Хюндай Мотор Украина

Пришло крайне неинформативное приглашение на вакансию руководитель регионального отдела. Приглашения на с HH.ru. На всякий случай позвонила. Все той же Ирине, о которой речь в предыдущих отзывах. Коллеги, это шоу! Она даже не смогла сформулировать основные требования к кандидату. На предложение выслать описание вакансии с понтом отказала. Вопрос, есть ли у компании свое производство, начала нести такой бред, что я просто закончила беседу. Уже после беседы полюбопытствовала здесь на сайте. Действительно, манеры вербовщиков в сетевой маркетинг. При этом у них не хватает мозгов хотя бы прочитать уровень финансовых запросов в резюме:-) На собеседование не пошла.

Пришло крайне неинформативное приглашение на вакансию руководитель регионального отдела. Приглашения на с HH.ru. На всякий случай позвонила. Все той же Ирине, о которой речь в предыдущих отзывах. Коллеги, это шоу! Она даже не смогла сформулировать основные требования к кандидату. На предложение выслать описание вакансии с понтом отказала. Вопрос, есть ли у компании свое производство, начала нести такой бред, что я просто закончила беседу. Уже после беседы полюбопытствовала здесь на сайте. Действительно, манеры вербовщиков в сетевой маркетинг. При этом у них не хватает мозгов хотя бы прочитать уровень финансовых запросов в резюме:-)

Первое впечатление - попала в секту, в приемной ожидало около двадцати человек, каждый к своему специалисту - все как в лучшие годы для набора в компанию "Гербалайф". Собеседование проводится в комнате со множеством столов, за каждым из которых идет собеседование. На самом собеседовании мне так и не удалось выяснить ни круг моих будущих должностных обязанностей, ни чем конкретно занимается компания - только расплывчатый термин "складские продажи бытовой техники и текстиля". О заработной плате - специалист гордо мне объявила, что компания не платит оклад ("за просиживание штанов в офисе никто платить не будет" я может с этим и согласилась бы, НО, имея за плечами десятилетний опыт работы в отделе кадров, не представляю себе как можно организовать работу отдела кадров на сдельно-премиальной основе), а оплата идет только по результату. На мой удивленный вопрос "какой может быть план у кадровика при закрытых вакансиях?", ответ просто поразил - "у нас всегда много открытых вакансий". Получается, как при любом сетевом маркетинге всегда требуются люди и чем больше, тем лучше. При этом обещают оформление по ТК РФ, не платя даже минимального оклада.
Кароче, развод по полной программе, очередная фирмочка под новым названием. Все компании перед собеседование проверяю на этом сайте, но об этой компании не было ни слова. Поэтому в принципе и пишу, что быостальные соискатели не тратили свои ресурсы и время на несерьезные предложени. Всем удачи в поисках работы))