LeaseIT

Сейчас в компании идёт целенаправленная борьба с собственными сотрудниками. Увольняют людей пачками. Тех, кто не хочет уходить по собственному желанию, переводят из смены в смену, из отдела в отдел. В первую очередь увольняют честных, сговорчивых и добросовестных сотрудников. Оставляют уголовников и гопоту, столь любимую ген. директором Пискуновым сотоварищи. Такое ощущение, что начальник склада...»

Их нет

А по мне это минус.

бывают моменты когда люди приходящие с руководством не слаживают,но это от людей зависит,маленькая з/п у операторов,а обязанностей много,когда пришла и когда ушла з/п так и не поднимали,не справедливо считать их работу менее важной чем у других отделов

Сотрудников не ценят, пашешь как конь, иногда даже работаешь за двоих, даже спасибо не скажут, крутят как хотят, постоянного места работы нет, кидают из отдела в отдел . Начальник склада себя ставит выше ген директора а старший смены выше начальника склада. Работая там складывалось впечатление будто попал в рабство ... Я закончил...

Предвзятое отношение начальства.

Частая смена правил заполнения карточек товара.

Мизерный сдельный оклад, который за год подняли на 10 рублей за позицию (всего примерно 60 р. включая вычет налогов), но из-за падения рубля ЗП все равно ниже чем была раньше.

Ненормативность работы. Один раз работы не было целую неделю, но в среднем за месяц выходит больше 200 позиций, а если работать по 8 часов каждый день, при условии, что новые позиции есть, а готовые не надо править, то можно и 20 тысяч получать.

Отсутствие соц пакета, а также бонусов и премий (для справки, отпуска тоже не оплачиваются, что логично при сдельном окладе).

Безразличие нового руководства отдела к своим подчерненным. Неважно как долго и как хорошо вы работали, если что-то не устраивает Вас быстро попросят из компании, никто не будет пытаться найти компромисса, и никто не будет за Вас вступаться.

С недавнего времени ввели новое правило, которое обязует работника ежедневно писать письма о проделанной работе, даже если ничего не заполнено. Если что-то с вами случится и Вы не сможете отчитываться ежедневно, Вас уволят.

Год назад это было хорошее место работы для контент-менеджера на удаленнке, можно было взять штук 40 позиций и заполнять их не спеша в течении пары дней. Можно было сработаться с проверяющим, который бы принимал все готовые позиции наследующий день.
Сейчас же введены квоты на заполнение, нужно постоянно отчитываться, а в фирме произошли сокращения и постоянно происходят кадровые перестановки, при этом у каждого руководителя свои правила, а с каждым проверяющим приходится срабатываться заново. Готовые позиции могут висеть непринятыми неделями, так как теперь есть какие-то графики по проверкам (наверно из-за нехватки проверяющих, хотя контент-менеджеров тоже сократили в половину). Сами правила заполнения и правила работы постоянно меняются и становятся более сложными и требующими больше времени на позицию.

ВПОЛНЕ СОГЛАСНА С ПРЕДЫДУЩИМ ОТЗЫВОМ.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА 23-ЛЕТНИЙ МУЖЧИНА,КОТОРЫЙ НИ КАКУЮ ПРОБЛЕМУ РЕШИТЬ НЕ МОЖЕТ.ОН БОИТСЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ,ПОДЧИНЯЕТСЯ ЛЮДЯМ С УГОЛОВНЫМ ПРОШЛЫМ И ДЕЛАЕТ ВСЕ ТОЛЬКО ДЛЯ НИХ,И СОЗДАЕТ РАБОЧИЕ УСЛОВИЯ ТОЖЕ ТОЛЬКО ДЛЯ УГОЛОВНИКОВ.
НАЧАЛЬНИК СКЛАДА ТОЖЕ СОЗДАЕТ НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕХ С КЕМ В ДРУЗЬЯХ.
ПРАКТИЧЕСКИ ВСЕ УВОЛЬНЯЮТСЯ, ПОТОМУ ЧТО НЕТ НОРМАЛЬНОЙ АТМОСФЕРЫ ДЛЯ РАБОТЫ.
ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ.

В отделах работают люди с судимостью,а они ОЧЕНЬ НЕРВНЫЕ, НЕАДЕКВАТНЫЕ И АГРЕССИВНЫЕ. Один Зек даже лучший друг начальника склада. В нормальную организацию не берут с судимостью...

Пардон, но минусов нет

не нахожу)

Ну зачем Вы уехали так далеко?

Очень странно, что вакансия постоянно то закрывается, то открывается. Менеджер по персоналу даже не рассказала об условиях работы. Складывается впечатление, что компания просто мониторит ситуацию и брать никого не собираются. Так что, подумайте прежде чем идти на собеседование и тратить впустую свое время.

Был на собеседовании аж три раза , вначале ездил на склад , потом в офис на дмитровскую а потом на разговор с генеральным . Три дня , это круто , все можно было решить и в один приезд ( вывод ,или не уважение к людям , или не умение работать ) Что касается последнего приглашения на смотрины к генеральному , типа он психолог . Ну да , забавляется хозяин . Наверно у него очень много свободного времени , вот он на всех претендентов и тратит свой рабочий день . Что я могу сказать после общения с данной компанией ? Они не готовы к сотрудничеству с грамотными специалистами , так как боятся с ними не справится . И это говорит все о данной компании .

Сложная система работы, коллектив на понтах. Поток информации очень большой , мозг может лопнуть)если чего-то не понимаешь смотрят косо. В целом ничего плохого сказать не могу ,просто работа не для меня. Так что попила бесплатного кофейку и сделала выбор в пользу другой компании.