ООО Ранадон

Вообщето я не вижу ни одной положительной стороны, мне за 4 года даже будку не соорудили, я уже не говорю про обследование у ветеринара. Пользуясь случаем хочу передать приветы: мойщикам,уборщицам,грузчикам и конечно же в бухгалтерию девченкам которые не позволили мне зашиться от голода.

у директора Олега Леонидовича,что-то произошло с мозгами.О.Л. всегда был жадным человеком.на тренингах,вообще сдвиг мозгов пошел.выбрал неправильный подход,О.Л. начал забивать голову тренинг-учениями себе и всем своим подчиненным.в Идэкс работает семейный подряд.слушать лекции сумасшедшей жены владельца компании,Аллы Евгеньевны-она всех сотрудников очень заеб..а.Не приятный человек,так же дочка,владельца компании,с завышенным мнением и очень большим телом.а виталику(мужу) и не чего не остается делать как слушаться свою жену, иначе получит степлером по голове!тихий парень,тише воды,ниже травы,на работе толку было мало с него.но как человек,отдельно,без этой всей семейки, не плохой.коллективу не комфортно работать в этой компании,работники долго не задерживаются.Зарплаты обещают неплохие, но только обещают. Как компания,ещё раньше не развалилась,вопрос!факт на лицо ИДЭКС банкрот.

В свое время собственник захотел отойти от дел и пустил фирму на самотек,а когда опомнился то было поздно,титаник начал уже тонуть.А для того чтоб эго спасти собственник выбрал неправильний подход,он начал забивать голову учениями себе,а также всем своим подчиненним и вместо того чтоб продавать ми прсто учились сутками.Вместо того чтоб людей поощирять,а также поддерживать(чтоб они одплатили тем же,"закон бумеранга"),он начал придумивать различние штрафи,неограничений рабочий день,масса отчетов,никому не нужних,а также моральное убивание человека как личность,например "вы самое слабое звено в этой фирме"Как вы щитаете после этого рабочий дух подимаеться?И когда люди которие отдали много лет свое жизни,работая на этой фирме начали увольняться,то девиз собственника был"незаменимих людей нет",а также "организм должет омолаживаться",ну вот и результат этому всему Идекс -РОЗВАЛИЛСЯ!!!

Все очень печально.Сотрудники целыми днями думают не работе ,а от том когда будет ЗП в этом году или может........
Нет никакой уверенности у коллектива в стабильности ситуации .
Начисление ЗП происходит по никому непонятному принципу.Сидиш и думаеш:"Заплатят или не заплатят и когда ждать подачки,которая определяется только директором (он же собственник)?"
Со всеми клиентами отношения натянуты .Продукт- г.... Все плюются .Никто не хочет завязывать серьезных партнерских отношений.Технолог -дол..б.Нахрена его там держат непонятно.Наверное просто умеет всегда все прекладывать на других и списыват падение продаж на неумение продавать.С приходом новых людей начинается какое-то реальное движение .но все обрывается через месяц-два ,когда людей либо убирают ,либо сами уходят ,покидая это болото с улыбкой в глазах.На деньги при увольнение кидают всех от рядовых сотрудников до ТОПОВ,причем очень тупо и без обьяснений.С такими темпами результат только один - закрыться ,расформироваться пока хоть какие-то деньги остались в обороте и заняться чем-то другим ,например выращивать свиней ,а не делать колбасу,они много не просят и не пишут на сайтах .Если кто-то хочет поработать бесплатно месяц-два - это именно Ваш вариант .На долгосрочные и партнерские отнощения с этой компанией расчитывть нельзя.!!!!

деньги зажимают обсчитывают при получениях и начислениях зарплат. Волчье отношение коллуктива которого нет.Все находится в плачевном состоянии заправляет всем родня и своячки .

Сплошной обман на ставках зарплаты.С начала одно потом другое насчитывают.Постоянные обсчеты.Командировки 36 гр суточных.Гостинницу не дают Зимой спиш в машине после командировок нет отдыха сразу в путь.Единственный плюс не заглядывал в машину вообще второй плюс уходил в 14.00 но изредка.Выщеты. обвесы .При здаче возвратов негарантируется что Вы незаплатите за недовес по цене магазина. Один выходной в неделю постоянные подгонки машин под рампу в 3 или 4 часа ночи.Машины хорошие но все убитые ездить опастно . Приятного вам труда в компании

Компания шизофреническая. Как досихпор не развалилась вопрос. Персонал - текучка ужасная. причем не только на низких должностях, но и на топовых позициях. Исполнительные директора, комерческие директора, юристы - меняются как перчатки. Кто пару недель. кто пару месяцев. При этом куча трененгов. По-моему у директора действительно сдвиг пошел. или он решил так экономить на зарплате... Хрен его знает. но при этом сам и семейка его по заграницам катается без конца. Хаос. Наразбериха. А еще - главбух Виктория - климактерическая психопатка. Лижет ж..у начальству и стучит на всех. Поэтому и работает дольше всех. За мелочь может орать и материться и не только на своих подпиненных. Хотя сама дура редкая.

если Вам интересно слушать лекции жены владельца компании, ходить в туалет и обедать по расписанию. платить штрафы в размере 100 грн. за одну минуту опоздания (помните при этом задерживаться на работе и работать на выходных норма). 90% рабочего дня вы будите писать диаграмму Ганта. Зарплаты обещают неплохие, но через месяц найдут 1000 причин ее урезать. Работа и цели компании зависят от директора компании. Директор (он же владелец) - самадур и его жена тоже.
Все кто там решил работать удачи и терпения!!

кидалово на деньги

основной недостаток; девиз "на место каждого работающего - 10 желающих", и как результат - начиная с 2007 ушло 90% работников во всех звеньях, которые знали предприятие с момента основания. Новые работники, особенно руководители, привнесли исключительно "ошибок громадьё" и имитацию бурной деятельности в виде бумаготворчества. Да и не задерживаются они больше года, а то и быстрее.... Но не смотря на это, руководство до сих пор верит в "хотабычей", которые сразу как придут сотворят чудо.Но верят искренно, по этому в обращении с работниками очень корректно и вежливо. Только чудеса происходят с зарплатами подчиненных работников, причем в низ.
Как "факт на лицо" ; ИДЭКС - предприятие банкрот. с арестованным имуществом. А отсюда и все последствия для наемного работника

можете недосчитаться денег в получку, дают брак продукции в получку в приказном порядке, если Вас не съедят, значит подсидят...

Необходимость выезжать на завод в Яготинский район 2 раза в неделю 7.00- 22.00 (по пятницам возращение позднее). Система мотивации построена таким образом, что только в момент получения зп узнаешь о ее объеме. На 100% зп можете не расчитывать, т.к. в показатели введен желаемый уровень оперприбыли, а он никогда несодтигался на протяжении 2-х лет. Все праздничные дни (рабочие без оплаты или предоставления отгула), отпуск 14 дней. В любой из дней вы можете быть уволены, по прибытию на работу, впрочем как и если вас пригласят выйти не факт, что оформят.