ООО "Браун"

Подбирая англо-говорящий персонал Елена совсем не говорит по-английски. На вопрос, что для Вас важно ей был дан ответ: "environment, компенсация, функционал". На что мне выдают ответ, что деньги для Вас самое важное - Вы собеседование не пройдете. Я ей посоветовал подучить английский.

Дама, далеко не девочка-студентка, сидит в каком-то комбинезоне с голыми плечами и начсинает обсуждать, что у меня костюм не новой коллекции и одят я не очень аккуратно. Простите, но встреча идет в 17.00 - я после беготни по инстанциям выгляжу не лучшим образом. И костюv у меня Hugo Boss Selection c рубашкой Van Laack (не вчера купил, но если уж discretion делает, то разобралась бы);

Сидят в здании бышего то ли НИИ, то еще чего-то ... Даже паспорта не проверяют там.

Сама вакансия очень специфична - искала Елена юриста - международника, причем главное - внешкний вид (!!!) этого юриста, так как акционеры когда-то бутик держали и в шмотье разбираются (!!!). Нет, я человек незлобливый и все понимаю, но о том, кто в модном бизнесе работает много чего можно сказать. И про такие "закидоны" надо предупреждать на встрече, к которой она к слову, не говится - резюме не читает, даже когда ей русское прислали.

Елена, как я понял из ее профилей в ФБ и ВК, подбирает домашник персоанл в основном. Кто ей дал мандат на юриста с такими вот ТТХ - выше моего понимания. Ниже прилагаю описание вакансии.

инвестиции в акции и выкуп долей компаний (как Российских, так и зарубежных), опыт работы в ЗАО - желателен.
Знание корпоративного права, опыт работы в холдинге, консалтинге.
знание российского акционерного и корпоративного права.
знание договорного права (аренда, субаренда ,подряд, в том числе строительный, услуги).

Имея опыт общения с рекрутерами с 2000 года такое вижу просто первый раз. Сюр какой-то....