ОДО ЭкоМера

Прочитал отзывы и стало обидно за работодателя. Traffic Isobar - лидирующее в рейтингах и показателях рекламное агентство РФ. Политика компании — брать джуниоров на стартовые позиции и выращивать из них сильных специалистов. Для Питерского рынка - это логичная ситуация: все сильные специалисты либо в Москве, либо во главе других департаментов конкурентов. Отсюда, наверное, этот огромный шлейф...»

Это настоящая клоака. Еще года три назад это была совсем другая компания. Адекватный руководитель у руля, но после слияния с международным холдингом и сменой директора делать там нечего. Выезжают на старых дрожжах и хороших воспоминаниях. Единственный плюс – это остатки старых специалистов, которые в полнейшем ахуе. Они либо загибаются смертью храбрых от дедлайнов, либо валят, не выдержав...»

- нет кухни (все едят на рабочих местах, это ужасно)
- некомпетентность ребят (вырасти как спец. не получится)
- низкая зп, при высокой загруженности и требованиях к вакансии
- в компании нет никакой базы знаний и каких-нибудь намеков на структурирование бизнесс-процессов итп.
- ужасные опенспйсы, отсутствие норм. улсловий

При приеме сразу берут трудовую и ставят туда свою печать, поэтому если уж собрались туда договоритесь на тестовую неделю без записи, иначе только испортите себе ее. Всем удачных поисков работы!

— Большинство менеджеров не заинтересованы в грамотном рабочем процессе, практически всем на все насрать;
— Практически полное отсутствие корпоративов и дружеской атмосферы;
— Хитрожопая дирекция;
— Отсутствие повышений;
— Практически нет интересных проектов, т.к. агентство заламывает нереальные цены, и клиенты чувствуют себя богами (точнее клиентские манагеры), что в свою очередь приводит к жестким гайдам и дебильнейшим правкам (аля поиграйте шрифтами);
— Штаб-квартира в Москве, диктующая тупорылые требования Питерским офисам (например отжали админские права у всего офиса, да так, что даже шрифты не установить было, 21 век блин).

Слишком много. Все негативные отзывы полностью отражают суть Траффика.

Начнем с того, что на рынке digital Траффик все еще считается крупнейшим & крутейшим агентством, выезжая на "старых дрожжах".
Потому туда ломятся многие начинающие специалисты.
Прочитав на orabote отзывы, решил не обращать внимания на негатив и согласился на серию собеседований.

Первый уровень Блевательного Ада: HR-менеджер Рада Рогожникова.
Нет ничего удивительного в том, что в первый день посещения офиса Траффика вас встречает такой потрясающе-бестолковый сотрудник, как Рада. Рыба гниет с головы.
Отклики на вакансии и резюме Рада просматривает очень и очень лениво, сразу давая понять, что вас особенно никто не ждет, будь вы трижды талант и мессия, который спасет Траффик.
Когда вам позвонят, то первой фразой вы услышите "каковы ваши ожидания по ЗП?". Потрясающе - вы попали на аукцион и Рада как-бэ интересуется "за какие крохи вы готовы работать, чтобы попасть в Траффик?". Называйте цифру "25", если даже в резюме указана ЗП 40.
На собеседовании вам зададут ряд ОЧЕНЬ общих вопросов, вовсе не нацеленных на прощупывание ваших профессиональных навыков. Наверное, Рада на первом курсе университета просто выписала эти вопросы из учебников по HR-менеджменту.
Потом вам вполне четко дадут понять, что вы вовсе не единственный кандидат и что в Траффик ломится куча народа, так что сбавьте амбиции и готовьтесь к раболепству.
Profit - работа Рады выполнена. Наверное, её основной KPI - побольше выпендриваться, чтобы не было заметно, что она ничего не понимает в своей профессии.

Потом вам, возможно, дадут тестовое задание (на дому) и пригонят на тестовый день. Весь цикл займет пару недель.

Если вам удается попасть на тестовый день в офис - вы удивитесь, что это место считается "кузницей крутого digital". Сотрудники похожи на оленей (со всем уважением к оленям) - бегают курить каждые 30 минут, занимаются на работе, кажется, плеванием в потолок. Основной KPI - "бери больше, кидай дальше". Недостатка клиентов у Траффика не наблюдается и на первый план выходит скорость, а не качество работы.
Больше всего удивляет вечно довольное и необремененное тяжелыми мыслями лицо руководителя отдела - Данила. Опять же - рыба гниет с головы.

Я рад, что мне не пришлось работать в этой компании и впитывать их вникать в их расп*здяйскую корпоративную культуру.

p.s.: Ольга Петрова, если вы действительно читаете все отзывы (и плохие, и хорошие) - прислушайтесь, пожалуйста, к тому, что говорят о вашей компании. Не надо думать, что Траффик хотят "столкнуть с вершины горы" злые ненавистники.
Я искренне надеюсь, что состояние в компании выправится, но сейчас всё очень-очень и очень плохо.
Спасибо.

Агентство оставило после себя только отрицательные эмоции. После смены работы поняла, что потратила пол года в никуда. Самые большые минуса - полностью безграмотные руководители отделов, отсутствие какой либо мотивации к работе и постоянное чувство, что работа в трафике строится на том, чтобы наебать кого нибудь. Отдельно хочу отметить свою либимую троицу - медиа директора, ком. директора и руководителя отдела контекстной рекламы. Господа, у вас такой язвенный недоебит на лицах, что аж тошно. Больше занимаетесь любовью с кем то, ну или сами с собой. Всего самого наихудшего!

Не подают эклеры к чаю))))

Все начинается с некомпетентного руководства, которое берет пример с Ким Чен Ына, пытаясь контролировать каждый вздох и движение сотрудников. При этом основной косяк руководства, проработав больше 5 лет в сфере, до сих пор не понимают чем они занимаются.
Полное отсутствие каких- либо льгот. Даже курсы английского языка, которые проходят в агентстве, доступные только избранным.
Маленькие зарплаты. Хоть компания и предлагает системы поощрения, при первой возможности вас его лишат.
Отсутствие профессионального роста. методы и инструменты, которыми пользуется агентство устарели лет этак 5 назад, и никто ничего не собирается менять.
Карьерный рост так же отсутствует. Повышение зп и должности можно получить только в случае, если руководителю отдела нужно закрыть дырку в вакансиях.
Большая текучка персонала. За последние полгода из компании ушла львиная доля людей. Но их быстро заменили на персонал с минимальным уровнем знаний, потому что "ну кто то же должен работать".
Отсутствие тимбилдинга. Новичками никто не занимается. Все строится по принципу- видишь дерево? руби! как? как хочешь.

Если вы хотите получить опыт и знания, и расти как специалист, обходите это место стороной. Тут вы только научитесь быстро печатать.

Отдельной строкой хочу выделить PR службу данного агентства, которое из кожи вон лезит, чтобы создать хороший имидж компании. Даже положительные отзывы об этом работодателе написаны самими работниками с одного компа. Как сменить IP им не сказали

- Если косячишь, то и критика от начальства жесткая - Мало удается общаться с людьми из других отделов - Мало каких-либо дополнительных льгот

зп низкая, но если хорошо работаешь - могут повысить.

Если работаешь в опен-спейс - тяжеловато, народа много. Про зп для ассистентов писали уже, надо дорасти до повышения.

-некомпетентность начальства, в следствие чего работа строится по непонятному принципу и становится неясно, чем занимается целый отдел
-мизерные зарплаты на стартовых позиция
-отсутствие перспектив карьерного роста, постоянные рассказы о том, что зарплата повысится через квартал. Через квартал придумывается причина, по которой повышение откладывается еще на несколько месяцев
-о компании в целом в ходе работы сложилось впечатление как о маленьком ребенке. "У нас плохо, а у других еще хуже", "нам надо так же, как и у них, независимо от того, есть ли возможность" и тп.
-своячничество, откаты на проектах и прочие атрибуты русского бизнеса

зп серая
сильная текучка кадров (не так давно почти на 50% сменилась команда)
берут не слишком профессиональных сотрудников, ибо толковый специалист в эту шарагу не пойдет, а те кто понял это потом бегут
рабочий процесс бардак полный. Никто ничего не знает и слабо может объяснить что от тебя требуется
все разговоры ведутся исключительно матом
агентство полностью прогинается под клиента как следствие на сотрдника навешивается от 5 проектов выше и он впахивает с утра до ночи
график не нормированый, часто приходится работать в выходные
новый офис говнище полное: тесный опенспейс где нечем дышать, мало света и общий сортир на офис

зп не самые большие. но и не самые маленькие (в других рекламных агентствах бывает ещё меньше)

невысокая зп на стартовых позициях