ТОВ ДЕЗ Залізничник

Єдине - хотілося б бонусів.

Нет

Отрицательное в самой работе только то, что как бы ты не старался всё равно всем клиентам угодить не возможно.

А по поводу руководства иногда очень тяжело держать планку но приходиться, ведь это рост

Директорша невростенник и маньяк. Персонал не считает за людей.

Самое страшное, что стало известно- У директорши куча врагов, она обманула пол Украины и кто- то назло разлил около 1 кг ртути. Понятно, что сильно утаить это нельзя разве что от гостей отеля, но персонал потихоньку передает друг дружке и быстро увольняется. Кроме того, что директорша безбашенная зарплату вырывать из ее сердца надо, так еще и травиться в таких условиях не хочется за копейки

Подлость руководства, обман гостей отеля, невыплата зарплаты и работа без трудовой.

БИЗНЕС ПОСТРОЕННЫЙ НА ТРАГЕДИЯХ И НА СЛЕЗАХ!
Все кто пострадал в следствии работы в комплексе Шале Грааль, неоднократно обращались в местные органы власти. Многие дела по сей день попросту пролёживают в судах. Такое впечатление, что власти попросту закрывают на всё глаза. О происках и не порядочности Паномаренко Татьяны Вадимовны, свидетельствует наличие многих статей как в газетах, так и на страницах инета. Например в газете «Информатор» за 11-17.02.2010, в статье под названием «Блиск і злидні в Шале Грааль», журналист под видом горничной устроилась на работу в Шале, и соответственно всё испытала на собственной шкуре. Эпизод статьи можно найти http://www.press-centre.com.ua/news/svizha_presa_ljubit_ne_ljubit_abo_shho_chekati_galichanam_vid_janukovicha/2010-02-11-222
Мошенничество имело место ещё на стадии строительства, проданные апартаменты горе - собственникам оказались меньше , чем заявлены в документах, о чём пишется в статье под названием ; Директора ЗАТ "Карпатський дім" звинувачують у шахрайстві
http://www.turportal.org.ua/visnyk/n122.htm
Или скандал который совсем выходит за все рамки; Мошенники выставили на улицу владельцев элитных апартаментов в Трускавце, http://www.prconquest.com.ua/ru/press_release/moshenniki_vystavili_na_ulicu_vladelcev_elitnyh_apartamentov_v_truskavce_.html

Мошенничество с поставщиками оборудования на стадии строительства, свидетельство тому является статья с заголовком; ЗАО «Карпатский дом» не рассчитывается с подрядчиками за строительство комплекса "Шале Грааль" в Трускавце http://www.express-release.com/release/17316
Но когда на сайте отеля читаешь о том , что Паномаренко Татьяна Вадимовна не однократно награждена дипломами и стелами, якобы за лучший инвестиционно -строительный проект, тут напрашивается вопрос, неужели эти награды за великолепную афёру?!! Где же справедливость? Гостиница удостоена принимать команды и гостей 2012, с такой текучкой кадров, таким качеством услуг, таким обманом владельцев апартаментов, врядли предприятие ещё протянет полтора года! Хотя уже существует итак достаточно долго. Строительство начиналось при прежней власти, открывалось предприятие при прежней, но теперь то работает при нынешней! И где та вездесущая борьба с коррупцией? Кто покровительствует такому беспределу?!!!!

Для неумеек и незнаек компания не подходит!

Цукорка ззовні та найогидніше місце праці зсередини, ось що можна зазначити про ЗАТ "Карпатський Дім", а семе про апарт-готель "Шале Грааль". Нажаль, усі відгуки правдиві: робота на "лоха" велась від моменту запуску готелю в експлуатацію (інфу про тяжби з Комфортом та підрядчиком по медікал-спа можна запросто нагуглити), купа боргів з персоналом( від покоївки до топів), купа боргів по підрядчикам (від реклами до закупівельників їжі, білизни і тп). Ставлення до персоналу досить цікаве - протягом першого місяця ви-профі, опісля "гнида" та крадій. Це норма,коли директор обирає гостів за статусом, норма,коли стаф спить на підлогах в недовершених "апартаментах", норма врізати по обличчю сисадмінові,так,щоб юшкою вмився, норма кричати матом при гостях на "тупих" фіциків, норма цикати що два/три тижні людям по 200грн, щоб не "нявкали", норма звільняти/приймати людей за принципом "я так хочу", норма слати прокльони на голови всіх "нєугодних",і ще з десяток тому подібних норм. Всі обіцянки керівництва - пусті цяцянки, грошей не платять нікому нормально, та й не платили, бо,мабуть, там не прийнято взагалі платити за рахунками. Найматись чи ні, справа ваша, бо я десь в сотні людей,який той вибір вже зробили, але лікті покусали вже з десяток разів так добряче.

предприятие молодое, соответственно есть некоторые шероховатости.

напряженная обстановка среди персонала, текучка кадров с периодичностью 1-2 месяца, не выплата ЗП. действуют по схеме: 1 месяц выплачивают полностью ЗП, начиная со второго - ЗП задерживается недели на 2, после чего платят 1/4 - 1/3 всей ЗП, затем директор начинает впадать в "невменяемость", обвиняя персонал во всем что не так или так делается, иногда заканчивается рукоприкладством (директор). заканчивается тем, что персонал уходит, пытаясь все забыть как страшный сон. но некоторые еще долго не могут забрать свои трудовые книжки.