ОптТрансторг

Работала в фонде от момента создания. Всевозможных нюансов- много, как и в 99% других НГО, но, такого количеств грязи как расписано в комментариях - не было. Не стоит верить всему, что пишут в "черных списках". Обычный украинский благотворительный фонд на стадии "старт" (2009-2012)

Все очень плохо!!!!

Руководитель фонда просто генератор бредовых идей, хам и не честный человек. Постоянно обманывает и кидает своих сотрудников. Текучка в фонде просто фантастическая... За три месяца работы так и не мог понять чем же конкретно занимается фонд, сплошное очковтирательство и самореклама президента Сашинського...

креативность руководителя нездорово зашкаливает, постоянная смена рабочих планов и направлений, абсолютное отсутствие совести у директора, экзальтированное хамство и жлобство если слышит мнение не совпадающее с его собственным, абсолютная потеря памяти оного персонажа при задолженностях по выплате денег (до сих пор должен немного и молчит....стесняется наверное)

почитала отзывы и просто в шоке! когда я работала в фонде, никто себе не позволял такого хамства в отношении сотрудников. увольняли, ругали, заставляли писать и переписывать отчёты, но в рамках законодательства.Никто не мог себе позволить рассказывать про "по шее" или размышлять о "шавках" критикуя анонима, и при этом, прячась за ником. не знаю, что произошло с фондом, может быть поменялись руководители
при том, что у нас были задержки по зарплате, я б в отзыве поставила достаточно высоке оценки, потому, что мы всегда знали о задержках, знали, что ненадолго. а сейчас могу только поставить много, много много минусов!!!!!!!из тех проектов, которые мы делали, сейчас ни одного живого, из тех людей, которые работали 2-3 года назад -никто не остался- все ушли. значит были причины, а ваши хамовитые доводы в отношении сотрудников, которых вы отправили в отпуск "за свой счёт"- это ужас. поэтому, если меня когда-нибудь прочитает администрация фонда: перед тем как рассказывать кто как не хочет работать, учиться и развиваться:ВСПОМНИТЕ ПРО ПРОЕКТ "СЧАСТЬЕ" который президент фонда лично так курировала и вот так курировал, а потом наигрался и закрыл, всем рассказывая, что это руководитель не справился. эти у вас виноваты, те виноваты... да вы "плюётесь" в ответ такими гадостями, что сразу заметно, какие вы культурные и образованные

компания месяцами держит открытыми одни и те же вакансии, при этом на их сайте висят фото, работающих уже на этих вакансиях людей, которые в результате оказываются уволенными, а вакансия висят дальше
компания в открытую пишет в вакансиях, что "официально трудоустройство после испытательного срока" что является незаконным
а здесь в отзывах вообще ужас и когда что-то пишут негативное начинают лить ответную грязь. те, кто по идее работает и "очень добрый и хороший"
то, что написано про проекты в интернетеи на сайте - это совсем ни то, что рассказывают на собеседовании и не понятно, понимают ли вообще чего хотятя... за 7 лет сталкиваюсь с таким безобразием в благотворительной организации впервые

не без трудностей

Для работы требуются навыки самоорганизации. Менеджмент контролирует выполнение задач сотрудниками нерегулярно.

отправляют сотрудников в отпуск за свой счёт, только потому, что не знают, что делать и им "нужно подумать", оставляя зарплаты только дежурным прихлебателям
ищут замену работающим сотрудникам не говоря им ни слова
каждый день меняют планы, а когда приходит время зарплаты говорят "надо посмотреть заработал ли ты её"
конкретно Сергей Сошинский обещает золотые горы, не ставит цели, а потом выгоняет за свой счёт

руководство - хам, самодур, каждый день новые планы, всех учит что делать, а сам ничего и не умеет если предупреждаешь о своём увольнении -весь рассчёт не отдадут практически наверняка

Есть договор волонтера, но на выплату зарплаты он никак не влияет.

Фонд не выполняет обязательств по выплате зарплаты на испытательном сроке, так как оформляет сотрудника договором волонтера. Руководство уклоняется от объяснений причин либо ведет себя агрессивно и фамильярно с (бывшими) подчиненными. При недостатке аргументов, общение переходит на личности с необоснованными оскорблениями в адрес подчиненного.