Кадровый центр Успех

Update: Публикую этот отзыв во второй раз. Первоначальная дата размещения 21.11.2016. По договоренности с начальником о выплате долга, отзыв был удален. По прошествии 3х месяцев долг не был возвращен, условия договоренности были нарушены, слово БВС не сдержал. Считаю, что восстановить отзыв на сайте, это то малое, что я могу сделать для того, чтобы как-то повлиять на приток новых сотрудников в...»

Простите, что? Плюсы? Разве только "первое впечатление" от начальства. Поверьте, оно быстро изменится на прямо противоположное. Все балицкие "я выплачу, я сейчас выплачу" означают лишь одно "я тебя буду морозить до тех пор, пока у меня будут силы, а потом я буду тебя просто игнорировать". Отличная схема, так держать! Как тут не поверить таким словам? К тому же и кадры его поддерживают (читай -...»

Эхх.., а как все хорошо начиналось, был ведь потенциал, был, люди были, возможности были. ВЕРНИТЕ СУКА СЕРУЮ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ !!!

находится на территории военного института связи (чем и гордится)

можно научиться у директора искусству ОБЕЩАТЬ и ОБЕЩАТЬ и ОБЕЩАТЬ, ВРАТЬ, ОБМАНЫВАТЬ, "кормить завтраками".. и т.п. Вдруг Вам поможет, если у Вас кредит. Ещё можно научиться ЖДАТЬ, ЖДАТЬ, ЖДАТЬ.... вдруг Вы охотник.

Никаких

Положительные стороны это немногочисленные сотрудники, которые верят что все будет хорошо

Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься — Вам сюда.

Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее — Вам тоже сюда — денег платят мало, но работа есть.

военные нанотехнологии в действии. все настолько нанотехнологичное, что и не рассмотреть.

Скажу свое мнение. Технологическая лаборатория как организация ничем по большому счету не отличается от многих подобных где я работал. Проблемы у всех практически одни и те же. Мне довелось трудится в этой компании около года. На прежнем месте я попал под сокращение (вот там и были козлы - дома у меня маленький ребенок) и чтобы не остаться без денег устроился в Техдаб по объявлению через интернете. Скажу сразу честно – шел только чтобы пересидеть и спокойно подобрать другую работу. Поэтому особо не вникая в служебные вопросы с интересом обозревал происходящее вокруг.
Основное что- это не кидалово, контора серьезная, работает по-честному и перед заказчиками и перед своими людьми. Военных много, это точно, но тупизма армейского нет.Скорее на старых военных спецах, армейской выдержке и привычке к порядку все и держится. Другое дело что они привыкли к тому что если сказали, то должно быть сделано. Акакой ценой и за чей счет особо, по-моему, не вникают. Главное –победа! А в мирной жизни есть свои нюансы…
Генеральный хочет чтобы все было как положено – согласно контрактов, ГОСТов, регламентов, в сроки, чтобы департаменты успевали с бумагами и железом. Как не странно, когда все в вокруг только продают, они сохранили свое КБ и производство – делают сами разные специальные машины у себя, контейнеры. Для этого и людей как я понял постоянно подтягивают новых. Народ Техлаба можно условно разделить на три категории – ветераны (грамотные спецы, в основном военные), потом идут сотрудники со стажем (тоже толковые, успели втянуться и имеют свой участок работы) ну и вновь принятые. Их пытаются сразу грузить но результат получается неоднозначный. Кто хочет работать и чему-то учиться у тех все получается и они перетекают во вторую категорию, кто не по этой части – то с ними возникают проблемы и их начинают воспитывать (зарплату надо отрабатывать), а это не всем нравится. Но расстаются с людьми без эксцессов – выплачивают, гадостей вдогонку не делают. Там кстати очень приятная девушка – начальник отдела кадров да еще и дело свое знает.
Режим работы при всем прочем нормальный. Можно всегда отпроситься, не будут выносить мозги если опаздываешь. Основное место неформального общения в колективе – это курилка. Там всегда есть с кем пообщаться и узнать последние новости. Коллектв дружный, между людьми конфликтов не было, хотя подставы бывают. Руководство старается народ стимулировать - отличившимся выписывают премии и вывешивают на доску почета(!), придумывают всякие конкурсы, на каждый новый год устраивают хороший корпоратив за общим столом, накрывают поляну на 23 февраля, 8 марта, день Победы.

Нормальная себе компания, работает, старается, медленно но верно растет, как и профессионализм основного костяка компании. Вменяемый руководящий, грамотный инженерный состав способны вытянут самый убитый проект.

Вовсе не так всё плохо, как пишут некоторые. Стало значительно больше квалифицированных кадров. Случайно попавшие сотрудники, желающие только получать з/плату, но не работать, отсеиваются и создают ощущение текучки. Именно они и пишут всякий негатив. Не понятно зачем их набирали и кто принимал решение об их найме?.... Некоторые приличные люди, кто приходил обучиться, тоже конечно порой уходят получив опыт, но без особых претензий, и в основном из-за зарплатной политики. Зарплата ниже рыночной это конечно минус....., но для ключевых специалистов этот вопрос решается индивидуально. Главное помнить, что ты не в Газпроме. Для молодых и начинающих специалистов реальный шанс научиться ремеслу. Значительный минус, это когда идёт задержка по зарплате.... очень тяжело и гнетуще. Даже те кто по жизни нормально работает начинают гундеть и переходить на сторону "противников режима". К счастью это происходит не часто и з/плату всё равно выплачивают разом за весь просроченный период. Тем, кому надо платить кредиты и т.п. решаю свои вопросы при задержках з/платы индивидуально и всегда в свою пользу. Порой минусы есть в организации работ, порой в бестолковости решений, когда каждого обязывают заниматься всем и сразу....это создаёт ощущение муравейника, но в процессе работ всё выравнивается и расставляется на свои места. Бывает ещё индивидуальная несовместимость руководства и подчинённых... кто тут проигрывает ясно наперёд. В целом обычна фирма, со своими плюсами и минусами.

опыт для молодых и вояк

никакие

Утрачены за последние два года одновременно с изменением формы услуг.