киносистема

В начале года все было збс. Хотя уход старичков немного насторожил. Хоть планы вкорячили и больше почти в два раза, по сравнению с прошлым годом, но можно было работать и их выполнять, не все конечно, но 65-70 рублей на руки получалось. Это продолжалось до августа. Иванов делал мозги, но для меня это было все терпимо. И тут нам фигачат планы почти в два раза выше. Было 600, стало 1150. Иванов несет какой то бред про растущий рынок сначала, но мы то видим, что все летит в очко, а не растет, и это у всех производителей, рынок сдувается. У всех акции, клиентосы от жадности тарят склады, но выхода продукта нет, растет дебиторка у диллеров только. Потом честно признались, что мы дохера получаем, нас хотят слить. Вот и вся история. Были потом красивые рассказы о том как нас типа отстояли, но это все сказки иванова. Планы не уменьшились, можно было подпрыгнуть, сделать пару категорий в одном месяце при условии хороших акций, везения и звезд на небе, но потом гарантированно отсасывать следующий месяц. В итоге в последнее время у большинства выходил чистый сорокет рублями. Вся это подкреплялось многократно усилившемся имением мозга со стороны иванова и его нового холуя- мишгана. Тебе звонили вечером, часов в 7-8 и начинали делать мозг о твоем прошедшем дне, почему этот не взял, тот, что у него на остатке и так далее. Причем мишган, как верный цепной пес иванова, включал это все на громкую связь, что бы многоликий слушал. Отдельно можно высказаться о мишгане кратко- трус, ссыкло, жополиз, не имеет собственного мнения, всегда сдает тебя с потрохами, и при этом искренне удивляется, почему с ним никто не хочет общаться...
В итоге имеем- непонятные цели, планы с потолка, которые всегда у всех одинаковые, причем территории и их возможности у всех разные. Сейчас там реально получать только голый оклад, есть конечно те, кто стабильно одну или несколько задач закрывает, но это могут не только лишь все))))) да и территория для этого нужна раскачанная.
В общем получилось сумбурно, но думаю основа видна. В прошлом хорошая компания, щас начались небольшие трудности, так сразу скатились в полное гавно. Можно терпеть приколы холуев, мозгоделанье многоликого, беспредел гагаузов( конечно же директор сидит на откате от них, иначе невозможно такое ломание цен)но без норм зп становится не интересно. Коллектив манагеров отличный, было приятно работать с ними.

Ненормированный день , непонятно от чего зависят планы , никому не интересна реальная ситуация - главное что бы в отчете было красиво написано.квартальную премию о которой здесь упоминалось, розничный отдел получал последний раз в мае 2015 года . Но опыт действительно неоценимый)))

Если коротко: 1. ужасная текучка (бегут и стар и млад); 2. гнобежка со стороны директора (как бы вы не работали, вы работаете плохо, даже если ты отработал только две недели); 3. необоснованные цифры по планам (нет никакой аналитики, у всех менеджеров цифры одинаковы, такого быть не может); 4. куча отчетов, которые порой даже не смотрятся (лишь бы вы что-нибудь делали в нерабочее время); 5. рекламы не допросишься, иногда приходят баннеры, которые по словам менеджеров со стажем в данной компании, приходится ждать месяцами; 6. жуткие пробеги на авто, компенсация их не покрывает (тем более сейчас сократили выплату за амортизацию авто, стало 1200 руб.).
В общем жалею, о потраченном времени, благо, что все быстро понял и успел найти работу до праздников.

1. Работать придётся много. Я бы даже сказал очень много. Мне иногда кажется, что до Волмы я ходил и ковырял в носу)). Хотя это далеко не так. Отсидеться в тихой гавани во время кризиса здесь точно не получится. За результаты будут спрашивать не только еженедельно на планерках, но и в ежедневном режиме. В том числе и сам РЦП. Первое впечатление, например о руководителе строительного отдела, складывается:"Стопудова робот". Потому что человек так работать не может)). Ещё их называют "Волма-люди". Поэтому здесь Вам нужно будет точно определиться. Либо Вы становитесь такими же, приносите компании прибыль, зарабатываете сами и все счастливы. Либо Вас меняет следующий кандидат. Работает известный принцип: "Либо вверх, либо в сторону". Выбор за Вами.
2. Волма сама по себе не учит продавать. Для того, чтобы попробовать свои силы в Волме, Вы уже должны быть более чем успешным продажником! Знать и успешно применять на практике шаги визита- это обязательно. Уметь ставить цели по схеме SMART тоже нужно. Это очень важно! Не надо думать, что с Вами будут носиться с соской и бутылкой. Здесь Вам и без этого хватит новой информации, которой будет много, и которую достаточно быстро придётся обрабатывать, т.к. сроки у всех задач будут "вчера". Если здесь не будет успеха, скорее всего Вы не сможете подружиться с Волмой.
3. Мягко говоря не очень шустрые ноутбуки. Если говорить откровеннее, то они, конечно, устарели.
4. Не все из ребят могут перестроиться с продуктов питания. Стройматериалы- это все-таки другая история со множеством своих нюансов.
5. Здесь нет прямой продажи. Вновь прибывшие сотрудники не сразу могут это понять и встроиться в эту систему работы. Кто-то считает это минусом, кто-то плюсом. Кому, как удобнее.
6. Руководство строгое! Но справедливое!
7. Ненормированный рабочий день.

1. Директор ЦП Москва - Иванов Дмитрий
2. Текучка кадров из всех отделов в Москве (Иванов Д.)
3. Древние лэптопы
4. Абсолютно не рабочий CRM



1. Директор ЦП Москва - Иванов Дмитрий, это Царь Всея Волмы в Москве и МО. Чувство Собственной Важности зашкаливает, о чем свидетельствует его поведение и манера общения с сотрудниками. Он искренне считает, что все лентяи и не хотят работать, один он- боец, мастер продаж и вообще самый незаменимый человек в компании. Видимо поэтому приходит на работу к 7-00,а уходит в 20-00. Я бы на месте его руководителей задался бы вопросом :"почему Директор не успевает все в рабочее время? " не имитация ли это бурной деятельности?".
Инструменты управления у Царя - это прессинг сотрудников и регулярная демотивация.Так как все вокруг лентяи и бездари, всех надо нагнуть или уволить. Поэтому постоянная Текучка в отделе. По другому Иванов не сможет оправдать свою некомпетентность перед руководством. А если что, то Царь засадит вас не раздумывая, лишь бы прикрыть свою задницу. Видимо своему начальнику он объясняет, что все менеджеры и его коллеги по цеху не хотят работать, все плохие, один я трудяга-муравей, поэтому план какой месяц валим, но это все от того, что сотрудников нет, территории пустые и вообще я на работе живу. Все кто мог, уже свалил из Волмы в другие конторы и в основном причиной был Иванов. Были такие, кто и дня не проработал, посмотрев на эту бессистемность, и постоянную демотивацию.
В общем рыба гниет с головы. Болезнь поздно лечить, надо проводить ампутацию. Жаль в Волме нет программы Интеграл или 360°,когда любой сотрудник может анонимно пройти опрос о компетенциях и работе своих коллег и руководства.

Как торговый представитель, Царь хорош, настойчивый. Но как управленец - никакой, ему не хватает знаний как управлять сотрудниками, продажами, территорией.
Такая вот штука - репутация.
2. В тексте выше.
3. Древние компы работают очень медленно, если захочешь поработать над развитием территории, распланировать продажи, частоту визитов - будешь делать в ручную в экселе, без отчёта по продажам, без аналитики. Как в каменном веке.
4. Кривой, косой CRM, руки вырвать разработчикам

Это так, что вспомнил. В общем в Московский центр продаж даже не заходите, пока там такое руководство.

начальству лишь бы прикрыть простите за выражение свою жопу всё сваливает на подчинённых говорят сделай так сделаешь потом же тебя и на деньги насадят из за их бестолковой идеи и тупого распоряжения а специалистов на данном производстве среди итр практически нет в основном одни блатные господин малашкин куда же вы смотрите при приёме на работу данных специалистов получается вас тоже на ваши же деньги и кидают эти бездари вы уж разберитесь пожалуйста ф и о не называю по понятной причине

Их практически не осталось

Их практически не осталось.

УК ВОЛМА это сборище гнилых людишек! Если Вас пригласили туда работать, то обходите эту компания стороной! Сначала рисуют радужные перспективы, но на деле понимаешь что не так то всё замечательно! В отделе персонала работают тупые курицы, которые подчиняются не менее тупому директору, создавая разного рода концепции, тесты, правила - они перекрывают кислород сотрудникам. Не менее тупейший отдел - бизнес-инжиниринга во главе госпожи Поповой, которая свою должность получила вступая в порочную связь с первым замом генерального, причём все это знают и обсуждают за спиной каждый подходящий момент; со своими регламентами они разрушили всю структуру компании, подчинённость и проф. деятельность сотрудников компании. Ну совсем не бьётся суть регламентов с реальной картиной мира, и причём они со своим аудиторам требуют работу, которая написана на бумаге, а не следуют реальным интересам компании....В общем, бегите!!!!!! В маркетинге ситуация не так плачевна, карьерный рост и личностное развитие берут верх гнилой верхушки компании!

отсутствие грамотных управленческих кадров. управляющая компания 1) штат в УК раздут до такой степени что некоторые сотрудники с хорошими окладами совершенно не понимают для чего они нужны компании .2)последние несколько лет установилась клановая кадровая политика на хорошие должности принимают не заслуженных людей а просто хороших своих знакомых .работа по принципу "курятник"взлететь выше столкнуть ближнего обгадить нижнего.отдел логистики это вообще кучка бездельников ни один из процессов в их отделе не функционирует нормально специалисты не работают с перевозчиками согласно действующих регламентов как может работать менеджер по логистике который ни разу не видел склад.логистика и отдел продаж работают не на результат компании а на результат своего подразделения.управляющий директор волма-волгоград это вообще человек не на своем месте у него знания на уровне руководителя АХО ,а гонору как у императора .люди работающие на производстве (вредном)получают зарплату 20-25т.р зарплата которых не индексируется на протяжении 4 лет меняется только соотношение оклад +мотивация сумма не меняется. вводятся дополнительные обязанности после проведенных оптимизаций людей попросту загнали в угол все молчат потому как откроешь рот будешь писать по собственному желанию .еще несколько лет назад работать на Волме было престижно а в данный момент компанию разваливают не компетентное управление по работе с персоналом .много грамотных людей работающих на производстве более 5 лет имеют хорошее образование и дальше чем затарщик и упаковщик благодаря кадровой политике вырасти не представляется возможным так как должности ИТР только для приближенных людей узкого круга . очень хотелось чтобы этот отзыв прочитали собственники которые наверняка этого не знают потому что их вводят в заблуждение говоря о том что все в компании довольны.вам нагло врут.НЕПРИЯТНО НО ФАКТ!