... Только зря потраченные нервы и время... так что задумайтесь, стоит ли тратить свои драгоценные нервы и время... если хотите быть униженным и обманутым, добро пожаловать в киддтсвит...

В некоторых отделах затягиваются собеседования, нужно четко обговаривать условия оплаты и уровень зп сразу. Слишком демократичный стиль руководства во всех отделах)

достаточно негативных отзывов

Место где ты просто деградируешь не смотря на все тренинги. Павел, Ольга, посмотрите на тех, кто работает с вами, увидьте в них людей а не роботов и марионеток.

Вы хотите угробить свою нервную систему? Вы хотите работать на Павла Валентиновича и получать гроши? Вы хотите работать сверхнормативно и по выходным? Вас бесплатно обучат быть тупыми овцами и подчиняться системе, при этом унизив вас и обматерив... А если вы возмутитесь и решите покончить со всем этим дерьмом - вас накажут. Нарушат ваши конституционные права, нарушат КЗОТ... в лучшем случае - выплатят вам половину вашей смешной зарплаты и отпустят... При этом мило улыбаясь вам в лицо.
Если вам нравится лицемерие, неуважение к вам и нарушение ваших гражданский прав - вам сюда! Добро пожаловать)))

Меняется все вокруг: сотрудники, зарплата, методы коммуникации, подход к работе и т.д., но, не меняются только руководители отделов. Вся беда в них... сидят и не понимают вообще, что происходит.