АКВАПРО циркуны харьков

Одна большая отрицательная сторона работы - это то, что там кидают на деньги. Я проработала в компании больше трех лет. Но и это их не остановило.Сначала все было более или менее нормально, за исключением того, что за 3,5 года меня так и не оформили официально! И я там не одна такая, там больше половины людей работают без соблюдения ТК РФ. Так вот, сначала зарплату выплачивали в срок, хоть и...»

Итак, проработал я в Лайтсофте несколько лет. Если в двух словах - болото с низкоквалифицированными сотрудниками, кидаловом с зарплатой и руководством, которое натравливает сотрудников друг на друга.
Если подробнее, то:
1.кидалово всех удаленщиков не оформляют. только черная з/п. народ работает на честном слове. в итоге когда человек увольняется - ему ничего не платят за последние пару месяцев работы. сначала кормят обещаниями - мол, как только сможем рассчитаемся. потом вообще перестают тебя узнавать - типа "а ты кто такой? мы тебя первый раз видим. какие деньги?". прошлому верстальщику таким образом ничего не заплатили.
2.зарплата Зарплату не индексируют, не повышают, не пересматривают. За последние три года в компании ни разу не пересматривали зарплату в сторону повышения. И если до обвала курса рубля зарплата еще была более-менее терпимой для провинции, то после - стала просто смехотворной. Платят копейки. Суть политики компании - найти себе сотрудника из глубинки (а еще лучше с Украины), у которого в регионе низкие зарплаты. В идеале нанять вчерашнего студента или низкоквалифицированного сотрудника, который готов работать за копейки, т.к. его все равно больше никуда не возьмут. Зарплату постоянно задерживают на неопределенный срок. Когда я устраивался туда было нормой задерживать зарплату на месяц. Сейчас я уволился. На дворе ноябрь-2017, а еще не выплатили зарплату за май.
3.штрафы руководство компании очень любит разводить сотрудников как лохов. делается это следующим образом. друг, ты так мало получаешь, давай мы тебе поможем - вот тебя дополнительная работа - получишь за нее бонус в тыщу рублей. Через пару месяцев за невыполнение этой же доп.работы вводят штрафы (как правило в 2-3 раза больше бонусов). Итого ты уже работаешь не 8 часов в сутки а 10-12 за прибавку в 1тыщу рублей. А если отказываешься - получаешь штрафы, так что от зарплаты вообще ничего не остается.
4. сотрудники. в этой компании в принципе нельзя ничему научиться и нельзя подтянуть свой профессиональный уровень. нанимают только вчерашних студентов или очень слабых прогеров. при этом жуткая текучка. За последний год моя (уже бывшая) группа разработки полностью обновилась (все поувольнялись). соседняя - наполовину. так что о нормальной работе и личном росте можно забыть.
5.руководство руководство очень любит стравливать сотрудников между собой. делают это следующим образом: бла-бла-бла, в компании очень сложная ситуация, поэтому мы сможем заплатить сейчас только лучшим сотрудникам по итогам месяца. дальше народ вместо того чтобы работать начинает с поощрения руководства "топить" друг друга. в итоге к концу месяца у руководства есть повод не заплатить никому - типа смотрите, как вы все плохо работали. http://www.vnutri.org/lightsoft/

компания обманывает сотрудников, кидают на деньги, морозятся и не хотят платить, так как зарплата вся черная и платится неофициально то понимаю что шансов мало ее получить. Только один коммерчески успешный проект, TopHotels, остальные проекты очень слабые, количество сотрудников в которых постоянно сокращается из-за нерентабельности. Если есть желание поработать бесплатно то это сюда:))

Нет роста. Черная зп. Босс и его советники совершенно не шарят в интернет разработках. Компания в упадке, все бегут оттуда, зп не платится уже с января 2016. Постоянные задержки. Когда устраивался было все отлично, сейчас же это болото. Все разбежались. Компания умирает. Не советую даже идти на собеседование. Зарплаты маленькие и не выплачиваются.

Отрицательные стороны нужно тоже описать для объективности отзыва, но таковые не имеются :)

Но уровень зп ниже рынка.

Да вроде все нормально)

Очень скучная работа. База мёртвая..... Непонятные планы, надо звонить по базе и впаривать продукт. Половина клиентов бросает трубки, как слышит лайтсофт. Отработала неделю бесплатно в итоге и ушла.... кошмар. Вагон штрафов.

отработал месяц - испытательный срок. удаленка, сам с Украины делал тестовые задания, получал похвалу, слушал как я хорошо по времени все успеваю. потом пришло время определиться с группой.. делал 3 тестовых задания для каждой группы - ни одна не взяла.. везде отказ без объяснения. После этого сказали ищи работу, ЗП не дали =)

Пройдя отлично собеседования с HR планировалось общение с руководителем отдела некой Оксаной. Но так как у меня планировалась поездка, то решили отложить общение после приезда. в итоге позицию закрыли, но сказали что можно попробовать после еще раз. В итоге отправив резюме повторно через 6 мес. и пообщавшись в HR мне отказали сославшись на слова Оксаны что мы с ней уже общались и в позиции мне отказано.При этом общения с Оксаной не было и толком объяснить причину отказа не смогли так как все зависит от Оксаны. Создается впечатление что эта Оксана преследует сугубо свои личные интересы а не интересы компании. У меня было очень большое желание работать в данной компании но теперь нет желания пользоваться сайтом даже как пользователь.

Отсутвие соц пакета
Хоть не болел но больничный из отпуска
Нельзя взять отпуск полностью, а только 2недели + неделя + отгулы
Нет индексации з/п
Неконкурентная з/п
Черная з/п некоторым после испытательного срока з/п уменьшалась ( налоговые вычеты и тд )
Не всегда хотят устраивать официально

При увольнении не оплатили компенсацию за отпуск ( мотивировали мол у вас есть отметки забыл карточку отметки )

Работа нервная, первое время бОльшая часть менеджеров хамила по телефону и в переписках.
Постоянные глюки админки, в конце моей работы - нарастающий бардак в вертикальных и горизонтальных связях, правая рука не знает, что делает левая - делаешь работу, а потом выясняется, что все отменяется, или что все написали не так, потому что программистам никто не поставил нормального ТЗ.
Никто твои переработки и старания по улучшению функционала системы поощрять не будет - "нет возможности учесть". Зато как возникает подозрение, что ты не работала - так сразу появляется откуда -то статистика закрытых заявок и прочее. Зарплату регулярно на 5-10 дней задерживали.
Обещали бонусы за работу - фиг, ни разу ничего подобного не было.
Мне за последний отработанный месяц не доплатили 3000, крохоборы.
Вообще, считаю, что платить 15000 менеджерам и медиапланерам, людям, которые всю рекламу размещают (притом, что сама реклама стоит в десятки раз дороже!) - это просто свинство.
Очень радуюсь что ушла, не стала это всё далее терпеть.

Ну а теперь о самом сладком. 1) Половина условий на собеседовании просто умалчивается! Существуют дежурства по субботам( а вдруг клиент позвонит??).Зарплата менеджера по продажам состоит из оклада и процента. Оклад на испытательный срок 25 тысяч. Испытательный срок заканчивается тогда, когда наберется сумма продаж 400 тысяч. Меньше 3 месяцев это не у кого не займет! Дальше самое веселое. После испытательного срока процент выплачивается только сверху суммы 250 тысяч. Таким образом в моем отделе у всех была примерная зарплата 37500. Ну разумеется, на собеседовании вам будут "вешать лапшу на уши", что успешные менеджеры делают несколько миллионов. Не ведитесь! Продукты компании продавать безумно сложно, потому что они никому нафиг не нужны. А не нужны они потому, что на рынке существуют и бесплатные аналоги и более дешевая реклама. НО на собеседовании вам скажут, что конкурентов нет или их очень мало, типо продавать их продукты, как торговать водичкой на пляже в +40. 2) Готовьтесь к тому, что весь день будете висеть на телефоне. Личных встреч с клиентами у вас не будет( для кого-то наверное +) 3) Черная компания. Никакого договора у вас не будет. Будет листик с расчетом з/п и штрафами. Да-да! Штрафами! А вы что думали? Опоздали? Будьте добры, отработать в двойном размере в конце дня и денежкой расквитаться. Больничный не оплачивается, хоть вы в больнице будете на операции. Про социальные гарантии можете сразу забыть и не соваться к начальству с этим. Политика компании- пахать на вас, как на лошади, и при этом мало вам платить. Как вы считаете, многие выдержат? Нет! Поэтому текучка безумная. Вакансия продажника у них открыта всегда (можете сами легко проверить). Люди работают по несколько месяцев, устраиваются на одних условиях, а потом когда все просекают, то уходят. 4) Кухня в офисе грязная, столовая в бц так себе. Кстати, вам еще будут говорить про комнату отдыха. Так вот знайте, что она всегда закрыта и ключи вам придется просить у руководства (сами понимаете, как на вас будут смотреть). Взвесьте сами все плюсы и минусы, и подумайте стоит ли вам терять 2 часа времени на собеседовании, которое еще и не индивидуальное?
Подписано кровью.

Работала в отделе обработки информации под руководством Феропонтовой Олеси. У руководителя отдела начисто отсутствуют навыки управления персоналом, сама же создает конфликты между подчиненными, выявляет периодически любимчиков, делегируя им свои некоторые обязанности (т.к. сама на работе появлялась в 12-13 часов дня). С "любимчиками" обсуждала всех сотрудников, зачастую нецензурными выражениями, за спиной же у любимчиков - принижала их с другими сотрудниками. При малейшем непослушании и не подлизывании к ней - увольняла сотрудников по необъяснимым причинам. На внутреннем сайте компании руководитель Олеся в графе "о себе" писала: люблю власть и управлять людьми. Данной властью пользовалась неоправданно категорично и получала удовольствие от унижения сотрудников младшего возраста и не имеющими должной наглости поставить руководителя на место. Все вышеперечисленные недостатки руководителя Олеси можно бы было хоть как-то списать, если бы она обладала глубокими профессиональными навыками. Но... Навыков Олеся не имеет никаких, ни профессиональных, ни руководительских, ни даже человеческих. В сфере туризма понимает не более, чем человек пару раз съездивший в Турцию по горящей путевке, иностранные термины произносит с очень смешным акцентом, абсолютно не способна оценить способности сотрудника, из-за чего компанию покинули специалисты с неплохими перспективами. Из-за неграмотно построенного менеджмента в отделе работает около 20 человек, хотя хватило бы и 5, при способности руководителя оптимизировать базы данных и вычистить оттуда многогодовой мусор и разумно делегировать обязанности между сотрудниками, а не заставлять их в рабочее время покупать очередные безделушки в выбранном ею интернет-магазине, чтобы ей вышло дешевле. В общем, если вы желаете чтобы вас постоянно держали в тотальном контроле, обсуждали за спиной, заставляли оправдываться по разным мелочам ( как то - опоздание на 1 минуту), считали сколько раз вы ходите в туалет и тратите на обед - добро пожаловать в компанию ЛайтСофт Рисеч в отдел обработки информации. Даже если вы первоклассный специалист - здесь это никто не оценит по достоинству. Да и будьте готовы к тому, что руководитель с вами и другими сотрудниками будет общаться исключительно с применением мата. Как Олеся Феропонтова попала на данную позицию и держится на ней на протяжении нескольких лет - для всех всегда оставалось загадкой, т.к. генеральный директор вроде как умный и адекватный управленец.

Штрафы за определенное кол-во опозданий, но как я говорила это надо постараться их заработать.