Glossary

Ну наверное, то что меня не выбрали на данную должность. Но это уже зависит от недостатка профессиональных качеств.

з/п серая, 15000 приходит на карту, остальное в конверте, то что дают в конверте часто обманывают на 2-4 тысячи.начальству глубоко фиолетово на проблемы подчиненны. крайне не советую эту компанию для сотрудничества. в таком гадюшнике я ещё не работал...

из минусов, небольшая з/пл, если сравнивать с рынком.
Учитывая, что на обед уходит минут 20, могли бы сделать короткую пятницу. Хотя уточню, что никто не запрещает куда-то выйти в оставшееся время.
Нельзя начиная с сентября ходить в отпуск.
но относительно близко и удобно добираться, и я ничуть не жалею.

Ленивым, не инициативным, шаблонным, "западникам" (всякие кока-кольшики и алкогольщики), считающим себя уже состоявшимися (дайте мне сразу должность и хороший оклад), схемотехникам, мутным, тем кто не готов меняться, тем кто не готов начать с нуля и заново и др - лучше не идти сюда.

Выбью своими тренингами привычную картину мира, заставят работать над осознанностью, быть активными и зарабывать больше. Очень много "формирующих" правил, мотиваций и условий - проходя через которые, если сильно не сопротивляться, становишь лучше, больше зарабатываешь и прочее. Но если сопротивляться - будет больно (морально, эмоционально) и могут уволить.

Вообще, меня брали на вакансию "менеджера по работе с клиентами", но как оказалось на деле - я просто "помощник" и никто даже этого не сказал.
Проходила 2 собеседования, первое с hr, потом непосредственно с директором. Решала задачки по математике(на этой работе нужно было иметь аналитический склад ума и уметь считать проценты, быть с цифрами на "ты"). Меня взяли сразу, я прошла успешно, а когда общалась с директором поведала ей, какие книги люблю читать, и наши вкусы как оказалось совпали, она радовалась.
Узнала, что являюсь помощником, когда вышла на первый день(и таких девочек, как я оказалось человек примерно 5 в одном отделе, в этом же отделе(и помещении) зам.директора, а потом и сама директорша, которая в кабинете с нами появлялась крайне редко).
По сути вначале при приеме на работу, мне вешали красивую лапшу, якобы мы сплоченная команда. Являясь человеком толерантным и дружелюбным, я поначалу влилась в коллектив, но как оказалось - ошиблась. Опыт работы у меня был, я пришла в эту компанию не с пустой трудовой.. Но такого вот тихого ужаса не ожидала. Со второго дня работы начался тихий скрытый негатив в мою сторону, а потом некоторые девочки(работавшие уже от года и выше) вообще со мной не общались, ходили на обед без меня, игнорировали мои вопросы, которые касались работы, вели себя на показуху, громко смеясь и шутя, показывая свою власть и дедовщину.... Единственная женщина(в возрасте 50 лет) - это зам.директора помогала мне. Были две девочки, которые со мной общались(одна, которая курировала) и вторая самая новенькая, работавшая полгода на этом месте. Она мне раскрыла наедине тайну, что с ней также грубо обращались и даже доводили ее до слез. Я была в шоке. Но продержалась так 2 недели, прошла весь курс обучения, надеясь, что удастся наладить взаимоотношения. Но с каждым днем становилось понятно, что это какое-то деревенское стадо...и впускать новеньких в свой узкий "элитарный" коллектив они не хотят.
Ушла с этой работы с огромным облегчением. Мне все выплатили сразу. Никаких проблем не возникло. За это спасибо. Давно работаю в другой компании. Но такого хамства, как в Луисе, я не встречала нигде

В реальности все обстоит несколько иначе. В свой обеденный перерыв нужно отпрашиваться у руководителя для того что бы отлучиться из офиса, и это всегда выглядит как великое одолжение. Обучение носит номинальный характер. То, что называется обучением это командировки в другие города, где новоиспеченный сотрудник наблюдает за работой "профессионалов" , выполняя при этом свою работу, и может задавать вопросы, на которые ему ответят по возможности и желанию). Что касается повышения ЗП и тестов, то это инструмент для увольнения неугодных сотрудников. Вам могут сказать, что тест вы не прошли и на предложение внести конкретику и разобрать задания теста, вас просто мягко направят по адресу). Таким образом не видать вам повышения ЗП. Текучка среди менеджеров по работе с клиентами- это норма. В среднем работают 6 месяцев, до первого теста). И будьте готовы к тому, что задавать вопросы в компании не принято, тем самым вы отвлекаете от работы других и создаете негативное впечатление о себе. В двух словах об эмоциональном климате в коллективе: Конечно все люди разные и встречаются позитивные, адекватные и доброжелательные. Но, атмосфера не здоровая. Подхалимство, заискивание перед руководством и подсиживание рулят. Отношение к менеджерам по работе с клиентами мягко говоря не очень. Все претензии от клиентов сливаются на него, вся текучка тоже его, все спорные, конфликтные вопросы, а они есть везде, так же его прерогатива. В общем самое виноватое лицо - это менеджер по работе с клиентами. Луис плюс это хорошая школа выживания, за это ему спасибо.

За обещаниями кроется ловкий обман и хитрость манипуляторов,не более. Устраивался на склад менеджером приемки оборудования.На собеседовании обещают одно,а по факту оказывается что тебя обманули не моргнув. Те кто решил доверится этой компании,следует готовится к худшему.Готовьтесь к тем, что за вами будут исподтишка подсматривать, вынюхивать сколько вы ходите на обед,сколько времени тратите на перекуры( не дай бог вы курите). Особенно "отличился" директор склада, по фамилии Бакиновский. Если даже вы провели день в тяжких трудах,и на 5 минут взяли телефон написать смс, он не замедлит доложить вашему непосредственному начальнику,и вас серьезно взгреют. Но сам никогда не подойдет и не выскажет свое "фи". В остальном все как в средней компании-дистрибьютере,ничем хорошим не выделяются.Если вдруг у вас невысокий уровень притязаний,или вам наплевать на отношение к себе -можете попробовать.Остальным не советую.

Шлак,шлак,и еще раз шлак. За обещаниями кроются ловкие обманщики и хитрые манипуляторы,не более. Устраивался на склад менеджером приемки оборудования.На собеседовании обещают одно,а по факту оказывается что тебя наебали не моргнув. Те кто решил доверится этой с позволения сказать шараге, косплеящей серьезную компанию с большими амбициями,следует готовится к худшему.Готовьтесь к тем что за вами будет исподтишка подсматривать, вынюхивать сколько вы ходите на обед,сколько времени тратите на перекуры( не дай бог вы курите). Особенно "отличился" директор склада,этот лысый махровый жидяра по фамилии Бакиновский. Если даже вы провели день в тяжких трудах,и на 5 минут взяли телефон написать смс,эта гнида не замедлит доложить вашему непосредственному начальнику,и вас серьезно взгреют. Но сам никогда не подойдет и не выскажет свое "фи",видать кишка тонка.Ну что с еврея взять. В остальном все как в среднепаршиво компании-дистрибьютере,ничем хорошим не выделяются.Если вдруг у вас невысоки уровень притязаний,или вам наплевать на отношение к себе как к расходному материалу -можете попробовать.Остальным не советую.

- собеседования. Что за цирк устраивают в Луисе? Множество этапов сначала большими группами, потом по одному, потом снова группой, потом несколько финальных. Такое впечатление, что устраиваешься в ФСБ.
- отсутствие соц.пакета
- отсутствие карьерного роста
- отвратительное отношение в коллективе
Хочу сказать, что в этой компании такая текучка....Набирают людей так же смело, как и прощаются с ними.
Руководители (менеджеры) абсолютно не уважают своих помощников (ассистентов). Возможно, не все. Мне попался именно такой. В таком возрасте (довольно молодой) человек считает себя умнее, достойнее и лучше всех..Это не качества руководителя и лидера.
Никому не советую устраиваться и даже приходить на собеседование к эту компанию.

А теперь о минусах:
-обеды сытные,но не сказать что очень вкусные(ну тут на вкус и цвет)
-к руководству компании можно смело применить термин Совок,хотя не ко всем
-ранее был отзыв про клоунада и идиотские вопросы на собеседовании(подтверждаю,есть такое дело)
-много времени уделяется изучению продукции и работе с базой данных 1с (на мой взгляд тут явный перегиб-продукт и база познается в ходе постоянной работе с ней,а не зазубриванию скриптов)
-офис чесно говоря ужасен....
-не ждите карьерного роста
-компания хоть и крупная,но временами очень совковая (
Лично мой вывод такой:если Вы начинающий специалист,то данную компанию можете рассмотреть и даже устроиться.Но если Вы специалист с хорошим опытом,нацеленый на развитие и рвушийся в бой-то не тратьте время.

Итак, начнем с того, что в этой компании бесплатные обеды. Да, может это и очень круто. Но через пол года эта еда встает уже поперек горла. Идем дальше, офис колхозный, ремонта давно требует, снимают помещение у прессы у которой постоянные проблемы с парковкой. А это осень важно, если у компании склад в этом же офисе... Склад почти в центре Москвы... Ну ладно. Начальство. В принципе, большинство из них адекватные. Чем ниже пост, тем неадекватнее человек. Это факт. Зарплата большая только у менеджеров, остальные сидят на копейках. Ну и соответсвенно у вышек. С зарплатой здесь нужно быть очень внимательным. Копейки, и те не додают. Постоянно проводятся какие-то зомбо-тренинги для манагеров, если ты не подчиняешься такому-летишь из компании. На данный момент текучка в компании очень высока. Остаются на своих местах исключительно менеджеры.
В общем, впечатление об этой компании у меня осталось больше отрицательное, чем положительное.

Спустя 3 года обеды приелис+офис требует ремонта. Один из главных минусов-отсутсвие соц.пакета. ДМС-мечта)

сразу предупредили, что карьерный рост из ассистента в менеджеры - не возможен. Как и многие,была удивлена огромным кол-вом собеседованием. На самом деле, Елена Барбаш, кадровик компании, отговаривала, сообщая,что коллектив специфический, а уж менеджер к которому я должна была попасть с плохим характером. По факту выяснилось,что характера там вообще нет.Мальчик был совершенно безответственный, мне приходилось постоянно напоминать ему,чтоб он позвонил тому или иному клиенту,которые ждали от него ответа.Предполагаю, что ему не понравилось, что я более ответственно подходила к работе,переживала за каждое задание и делала напоминания ему.Таким образом, показывая его несостоятельность. Взяли меня в то далекий 2009 год на з/п 23 000 руб.)))обещав после испытательного срока 25 000 р. Трудоустроили только спустя 2 недели после начала работы, под предлогом того, что лучше не марать трудовую,если вдруг не сработаемся. Так вот, по прошествию 3-х месяцев испытательного срока,я попросила свои законные 25 000 руб, и ровно в день окончания испытательного срока по трудовой меня пригласили и сообщили - что я им не подхожу,что по натуре я лидер)))а не ассистент!оно и понятно!ну и типо не хотят меня задерживать для моего дальнейшего развития!
За что впрочем я благодарна. Коллектив - клубок змей,которые злорадствую и очерняют своих же сотрудников,которые работают уже не малое кол-во времени.

Вообще я искал работу на руководящую позицию, но мне объяснили, что менеджер в данной компании после достижения определенных результатов набирает себе помощников, меня это устроило.
Привлекло имя компании на рынке, местоположение и подход к набору персонала. О последнем расскажу поподробнее.
Во-первых, поиск кандидатов через кадровое агентство при наличии собственной HR-службы, как правило, показывает серьезность намерений работодателя и тщательность при отборе кандидатов. Во-вторых, текучки, по их словам, у них почти нет, менеджеры работают по 5-10 лет, ищут в первую очередь "члена семьи". Я сам создал "с нуля" две команды продавцов и при отборе культивировал схожий подход. В общем, меня они зацепили и я решил сделать ставку на этого работодателя, не смотря на обилие предложений.
Теперь о грустном: я прошел три этапа собеседований (с кадровым агентством, HR-менеджером "Луиса" Еленой и директором по персоналу Анной), обратную связь я получил, сказали, что я им понравился и они ждут меня на итоговое собеседование (четвертое) с комдиром и генеральным. Время шло, даты не было, и наконец ее мне назначили. Ура! В назначенное время иду на финальное собеседование, захожу в переговорку, а там еще человек 20(!) сидит. Ну, и погнали все заново: тесты на проценты и логику (уже проходил два раза), потоковое собеседование и обещание из знаменитой лживой тройки "Мы Вам позвоним". Представьте мои ощущения, я вышел в финал, а меня опять заставляют проходить отборочные/кастинг. И дело тут даже не в том, что я боюсь отборочных, надо будет, пройду сколько надо, а в подходе и отношении ко мне, как к профессионалу. Зачем нужно было мурыжить? Зачем анонсировать ювелирный подход к отбору персонала и менять его по ходу пьесы на потоковый? Почему не поставили в известность кадровое агентство, с которым у них договор и которое ищет им профессионалов заявленного уровня? По мне, так это обычное неуважение и непрофессионализм кадровиков "Луиса". Прошу взять на заметку, если читаете.

- Питание в столовой через месяц , другой может опротиветь
- На повышение ЗП можно особо не рассчитывать
- Нет отпуска с сентября по конец декабря
- Нервная работа (периодами)
- Относительно невысокая ЗП
Если Вы, в раздумьях идти или нет…… Я бы посоветовала больше идти, чем не идти, особенно если Вы находитесь в начале свой карьеры, это будет неплохой старт. По крайней мере, равнодушными к Луису Вы уже никогда не останетесь.