пилот форвардинг (луганск, полтава, донецк)

Отвратительный грязный старый офис свидетельствует об отношении собственников бизнеса к своим сотрудникам. Не выполняется ни одна из договорённостей, при приёме на работу обещают одно, а на деле оказывается совершенно иначе. Весь коллектив зависит исключительно от настроения собственников, а оно часто меняется в худшую сторону по не зависящим ни от кого причинам. В итоге: нецензурная лексика,...»

Приехав на собеседование почему то был вынужден повесить свои вещи в шкаф,честно говоря не хотел этого делать потому что из шкафа пахло каким то старьем(((Доброжелательность закончилась за пределами ресепшена-очень долго пришлось ожидать менеджера по подбору персонала,минут 20 точно, если не ошибаюсь звали Ее Дарья,и было впечатление,что менеджер вообще забыл про меня. Вышла как ни в чем не бывало, ухмылка на лице. Внешний вид девушки вообще отдельная тема, "баба-мужик", но это ладно. Собеседование было не долгим, обратной связи я так и не дождался. Зря потраченное время.

Проходил собеседование. Достаточно дерзкая ресепсеонистка бросает трубки видимо нанятая больше для "ленок чайку". Ждал около 25 минут собеседование. Собеседование шло больше часа я сам держал и расспрашивал т.к интересует суть а не мишура. Очень часто кадровик "эй чар))" не знала что спросить. В любых тех вопросах я был на много шагов впереди. Но и закончилось тем что вроде как берем все хорошо но мы перезвоним до конца недели. В конце недели молчанка узнал "взяли других". Ну видимо своих.

Вывод - реально понимающие в своей отросли и отвечающие за свой язык люди компании не нужны. Набирают видимо хомячков что бы через пару месяцев выкинуть. В целом считаю что за такие деньги специалиста лучше не нашли тем более за отведенных 4 дня. А моя специализация достаточно узкая что достойных специалистов от 100 до 200 чел по Москве.

Приглашали туда летом на собеседование на должность программиста, не указав при этом на проекты, или на внутреннюю поддержку (потом исправили в вакансии, уже после). Приехал в указанное время, подошел к девушке на ресепшен, она с кислым выражением лица "как же вы меня уже все достали", попросила ожидать на диване (слово "пожалуйста" в школе она не проходила, видимо, но это ладно). Ожидал я минут 20, моя hr задерживалась уже минут на 10. Подошла другая женщина, не представилась, сказала мол раз ты все равно сидишь, то на тебе анкету заполняй. Анкета универсальная, как я понимаю - вопросы "ваш уровень пк" на вакансии программиста, как по мне, достаточно глупы. Специально ответил, что "низкий", еще раз подтвердить, что эта бюрократия никому не нужна.
Прошло еще минут 20 - появился мой менеджер по персоналу, имя к сожалению не помню, помню светлые волосы и тату на руке. Прошли в переговорную, и дальше было очень весело (если вы, конечно, дочитали) - начала меня спрашивать за внутреннее обслуживание программы на текущем месте работы. Раза 4, или 5 я ответил - что работаем мы на проектах, т.е. внутренняя программа почти не дорабатывается, в поддержке не нуждается. Потом так же был вопрос "сколько пользователей работает" - я так же раз 6 сказал (спокойно, к слову), что мы работаем на проекты, сдаем заказчику, а сколько там пользователей работает на каждом проекте - считать как минимум глупо.
В таком ключе прошло полчаса, я все это время списывал эти вопросы на некомпетентность кадрового сотрудника (подумаешь, не подготовилась, бывает, и не такое встречал).
Позже зашла мой "потенциальный" руководитель, и сразу стала сказала (имя ее так же не помню, была в розовых кроссовках, "на стиле") : "ну, рассказывай - что знаешь, что умеешь?". Я вот даже растерялся что ответить, но вроде ответил с чем приходилось работать и, думаю, у нормального человека бы сложилось впечатление о навыках. После чего спросила, чем не устраивает текущее место работы. Я ответил, что не устраивает отсутствие перспектив (их реально не было), и хаотическое распределение проектов. Она засмеялась, сказав, что-то вроде "а, т.е. раньше ты работал 3 часа в день, теперь стало 7, и ты хочешь больше"? Ух ты, подумал я, и попытался вспомнить, когда я в последний раз работал 7 часов в день, не задерживаясь.
Дальше не помню, как продолжался разговор, но мне хотелось как можно быстрее с этим покончить, и ей видимо тоже (по кислому выражению лица это было заметно), к тому же я явно не шел на обслуживание, зачем меня было звать?
Позже пришел отказ на хх, чему я был несказанно рад. Неприятное впечатление об "Атоле" не покидало меня еще около 3 суток, пока не пошел еще куда-то, где все было в разы хуже (даже название не запомнил).
В общем хотелось бы написать несколько последних пожеланий.
Уважаемый Атол:
1) Работайте со своими кадровиками, готовьте их по вопросам на соотв. вакансию (не один я здесь жалуюсь). Настолько "дубовых" hr'аров я не встречал даже в ООО "шаражкина контора, добираться по шпалам".
2) Может у девушки на ресепшене какие-то проблемы в жизни, но почему-то я к ней вежливо обратился, а проблем у меня, поверьте, хватало, и хватит.
3) Даже если человек дослужился до руководителя отдела - это не значит, что нужно вести себя с окружающими "как на базаре", или как с родственниками. Есть такая вещь, как "этикет", и там не сказано, что "чем выше у вас должность, тем сильнее показывайте свое свинство"
4) Банально - не опаздывайте на встречи. Почему я не опоздал, а тут и кадровик, и супер руководитель соизволили себе опоздать? Ну, или на худой конец, можно было извиниться (см. п3)
5) Пишите доходчиво в вакансии - кто именно требуется, на какую должность и функционал? Я бы банально не пришел, зная полные требования, которые добавили потом, после моего пребывания там (спасибо и на этом). Зачем было тратить мое и ваше время?

Краткий вывод: до прихода на собеседование в "Атол" я считал эту компанию одной из самый сильных в своей сфере. И даже продолжаю считать. Но, если Вы дочитали, то вот какие "подводные камни" у данной компании, которая совершенно не уважает человека. Хотелось бы верить, что с сотрудниками они общаются вежливее.

Позвонила сотрудница и хотела пригласить на собеседование, на вопрос белая ли зарплата, ответила, что белая, но постоянно путала в дальнейшем, какая все-таки зарплата, белая или нет. Она была готова сказать, что угодно, лишь бы к ней пришли на собеседование. Зарплата черная, собеседование для отдела кадров для выполнения плана. Не тратьте время, кому это не подходит.

HR-манагер. Мария Михайловна Мухина. https://www.facebook.com/maria.muhina.3?lst=100001452857898%3A100003217320767%3A1480947771 О ней уже упоминалось в отзывах, от себя могу добавить, что если в Чебоксарах именно так учат работать с персоналом потенциальным (не связываться после собеседования, не отвечать на письма с вопросами), то удачи компании. В плюсах - сиськи зачотные.

Изменение оклада в низшую сторону и как итог увольнение опытних сотрудников отдела продаж. Сейчас набирают новых но уже на меньшие деньги. В компании отсутвует карьерный рост как таковой. В общем не идите туда а поищите более достлйное место. А если пошли не удивляйтесь если через полгода работы снизили оклад в 2 раза..... тупые ублюдки особенно павел

Серая зарплата. Психологический климат в коллективе. Высшее руководство не волнует, как чувствуют себя рядовые сотрудники отдела с начальником-самодуром, принято стукачество руководству. Вроде бы организация достойная и на сайте пишут, что люди - это капиталл и важны для компании, на деле же важен основной костяк, на остальных сотрудников наплевать. Еще такой момент, когда корпоративы - чевствуют и отмечают из года в год одних и тех же людей (отдел продаж), остальных сотрудников как будто нет, как будто секретари, специалисты, бухгалтеры и т.п. просто не достойны внимания и похвалы за свое трудолюбие и вклад в работу компании.

А вот если вы устраиваетесь туда на не самую квалифицированную должность - смотрите что вас ждет: 1. Собеседование. Проводит некая Мария. Берут практически всех, за исключением может быть клинических неадекватов - точно не знаю.2. Общаемся с начальником производства, он определяет Вас к одному из бригадиров, выходим на пробный день. Если по итогам пробного дня мы считаем что ну его нафиг такую работу - это чистая прибыль конторы, за пробный день точно никто не заплатит. 3. Если пробный день прошли - не обольщайтесь: через несколько дней вам скажут что вы: медленно работаете, не вписались в коллектив, придумают короче что нить. 4. Вам нужно получить з/п за честно отработанные дни. Это непросто. Вы бегаете между бухгалтерами, отделом кадров и своим непосредственным начальником. Кто то там должен чего то подписать, причем не раньше чем подпишет другой. Решаемо в принципе, хотя времени займет немало. 5. А вот тут вкусность и начинается) Пришел в кассу, говорю - вот все подписано, давайте денег. Денег дают, но мало. Что за фигня? А оказывается в нашей программе учета рабочего времени нет графика 2/2, все сотрудники работают по 8 часов с понедельника по пятницу. Я работал 2/2, даже 3/2, с 9 до 21, но программа не считает видите ли. В общем вместо 10к за неделю работы дали мне 7 с копейками, согласно этой программы которая у бухгалтерши стоит.

Подводя итоги: если Вы квалифицированный спец в области IT - Вам это скорее всего не светит, Вам заплатят все что нужно. А вот на рабочие специальности лучше в эту контору не ходить

Менеджер по продажам, не ходите в это контору!!! Пригласили на собеседование, контак отдела кадров Бочарова Анастасия, я всегда задаю вопросы согласно мотивации что бы не трать зря время, спрашиваю какой фикс? Ответ в вакансии всё написано, в вакансии написано от 60 000 р, так пишут многие но по факту эта сумма идёт с % и kpi! Спрашиваю какой %? Эту инфу. мы не говорим по телефону а озвучиваем после успешного прохождения собеседования))) о как! Если Вам изначально врут то что же будет дальше? Кстати очень грубая Анастасия и не тактичная! Видимо климат там тот ещё! Выводы делайте!

1) Ресепшен: маленький диванчик (на двоих) был занят сотрудником и его бумагами: он сосредоточенно заполнял документы. Меня в упор не замечал. Секретарей совершенно не смущала ситуация - не предложили мне присесть ни разу. Через 15 минут спросила, могу ли я присесть в конце коридора: сказали - нет, т.к. сюда за мной придут. Офис начинается с секретарей!
2) После почти полуторачасового собеседования о своем опыте работы получила задание на дом, на профпригодность. Выкладываю ниже - это явно не тест на компетентность, а работа для штатного маркетолога:

Вводная инфа от Атолл:
- конкуренты: Штрих М; Кристал сервис; Сервис плюс; Пилот;
RRS по теме продуктов auto-id; СканСити тоже по теме auto-id
- канал продаж - 90% Партнеры и 10% Корпоративные клиенты (МТС, Мегафон, Почта России, Магнит и д.р.).

Задание:
1) Найдите лучший на ваш взгляд сайт конкурента и расскажите почему он выбран лучшим.
2) Посмотрите продуктовую линейку АТОЛ (прайс и перечень сайта) и предложите ее оптимизацию: что лишнее и чего не хватает? Почему?
3) По данным Госкомстата высчитайте, сколько появиться новых потребителей касс после отмены ЕНВД (или отмены права не использовать кассы для ЕНВД).
4) Через какие каналы коммуникаций можно будет достучаться до этой целевой аудитории, которым нужны будут кассы. Как?
5) Предложите мероприятия для привлечения крупных конечных клиентов в портфель АТОЛ (партнерские продажи составляют 90%).
6) В 2016-2017 грядут изменения в Федеральной законе 54, применения Контрольно- кассовой техники, произойдет перераспределение рынка.
7)Соберите данные по конкурентным производителям ККТ (производители в РФ).
8) Соберите данные по емкости рынка (оцените емкость рынка).
9) Предложите политику продаж решений под изменения рынка.
10) Предложите рекламные материал для продвижения и улучшения сбыта продукта.
11) Предложите мероприятия для привлечения крупных конечных клиентов (ранее 90% продаж через Партеров).

Отвратительное поведение специалистов подбора персонала.
Откликнулась на вакансию. Через некоторое время прислали приглашение с просьбой связаться в рабочее время. HR Михайлова Мария. Позвонила в компанию. Никто не ответил. После мне перезвонила специалист. Назвала компанию, сказала у нее пропущенный. Я представилась, сказала на какую вакансию откликнулась. От специалиста тишина. Я начала сама задавать вопросы. После сама себя пригласила на собеседование. Договорились. Мария сказала что вышлет всю информацю в письме. Через несколько часов письма все еще нет. Я перезваниваю. Берут трубку но ни просьбы подождать или перезвонить. Просто держат на линии, а я слушаю как она говорит с кем-то из сотрудников. После нескольких "алло" в напоминании о себе, трубку повесили.
Специалисты HR - лицо компании. И так позорят ее.
На собеседование не поехала. Не хочется работать в компании, где неуважительное отношение с самого начала.

Отвратительное поведение специалистов подбора персонала.
Откликнулась на вакансию. Через некоторое время прислали приглашение с просьбой связаться в рабочее время. HR Михайлова Мария. Позвонила в компанию. Никто не ответил. После мне перезвонила специалист. Назвала компанию, сказала у нее пропущенный. Я представилась, сказала на какую вакансию откликнулась. От специалиста тишина. Я начала сама задавать вопросы. После сама себя пригласила на собеседование. Договорились. Мария сказала что вышлет всю информацю в письме. Через несколько часов письма все еще нет. Я перезваниваю. Берут трубку но ни просьбы подождать или перезвонить. Просто держат на линии, а я слушаю как она говорит с кем-то из сотрудников. После нескольких "алло" в напоминании о себе, трубку повесили.
Специалисты HR - лицо компании. И так позорят ее.
На слбеседование не поехала.

Был на двух собеседованиях. с генеральным директором было последнее, он спрашивал, как конкретно продвигать их продукт. после того, как я назвал пути продвижения, генеральный потребовал конкретики. т.к. я не работал с данным сегментом рынка, то не смог без погружения и изучения этого рынка дать конкретику, которую хотел услышать генеральный, в итоге он сказал, что я не подхожу. Генеральный расстроился, что я не раскрыл тайну продвижения их чуда продукта и сказал, что я работал в компаниях шаблонах...что является полным бредом, т.к. он не задал ни один вопрос по моему опыту. Я считаю, что если ты приходишь работать в компанию с другим сегментом рынка, то тебе должны дать время на изучение этого рынка, потребителя, для того, чтобы ты предоставил план продвижения. Если не справишься, то увольняйте за не пройденный испытательный срок. НО! хотеть получить результат на первом собеседовании мне кажется бредом. Хорошо, что я не попал туда, буду работать в адекватной компании, а не тут.