Рекламное агентство "Мастерская Маркетинга" (МаМа)

Пригласили на вакансию финансового контролера направления (потом название трансформировалось и исчезли требования по знанию международных стандартов). Приехала с небольшим запасом по времени. Офис находится за дверью с домофоном, как и у многих компаний. Мне сказали, что пока кадровик занят и попросили подождать за дверью. Правда, за дверью есть диван, но когда вы сидите на лестничной клетке перед лифтом и под дверью, у Вас уже формируется представление о компании. Когда наконец меня пригласили на собеседование, то был предложен достаточно объемный тест на финансовые показатели, финансовый леверидж, структуры баланса и т.д., причем везде еще нужно было описать экономический смысл, хотя написать формулы это одно время, а объяснить смысл совершенно другие временные затраты. Ладно, тест я прошла, после чего меня пригласили на след. день на собеседование с директором по персоналу и финансовым директором холдинга. При мне он начал проверять выполненный мной тест, по которому уже было вынесено решение, что он написан правильно. Непонятно для чего. Если считается, что hr-лицо компании, то финансовый директор холдинга для меня некое отражение его финансовой устойчивости. Когда перед Вами просто неопрятный человек 50 лет в джинсах и свитерке неопределенного цвета в катышках, который явно не дружит с физкультурой и задает вопросы, где вы брали деньги, если у вас нет реализации, то сомнения в устойчивости компании возникают, а если учесть серую зарплату.. Честно, после теста я думала, что финансовый директор - яркий представитель нового, хорошо образованного , умеющего общаться, поколения финансовых директоров. Уже в ходе надменного общения, я поняла, что работать с таким руководителем мне будет неприятно и неинтересно. Непонятно только причины этой надменности, так как было сказано, что сейчас в учете на фабриках бардак, а фабрики существуют не первый год. Какие достижения финансового директора- отсутствие учета и денег? И еще ... по поводу внешнего вида. Часто приводят в пример Стива Джобса и Марка Цукерберга, которые ходили и ходят в джинсах и свитерках..Есть хороший ответ:"Но Вы же НЕ Стив Джобс."

наверное никаких

В Компании отсидеться не получиться.

Бежала из этой компании, "роняя тапки", никому не советую туда идти. На этапе собеседования все очень красиво расписывали, обещали море благ, рост з/пл и т.п. По факту, нагузка на одного человека наваливается такая, что троим хватит, офис сидит до ночи , чтобы все это разгрести, в отпуске годами не бывают. Приветствуются руководством доносы и жалобы друг на друга в письменной форме. Человек для них, как мусор, могут выкинуть в любой момент, не заплатив никакой компенсации, т.к. заставляют писать по собственному желанию. Трудовой кодекс там не существует. Очень жалею, что попала туда.

hr Юлия высокомерная, советую вести себя так же при встрече с ней. на собеседованиях любят помариновать: можно съездить к ним на задворки петербурга раза 2-3, им все понравится, все многочисленные тестовые задания... а потом напишут, что берут другого. советую компании продумать другие методы поиска работников.

Как раз перед этим собеседованием у меня было другое, где была выше должность, по зп примерно то же самое, но решил поехать в тайпит, хотя офис находится намного дальше от дома.
Во-первых, район пр-кт Большевиков то еще место, при мне в лифте вполне элегантная женщина чуть ли не подралась с уборщицей-узбечкой.
На собеседовании менеджер делал упор на моих навыках продавать, хотя до этого сам признался что фактически продажами они не занимаются. Вот так! Почти все время обслуживают текущих клиентов. В конце концов, мне было отказано на там основании что я плохой продавец. Резюме сотрудник даже не читал! Компания парадоксов.
После собеседования зашел в интернет: менеджер проводивший собеседование убежденный антисемит.
Вывод: зря потраченное время!

Что мне не нравилось в тайпите, так это несправедливость в плане нагрузки:кто-то в потолок плюет, кто-то вкалывает, но у всех доход примерно одинаковый. Это неприятно, конечно. Но работать можно. Если возьмут, то через полтора года вернусь снова в Тайпит)). Твердую четверку фирма точно заслуживает.
Не знаю, что еще добавить, как и везде есть свои плюсы и минусы ))Если что -спрашивайте, обещаю заходить сюда почаще и отвечать на вопросы,все равно дома делать нечего ))

НЕ ВЕРЬТЕ ОБЕЩАНИЯМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ!!!!
Обещают уровень дохода порядка 80.000 рублей, в сезон больше 100.000 руб.
По факту заработок в среднем будет составлять 45-60 тыс.руб., в зависимости от сезонности. Продаешь много и за дорого получишь маленький %, продаешь меньше и дешевле - получишь больший %. Таким образом заработная плата в отделе у всех примерно одинаковая.
Частая(необоснованная) ротация клиентов между менеджерами, т.е. у тебя с клиентом может быть все прекрасно, но его могут забрать в любой момент, не дав ничего взамен.

Подводя итоги можно сказать, что в компании работать можно, в случае если вы рассчитываете на выше обозначенную сумму.

Зарплата в конверте с постоянными задержками, хамское отношение к сотрудникам, отсутствие отлаженных бизнес-процессов.

Не тратьте свое время и деньги на дорогу при работе в этой компании. ЗП у вас серая. Окладная часть белой зп маленькая.
На собеседование вас пригласят в приличный офис, будут рассказывать про соц.пакеты и прочее. НО всё что глубже ресепшена и отдела персонала - это мрак. И денег вы своих толком не будете получать, даже белых. Эту компанию не пугают ни штрафы за несоблюдения законов ТК, вообще ничего.
Мотивация у менеджеров убогая, у топ-менеджеров тоже не особо красивая

Пригласили на вакансию программист 1с Договорились на 17-00 Приехал раньше(за 15 мин), прождал до 17-30 Сказали, что еще 5 минут и ко мне выйдут Прошло 5 минут,никого нет, развернулся и ушел. Итог: пренебрежительное отношение к Вашему времени и наплевательское отношение к кадрам, что скорее всего процветает и в работе. -Не тратьте время на эту организацию.

Для инженеров компания является положительной для понимания того, как должен строиться рабочий процесс и для повышения своего технического уровня, но... карьерный рост ограничен тем, что область узконаправленная. Т.е. в итоге придется повышать свой уровень далее не в Тайпите. Но компании моё большое спасибо!

Зарплата низкая, нет системы обучения, текучка.
Управленческие кадры некомпетентны. Плохо выстроена организационная структура и взаимодействие между подразделениями. Слабая мотивация и координация бизнес-процессов. Не гибкая структура компании по отношению к быстро изменяющимся условиям рынка, отсюда тоже много проблем, которые отражаются на персонале. Сомневаюсь, что останутся на рынке в ближайшие 10 лет.

Маленький уровень дохода, практически отсутствуют бонусы, оклад на половину белый, всё остальное выплачивается в черную, увольняют 1 днём без отработки (у них это нормально). Не оплачивают проезд, нет дмс, не компенсируют питание. Оклад 21.000 при графике 5/2 - это их уровень.

Очень красиво расписали вакансию, а потом ни ответа ни привета ((( Жалко...