RULER

После 2 месяцев ожиданий , благодаря Александру получил деньги от супервайзера но не все =( . Тысячу супер решил оставить себе . http://i-fotki.info/19/ff66fe74740ebb8a46972b3da81874735e4c7d221096894.jpg.html (фото супервайзера )

Супервайзер Дмитрий нехороший человек - редиска ... Зажал деньги и говорит что сам в точно такой же ситуации, но 2 недели назад старым мерчендайзерам ( Дима и Валера ) зарплату выплатил . Мой торговый Андрей сочувствует но повлиять на ситуацию не может так же как и его начальник Александр на должности АСМ .

Не торговый не руководство не могут ответить на вопрос почему не приводят холодильник!документы подписали как месяц и не холодильника ни ответа почему нет нету!!!только бла!бла!

Вспоминаю и волосы дыбом становятся !!! Зарплата уж очень маленькая для таких объемов работы 2900 ставка на руки 2400 где то. планы лупят не реальные сволочи сидят там по кондиционерами на заводе с ума сходят от скуки. короче кому скучно живется идите работайте не увидите не семьи не детей.

высокие требования к работе. жесткий график. это не прихоть компании - это рынок такой, конкуренция жестокая. не нравится - идите на базар селедкой торговать, там полегче

Начиная работать в кампании, своим друзьям и знакомым рекомендовал работать в данной организации, но к сожалению на данный момент все на оборот.
Одна из корневых причин это то,что кампания, я имею введу ТОПов,думают только о выполнении своих годовых целей,а не о благополучии кампании Кока кола в Украине. Знаю 100% ые факты о том что много из отчётов корректируются в ручную для отчёта в Кампани .

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!

Плохо работает склад не докладывает товар. А потом не докажешь ,что его не было. Техника вся убитая.Не обновляется автопарк. Ставят на рейс водителей в одиночку. В кузове от 600 до 900 упаковок. клиентов от 40 до 60.Попробуй всё развези, если конечно человек не робот.Люди приходят лишь только потому ,что можно срубить денег для погашения своих кредитов и убегают от туда даж не оглядываясь и ищут работу с нормальным рабочим графиком и средней зарплатой. Еще добавлю к сотрудникам относятся очень плохо не доплачивают особенно мерчандайзерам ОСОБЕННО в команде ВАЛЕНТИНЫ МОРОЗ

ЗП ниже чем в др. компаниях... поэтому у кого деньги превыше возможностей то тут болт. отношение к людям как когда - нет продаж - скотское, есть продажи - норм. пахать и пахать, не меньше 12 часов каждый день и 7 дней в неделю желательно иначе ничего не будет. терпение труд и кровавые мозоли вот жертва за работу в легендарной компании

отношение руководства к подчинённым вообще не стандартное :( Работал по правому берегу а именно по учебным заведениям, супервайзер ненормальняя на всю голову воровка МОРОЗ ВАЛЕНТИНА споминаю и сейчас как она тайно похитела 300гр. с моей зарплаты за февраль, кто ворует потом все воздается ихней семье детям и т.д Торговые есть дебилы а есть нормальные пацанчики, всегда обманывают повышение и все такое а в конечном итоге досвидос пахай мерчем хотя работал в торговли торговым около четырех лет все инструменты и проффесиональные навыки имеются, руководству насрать на тебя с верху впрочем не советую не кому пахать на них не будет греха на том кто их обставит

Работать в такой компании тяжело и неперспективно. Зарплата относительно низкая. Плюнул на всё, ушел с Колы и сразу нашел работу в Киеве. С перспективой роста, с хорошим коллективом и высокой зарплатой.
Кола - это низкооплачиваемая работа для студентов и приезжих с областей. И не верьте, что там есть зарплаты более 3000 грн на рабочие специальности. Если нет связей и знакомых, то так за копейки и будете работать годами.

Недавно ушел с компании, нет сил терпеть такое скотское отношение руководства к подчинённым. С 2012 года зарплату существенно понизили. В 2013 повышения не предвидится из за низкого объёма продаж. Сейчас получаю гораздо больше чем раньше давали в компании. Да и таких жестких требований нигде нет. Теперь компанию №1 вспоминаю как какой то кошмар.

Так как уже писалось ниже,отношение к сотрудникам скотское,если ты не мазаный,то и будеш там вкалывать как раб годами,за копейки,к примеру,человек сезонник(производство) вкалывает там пару сезонов за одну и туже зарплату,все морозяться подымать розряд,даже когда ты им об этом говоришь(делают вид что нах нада),работы за такие деньги много,даже очень,большенство начальства тупорылые быки,пролезшие на свои должностя отлизав жопу пару лет,либо мазаные сверху,а так там нереально вырости в карьерном росте,ещё раз напомню,что речь идёт о производстве,проверенно на собственном опыте на протяжении 3 сезонов (18 месяцев беспрерывной работы).А по поводу 12 грн,которые якобы они дают на обед,так это вообще смех,цены в столовой-космос,(12 грн-котлета не понятно с чего зделана или салат вялый:),по поводу семплинга(в переводе-благодарение сотрудников) так это тоже жесть-почти постоянно парят то,что либо вернули с магазинов,либо срок годности заканчиваеться через пару дней,либо какие то бока с составом напитка(плесень,бактерии) и его нельзя грубо говоря продать(с точки зрение,как они говорят, стандартов компании и качества).Вообщем можно писать ещё очень долго и много и всё о том,что работать там(на производстве)-----ОДНО СПЛОШНОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ,особенно для молодых,перспективных людей....

Компания - топовая, но изнутри давно уже прогнила. Отношение к людям плохое. Да и сама компания за относительно невысокую зарплату для рядового сотрудника выжмет из него всё что можно.
И то что эта компания выпускает на Украине, предназначается только для рынка Украины, но не как не для Германии, Польши, Молдовы, Греции и других стран Евросоюза.
Например: название "Фанта апельсин" одно, но составляющие компоненты в разных странах РАЗНЫЕ!!!!!
И если они говорят, что их стандарты выше наших государственных, это совсем не обозначает что они лучше, просто наши стандарты либо устаревшие, либо в них полно лазеек.

Хорошего сказать нечего.
Зарплаты поднимают каждый год всего на 300 грн, зато требования и нагрузка на рабочих растёт как на дрожжах. Отношение руководителей к персоналу - скотское, особенно достают постоянные подготовки к аудитам, как внешним, так и внутренним. Вот и приходиться то рыться в дренажах, то сразу приступать к производственным процессам, а потом опять за уборку во время остановки или простоя. Я не понимаю зачем такая показуха??? Нанимайте отдельно бригаду уборщиков и пускай занимаются наведением чистоты и её поддержанием. Я думаю что оператор должен следить за рабочим местом и поддерживать его в чистоте, но не до та ко же маразма... А про перспективы карьерного роста можно сразу забыть. Сейчас вообще стараюсь не вспоминать и не думать о Кока-Коле.